Дело № 2-935/10 г.
Поступило в суд 02.11.09 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 мая 2010 года г.Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре Зотовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Петерпак Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась с иском к ответчику о восстановлении на работе с 03.10.2009 г. в должности уборщицы в цех по производству вареного сгущенного молока, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за весь период по день восстановления на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании 19.04.2010 года истец требования в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула уточнила и просила взыскать заработную плату по состоянию на 18.04.2010 г. в размере 37249,92 руб.. 19.04.2010 г. было вынесено решение по требованиям истца о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, издержек, связанных с рассмотрением дела и расходов представителю. Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула были выделены судом в отдельное производство.
Истец требования о взыскании заработной платы в указанном размере поддержала.
Представители ответчика по доверенности Машанов П.С. и Подтуркина Л.Л. полагают, что истец не верно произвела расчет. По их мнению размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04.10.2009 г. по 19.04.2010 г. составляет 34892,80 рублей.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.
Приказом директора ООО «Петерпак Сибирь» № 169-к от 06.09.2007 года Морозова А.И. была принята на работу на должность уборщицы в цех по производству вареного сгущенного молока. Приказом работодателя от 07.03.2009 года Морозова А.И. была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. На основании решения Бердского суда была восстановлена на работе. Приказом №259-к от 02.10.2009 г. Морозова А.И. вновь была уволена c 03.10.2009 г. на основании п.8 ст.77 ТК РФ. Решением Бердского городского суда от 19.04.2010 года Морозова А.И. была восстановлена на работе с 04.10.2009 г..
Согласно абз. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Истец пояснила, что она с момента увольнения до настоящего времени не работала.
В соответствии с п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы за период с 03.10.2009 по 18.04.2010 г. исходя из среднечасовой оплаты 37,12 руб. за час, за 960 часов, что составило 37249 рублей 92 коп.. При этом Морозовой А.И. не обоснованно период вынужденного прогула исчисляется с 03.10.2009 г..
Согласно части 3 статьи 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Истец была уволена с 03.10.2009 г.. соответственно 03.10.2009 г. является последним днем ее работы. Период вынужденного прогула следует исчислять с 4.10.2009 года. При увольнении заработная плата за последний день работы должна быть выплачена истцу. Поскольку предметом настоящего спора не является размер выплат, полученных Морозовой А.И. при увольнении, данный вопрос судом не исследуется.
Ответчиком представлен график работы уборщицы цеха по производству вареного сгущенного молока, согласно которых количество рабочих смен на период с 04.10.2009 г. по 19.04.2010 г. составляет 94. При этом ответчиком исключен период Новогодних и Рождественских праздников с 1 по 10 января 2010 г.. Представитель Подтуркина Л.Л. пояснила, что в указанный период времени предприятие не работало. Соответственно, рабочие смены истца исключены. По условиям трудового договора длительность одной смены составляет 10 часов. Соответственно, общее количество часов за период вынужденного прогула составляет 940.
Истец оспаривает указанное ответчиком количество смен и часов. Утверждает, что никакого изменения режима работы не было. Однако, в материалах дела имеются графики работы уборщицы, на которые ссылаются представителя ответчика, а также акты, подтверждающие отказ Морозовой А.И. от ознакомления с указанными документами. График утвержден руководителем ООО «Петерпак Сибирь». При этом периодичность смен, продолжительность смены остались прежними.
Ответчиком представлена справка о средней заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно которой стоимость часа работы за фактически отработанное время по фактически начисленной заработной плате составляет 37,12 руб. (53085,56 руб. \начисленная з.пл\ : 1430 часов фактически отработанных =37,12 руб.).
Истец полагает, что при исчислении среднего заработка необоснованно исключен период с марта по сентябрь 2009 г.. Однако, данный довод истца не состоятелен, поскольку в указанный период времени она фактически не работала, а была в вынужденном прогуле в связи с увольнением, которое оспаривала в судебном порядке. По смыслу части третьей ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, данный период времени не подлежит включению в расчет при исчислении средней заработной платы.
Исходя из вышеизложенного требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению в размере 34892,80 рублей (940 часов х 37,12 руб.=34892,8).
На основании изложенного и ст.ст. 84-1, 112, 391-393 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Петерпак Сибирь» в пользу Морозовой А.И. заработную плату за время вынужденного прогула с 04 октября 2009 года по 19 апреля 2010 года в сумме 34892 рубля 80 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Петерпак Сибирь» государственную пошлину в размере 1246 рублей 80 копеек
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья ________________________________________________ И.Ф.Кадашева
Решение обжаловано, кассационным определением Новосибирского областного суда оставлено без изменения, вступило в законную силу «09» сентября 2010 г., выдано «20» сентября 2010 г., подлинник решения находится в гражданском деле №2-935\10 г. в Бердском городском суде,л.д.68-69
Копия верна:
Судья -
Секретарь -