Дело № 2-1548
Поступило 27.10.2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 ноября 2010 годаг.Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре Зотовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпедта Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Шпедт Ю.В. обратился с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка в размере 32 216, 36 руб. и денежной компенсации морального вреда в размере 70 000 руб. по тем основаниям, что 8.06.2010 г. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом работодатель не выплатил ему в соответствии со ст.178 ТК РФ средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Истец остался без средств к существованию, испытывал нравственные страдания, чувство униженности. Истец требования поддержал.
Представитель ответчика не явился. Судебное извещение, направленное по указанному в иске адресу, возвращено с отметкой «выбытие адресата». При таких обстоятельствах суд счел извещение ответчика надлежащим, руководствуясь ст.118 ГПК РФ, и посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.
Согласно приказа №302 от 08.06.2010 г. истец был уволен из ООО <данные изъяты> по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.15).
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом представлены копии заявлений от 17.08.2010 г. (л.д.17) и от 22.10.2010 г. (л.д.16) на имя директора ООО <данные изъяты> с просьбой о выплате среднего месячного заработка, соответственно, за второй и третий месяцы со дня увольнения. Указанные копии заявлений удостоверены представителями ответчика, что подтверждает то обстоятельство, что данные заявления ответчиком были получены. В подтверждение права на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истцом представлено решение №2511021-0355 организационно-методической комиссии от 08.09.2010 г. ГБУ НСО «Центр занятости населения города Бердска» (л.д.19). Из расчетного листка, представленного истцом (л.д.18), усматривается, что размер сохраняемого заработка на время трудоустройства составляет 16 114, 78 руб. в месяц.
Ответчик не представил доказательств выплаты истцу указанных сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причиненного им любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении их имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из обстоятельств данного дела: периода времени нарушения ответчиком прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает, что требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Шпедта Ю. В. средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 32 216, 36 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 37 216,36 руб..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в размере 1 366, 50 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. Решение суда также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней в Новосибирский областной суд.
Судья __________________________________________________________ И.Ф. Кадашева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>