Дело №2-452/10 г.
Поступило в суд 09.02.10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2010 г. г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Ачикалова С.В.,
при секретаре Кильчике А.А.,
с участием истца Чабанова В.Б.,
представителя истца Марковой М.А.,
представителя ответчиков Светличной Ю.С.,
прокурора Стулиной О.Ж.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чабанова Вадима Борисовича к закрытому акционерному обществу «Голубое озеро» г. Бердска о взыскании заработной платы, почтовых расходов, пособия по временной нетрудоспособности, убытков, расходов по оплате услуг представителя и денежной компенсации морального вреда, и к обществу с ограниченной ответственностью «Яхт-клуб» г. Бердска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, убытков, расходов по оплате услуг представителя и денежной компенсации морального вреда,
установил:
Первоначально Чабанов В.Б. обратился в суд с иском к ООО «Яхт-клуб» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности, а к ЗАО «Голубое озеро» - о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, расходов по оплате услуг представителя и денежной компенсации морального вреда л.д.1-5).
Затем, 19 марта, 12 апреля, 04 и 11 мая 2010 года Чабанов В.Б. неоднократно уточнял, дополнял и увеличивал размер исковых требований к каждому из ответчиков л.д.44-47, 65-67, 95, 129 оборот).
В судебном заседании от 08 июня 2010 года истец отказался от исковых требований к ЗАО «Голубое озеро» г. Бердска о выдаче справки о среднемесячном заработке за ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года, и о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 26 марта по 23 апреля 2010 года в размере 11512 рублей 20 копеек; и от исковых требований к ООО «Яхт-клуб» г. Бердска о выдаче справки формы 2 НДФЛ о его доходах за 2008 год.
Отказ истца от данных исковых требований принят судом, что отражено в протоколе судебного заседания, и определением суда от 09 июня 2010 года производство по делу в части этих исковых требований прекращено в связи с отказом от них истца.
В итоге истцом к ЗАО «Голубое Озеро» и ООО «Яхт-клуб» г. Бердска заявлены следующие исковые требования.
Требования к ЗАО «Голубое озеро»
1. о взыскании заработной платы за работу в период отпуска с 03 по 17 ноября 2009 года в размере 5714 рублей 81 копейку;
2. о взыскании заработной платы за период с 01 по 08 декабря 2009 года в размере 3428 рублей 89 копеек;
3. о взыскании почтовых расходов в размере 365 рублей 88 копеек;
4. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по двум больничным листам:
a. за период с 01 по 10 марта 2010 года в размере 3969 рублей 72 копейки;
b. за период с 12 по 24 марта 2010 года в размере 4763 рубля 67 копеек;
5. о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей 00 копеек;
6. о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 25000 рублей 00 копеек;
7. о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 400 рублей 00 копеек;
Требования к ООО «Яхт-клуб»
В обоснование исковых требований к ЗАО «Голубое озеро» истец пояснил, что работал в данном обществе по основному месту работы с 27 апреля 2009 года в должности механика и уволился по собственному желанию с 26 февраля 2010 года.
С 03 по 17 ноября 2009 года он должен был находиться в отпуске, но был отозван из него по устному распоряжению директора и проработал весь этот период. Однако заработная плата за работу в период отпуска в размере 5714 рублей 81 копейка ему выплачена не была. Его работу в данный период времени в ЗАО «Голубое озеро» могут подтвердить свидетели М., СГ., Л., СИ. и С.. Кроме того, работа его в данный период времени подтверждается записями в журнале учета работ, копию-выписку из которого он приложил к исковому заявлению.
С 01 по 08 декабря он работал, однако администрация считает, что он в это время на работе отсутствовал без уважительных причин и потому эти дни не оплачены. Факт работы в этот период могут подтвердить свидетели СИ., С. и М..
Пособие по временной нетрудоспособности в ЗАО «Голубое Озеро» ни по одному из больничных листков за период с 01 по 24 марта 2010 года ему не выплачено.
Больничные листки бухгалтер ЗАО «Голубое Озеро» отказывался от него принимать, поэтому он был вынужден отправлять их почтой, заказными письмами, в связи с чем уплатил почтовые расходы в размере 77 рублей. Кроме того, он вынужден был направлять в ЗАО «Голубое озеро» иные почтовые отправления, в связи с чем, также вынужден был нести почтовые расходы в размере 288 рублей 78 копеек.
При подаче заявления в суд, требовались специальные знания, и он был вынужден в декабре 2009 года заключить соглашение с юристом Марковой М.А. на оказание юридических услуг. При этом он заплатил ей по расписке 4 000 рублей за составление искового заявления, устные консультации, составление уточненных исковых требований, ходатайств и представление интересов в судебном заседании.
Моральный вред заключается в нравственных страданиях в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.
В обоснование исковых требований к ООО «Яхт-клуб» истец пояснил, что работал в данном обществе по совместительству на должности заведующего хозяйством с 01 сентября 2009 года и был уволен 31 декабря 2009 года по ст.288 ТК РФ в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться постоянной. Увольнение его незаконно потому, что он был уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Пособия по временной нетрудоспособности по трем больничным листам подлежат оплате, поскольку временная нетрудоспособность наступила в период вынужденного прогула.
Представитель ответчика исковые требования к ЗАО «Голубое озеро» не признала по следующим основаниям:
1) в период с 03 по 17 ноября 2009 года истец находился в отпуске, что подтверждается табелем учёта рабочего времени, ему были начислены и выплачены отпускные, приказа об отзыве его из отпуска не было;
2) согласно табелю рабочего времени, с 01 по 08 декабря 2009 года истец отсутствовал на рабочем месте;
3) пособия по временной нетрудоспособности по двум больничным листам: за период с 01 по 10 марта 2010 года, и за период с 12 по 24 марта 2010 года ему не выплачены, по причине не поступления средств из фонда социального страхования; к тому же бухгалтер не отказывалась принимать больничные листы, а истец сам избрал способ отправки больничных листов по почте;
4) необходимости в юридических услугах, по мнению представителя ответчика, у истца не было.
Представитель ответчика исковые требования к ООО «Яхт-клуб» не признала по следующим основаниям:
1) истец работал в ООО «Яхт-клуб» по совместительству, по четыре часа в день. 18 декабря 2009 года истец был уведомлён о предстоящем увольнении, в связи с принятием на должность заведующего хозяйством другого работника – Р., и был уволен по истечению двухнедельного срока со дня уведомления;
2) расчёт размера пособия по временной нетрудоспособности был произведён верно, исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению нетрудоспособности;
3) Поскольку истец был уволен из ООО «Яхт-клуб» законно, то и пособие по временной нетрудоспособности следует исчислять в размере 60%.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, представителей сторон, свидетелей, по исковым требованиям к ЗАО «Голубое озеро» суд приходит к следующему.
Работа истца в период с 03 по 17 ноября 2009 года подтверждается показаниями свидетелей М., Л..
Так свидетель М. пояснил, что работал в ООО «Яхт-клуб» с 14 мая по июнь 2009 года, а затем был переведен в ЗАО «Голубое Озеро», где проработал по февраль 2010 года. Истец Чабанов В.Б. работал и в ООО «Яхт-клуб» и в ЗАО «Голубое Озеро». Он также был переведен из ООО «Яхт-клуб» в ЗАО «Голубое Озеро». В период с 03 по 17 ноября 2009 года Чабанов В.Б. выходил на работу в ЗАО «Голубое Озеро», в какой должности он знает. В отпуск в этот период Чабанов В.Б. не ходил. Чабанов В.Б., как и другие работники, в это время занимался уборкой территории и обслуживанием зданий. В ЗАО «Голубое Озеро» в то время велся журнал выходов на работу рабочих Чабанова В.Б., его самого и СГ.. В этом журнале они сами фиксировали ежедневно свое пребывание на работе и указывали виды выполненных за смену работ. Журнал хранился в рабочей комнате, прошнурован и пронумерован не был. Табель учета рабочего времени на основании этого журнала вела бухгалтер. Иногда бухгалтер проверяла их нахождение на работе, но это было не часто. Он числился в одной организации, а обслуживал территорию, как ООО «Яхт-клуб» так и ЗАО «Голубое Озеро» одновременно. До 16 ноября они работали посменно с Чабановым В.Б.. Он сдавал смену Чабанову В.Б., поэтому утверждает, что с 03 по 17 ноября Чабанов В.Б. приходил на работу. С 01 по 08 декабря 2009 года Чабанов В.Б. работал.
Свидетель Л. пояснила, что работала в ООО «Яхт-клуб» с декабря 2007 года по май 2009 года директором, а с мая по ноябрь 2009 года – заместителем директора. Также с мая по ноябрь 2009 года она работала заместителем директора по совместительству в ЗАО «Голубое озеро». Чабанов В.Б. работал в ЗАО «Голубое озеро» механиком по основному месту работы, и в ООО «Яхт-клуб» заведующим хозяйством по совместительству. В ноябре 2009 года Чабанову В.Б. потребовались деньги. С этой целью, желая получить компенсацию за не используемый отпуск, он написал заявление на отпуск с 03 по 17 ноября 2009 года. В моем присутствии директор Г. не подписал данное заявление и в отпуск Чаьанова В.Б. не отпустил. Поэтому Чабанов В.Б. продолжил работать в данный период и в ООО «Яхт-клуб» и в ЗАО «Голубое Озеро», в обычном режиме, - ежедневно в обоих обществах. Впоследствии Г. подписал заявление, для начисления Чабанову В.Б. отпускных, зарплата за этот период начислена не была. При получении заработной платы за ноябрь 2009 года выяснилось, что Чабанову В.Б. за период с 03 по 17 ноября 2009 года были начислены и выплачены отпускные. Данные обстоятельства ей известны со слов Чабанова В.Б. и из показанного им ей расчетного листка за ноябрь 2009 года. В ЗАО «Голубое Озеро» велся самими работниками журнал учета рабочего времени. Находился он в рабочем помещении ООО «Яхт-клуб». В период её работы в ООО «Яхт-клуб» учет рабочего времени вела она, а в ЗАО «Голубое Озеро» - табельщица. Она уволилась из обоих обществ с 25 ноября 2009 года.
Оба свидетеля подтвердили утверждение Чабанова В.Б. о том, что в ЗАО «Голубое озеро» в ноябре и декабре 2009 года работниками велся журнал учета их рабочего времени и выполненных ими работ.
Поэтому суд принимает в качестве доказательства без подлинника копию-выписку из данного журнала, приложенную истцом к исковому заявлению л.д.8-13).
Из данной копии-выписки видно, что Чабанов В.Б. работал в период с 03 по 17 ноября 2009 года в ЗАО «Голубое озеро» посменного.
Представитель ответчика утверждала, что факт отсутствия истца на работе в период с 01 по 08 декабря подтверждается ежедневными актами и докладными администраторов, однако данные акты и докладные суду не представила.
При таких обстоятельствах суд находит установленным факт работы Чабанова В.Б. в ЗАО «Голубое озеро» в периоды с 03 по 17 ноября и с 01 по 08 декабря 2009 года.
Правильность расчета заработной платы за данный период времени, представленного истцом, судом проверена. Расчет с учетом вычета подоходного налога произведен верно. Ответчик доказательства обратного не представил, правильность расчета истца не оспорил л.д.45-48).
В соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 03 по 17 ноября 2009 года в размере 5714 рублей 81 копейки и в период с 01 по 08 декабря 2009 года в размере 3428 рублей 89 копеек.
Представитель ответчика подтвердила, что пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 по 10 марта 2010 года в размере 3969 рублей 72 копейки и за период с 12 по 24 марта 2010 года в размере 4763 рубля 67 копеек истцу не выплачены, однако размер, исчисленный истцом, ответчиком не оспаривается л.д.67).
Судом проверена правильность расчета пособия. Расчет произведен верно. Ответчиком представленный истцом расчет не оспорен.
При таких обстоятельствах суд находит данное исковое требование подлежащим удовлетворению.
Истец просит взыскать с ЗАО «Голубое озеро» денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом характера причиненного истцу администрацией ЗАО «Голубое озеро» нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит заявленный размер денежной компенсации чрезмерно завышенным и определяет его в сумме 2000 рублей.
По исковым требованиям к ООО «Яхт-клуб» суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Как видно из содержания данной нормы права, предусмотренное в ней дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, к нему не применяется.
Из трудового договора № 53 от 01 сентября 2009 года, заключенного ООО «Яхт-клуб» с Чабановым В.Б., видно, что данный договор заключен на срок с 01 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года, то есть договор является срочным.
Поэтому по ст. 288 ТК РФ Чабанов В.Б. уволен быть не мог.
Общие основания увольнения предусмотрены ст.77 ТК РФ.
Как установлено судом из обстоятельств дела, Чабанов В.Б. был уволен из ООО «Яхт-клуб» по инициативе работодателя.
В соответствии со ст.81 ч. 6 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как установлено судом из пояснений сторон и листка нетрудоспособности № ВЦ 0505738, выданного Чабанову В.Б. с 29 декабря 2009 года по 20 января 2010 года, Чабанов В.Б. был уволен 31 декабря 2009 года в период временной нетрудоспособности.
Доказательство того, что Чабанов В.Б. злоупотреблял правом и скрывал состояние временной нетрудоспособности, ответчик суду не представил.
Кроме того, в соответствии со ст.288 ТК РФ, о прекращении трудового договора лицо, работающее по совместительству, должно быть предупреждено не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
О предстоящем увольнении Чабанов В.Б. был уведомлен 18 декабря 2009 года л.д.14). Срок начинает течь с 19 декабря 2009 года и заканчивается 02 января 2010 года. Чабанов В.Б. же был уволен с 31 декабря 2009 года, то есть раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, увольнение Чабанова В.Б. было произведено с нарушением требований закона, а потому требование о восстановлении его на работе подлежит удовлетворению.
Истец пояснил, что работал по пятидневной рабочей неделе. Представитель ответчика данное обстоятельство подтвердила.
Сумма подлежащего учету для исчисления среднедневного заработка дохода Чабанова В.Б. за двенадцать месяцев с учетом проработанных дней (коды 2000, 2010) составляет 155278 рублей 74 копейки л.д.105).
В данный период времени Чабанов В.Б. проработал 248 дней.
Таким образом, среднедневной заработок составил 626 рублей 12 копеек (155278,74:248=626,12).
Заработок за время вынужденного прогула составит за период с 01 января по 09 июня 2010 года (за 112 рабочих дней) 70125 рублей 44 копейки.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истец просит взыскать с ООО «Яхт-клуб» в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 25000 рублей.
С учетом характера причиненного истцу администрацией ООО «Яхт-клуб» нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит заявленный размер денежной компенсации чрезмерно завышенным и определяет его в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст.5 п.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст.6 п.5 данного Закона, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения.
Таким образом, в пользу истца с ответчика ООО «Яхт-клуб» подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности по трем листкам нетрудоспособности за период с 29 декабря 2009 года по 19 января 2001 года в размере 9464 рубля 92 копейки л.д.112), за период с 20 по 28 января 2010 года по уходу за ребенком в размере 3441 рубль 79 копеек (по уходу за ребенком) л.д.121), за период с 29 января по 26 февраля 2010 года в размере 12476 рублей 49 копеек л.д.119).
Судом проверена правильность расчетов размера пособий по временной нетрудоспособности. Расчет произведен правильно. Ответчик доказательств обратного не представил, расчет, предоставленный истцом, не оспорил. л.д.113, 120, 122).
Поскольку иск предъявлен к двум ответчикам в одном исковом заявлении, и юридические услуги оказывались представителем истца по защите его интересов к обоим ответчикам, суд находит разумным и справедливым взыскать расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя, а также по оплате госпошлины при оформлении доверенности на представителя с обоих ответчиков в равной мере: по 2000 рублей в возмещение расходов по оплате юридических услуг и услуг представителя и по 400 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины при оформлении доверенности на представителя.
Истцом заявлено требование к ЗАО «Голубое озеро» о возмещении почтовых расходов в размере 365 рублей 88 копеек на том основании, что он был вынужден направлять ответчику заявление о предоставлении расчетных листков, положения об оплате труда, приказов о лишении премии, о предоставлении отпуска и об отзыве из отпуска л.д.23), объяснительной о нахождении на работе в период с 01 по 08 декабря 2002 года л.д.27-28), листки нетрудоспособности л.д.29-34, 44, 45, 66, 67).
Суд находит данное требование не подлежащим удовлетворению, поскольку истец уволился из ЗАО «Голубое озеро» по собственному желанию с 26 февраля 2010 года, все вышеуказанные почтовые отправления были совершены до увольнения, истец имел реальную возможность данные отправления предъявить в ЗАО «Голубое озеро» лично, доказательств вынужденности почтовых отправлений суду не представил.
На основании ст. 1101 ГК РФ, ст.ст. 14, 77, 81 ч. 6, 237, 288, 394 ТК РФ, ст.ст. 5 п. 2, 6 п. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», руководствуясь ст.ст.194, 196 ч.3, 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать в пользу Чабанова Вадима Борисовича с закрытого акционерного общества «Голубое озеро» г. Бердска Новосибирской области заработную плату за период с 03 по 17 ноября 2009 года в размере 5714 рублей 81 копейку, заработную плату за период с 01 по 08 декабря 2009 года в размере 3428 рублей 89 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 по 10 марта 2010 года в размере 3969 рублей 72 копейки, за период с 12 по 24 марта 2010 года в размере 4763 рубля 67 копеек, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 2000 рублей 00 копеек, в возмещение расходов по оформлению доверенности 400 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, а всего 22277 (двадцать две тысячи двести семьдесят семь) рублей 10 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с закрытого акционерного общества «Голубое озеро» г. Бердска Новосибирской области почтовых расходов в размере 365 рублей 88 копеек, расходов по оплате услуг представителя и денежной компенсации морального вреда Чабанову Вадиму Борисовичу отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Голубое озеро» г. Бердска Новосибирской области государственную пошлину в размере 915 (девятьсот пятнадцать) рубль 10 копеек.
Восстановить Чабанова Вадима Борисовича на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Яхт-клуб» г. Бердска Новосибирской области в должности заведующего хозяйством с 01 января 2010 года.
Взыскать в пользу Чабанова Вадима Борисовича с общества с ограниченной ответственностью «Яхт-клуб» г. Бердска Новосибирской области заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января по 09 июня 2010 года в размере 70125 рублей 44 копейки, пособие по временной нетрудоспособности за период с 29 декабря 2009 года по 19 января 2010 года в размере 9464 рубля 92 копейки, за период с 29 января по 26 февраля 2010 года в размере 12476 рублей 49 копеек, за период с 20 по 28 января 2010 года в размере 3441 рубля 79 копеек, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 2000 рублей 00 копеек, в возмещение расходов по оформлению доверенности 400 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего 107908 (сто семь тысяч девятьсот восемь) рублей 64 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Яхт-клуб» г. Бердска Новосибирской области денежной компенсации морального вреда Чабанову Вадиму Борисовичу отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Яхт-клуб» г. Бердска Новосибирской области государственную пошлину в размере 3266 (три тысячи двести шестьдесят шесть) рублей 00 копеек.
Решение в части восстановления Чабанова Вадима Борисовича в обществе с ограниченной ответственностью «Яхт-клуб» г. Бердска Новосибирской области в должности механика с 01 января 2010 года подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья /Подпись/ С.В. Ачикалов.
Решение не обжаловано, вступило в законную силу «21» июня 2010 г., выдано «13» июля 2010 г., подлинник решения находится в Бердском городском суде в гражданском деле № 2-452/10 г.,л.д. 146-150.
Копия верна:
Судья -
Секретарь -