Дело № 2-1550
Поступило 27.10.2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 ноября 2010 годаг.Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре Зотовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алейникова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Алейников В.В. обратился с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 31 639, 30 руб. и денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. по тем основаниям, что 08.06.2010 г. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом ответчик не выплатил ему в соответствии со ст.178 ТК РФ средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Оставшись без средств к существованию, истец испытывал нравственные страдания, чувства униженности, дискомфорта. Истец представил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика не явился в судебное заседание. Судебное извещение, направленное по указанному в иске адресу, возвращено почтой с отметкой «выбытие адресата». При таких обстоятельствах суд счел извещение ответчика надлежащим в соответствии со ст.118 ГПК РФ, и посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав представленные истцом доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении его требований по следующим основаниям.
Из приказа №301 от 08.06.2010 г. усматривается, что истец был уволен из ООО <данные изъяты> по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.7).
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом представлены копии заявлений от 17.08.2010 г. (л.д.10) и от 22.10.2010 г. (л.д.9) на имя директора ООО <данные изъяты> с просьбой о выплате среднего месячного заработка, соответственно, за второй и третий месяцы со дня увольнения. Указанные копии заявлений удостоверены представителями ответчика, что подтверждает то обстоятельство, что данные заявления ответчиком были получены.
В подтверждение права Алейникова В.В. на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истцом представлено решение №2511021-0349 организационно-методической комиссии от 08.09.2010 г. ГБУ НСО «Центр занятости населения города Бердска» (л.д.11).
Из расчетного листка, представленного истцом (л.д.8), усматривается, что размер сохраняемого за истцом заработка на время трудоустройства составляет 15 815,58 руб..
Ответчик не представил доказательств выплаты истцу указанных сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причиненного им любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении их имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из обстоятельств данного дела: периода времени нарушения ответчиком имущественных прав истца, степени причиненных истцу моральных и нравственных страданий, суд считает, что требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3 000 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Алейникова В. В. средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 31 639, 30 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 34 639, 30 руб..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в размере 1 349, 20 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. Решение суда также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней в Новосибирский областной суд.
Судья __________________________________________________________ И.Ф.Кадашева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>