Дело №2-1184\10 г.
Поступило в суд 28.07.10 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 годагород Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Перфиловой М.А.,
при секретаре Махневой Е.А.,
с участием: прокурора Стулиной О.Ж.,
представителя ответчика Казачковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меняйленко Е. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ассоциации Региональных Кредитных Агентств» о восстановлении на работе, выплате выходного пособия при увольнении за третий месяц, взыскании денежной компенсации морального вреда, суд
установил:
Изначально Меняйленко Е.М. обратилась в Ленинградский районный суд Краснодарского края с вышеуказанным иском. Определением судьи Ленинградского районного суда Краснодарского края от 25 мая 2010 года, дело передано на рассмотрение по подсудности в Советский районный суд города Краснодара (л.д.49). Определением судьи Советского районного суда г. Краснодара от 29 июня 2010 года (л.д.56), дело направлено по подсудности в Бердский городской суд Новосибирской области.
В обоснование своих требований Меняйленко Е.М. в исковом заявлении указала, что с 01 февраля 2006 года она состояла в трудовых отношения с ответчиком, изначально была принята на работу на должность оператора кассира в «Краснодарского филиала ООО Кредитное агентство «Регион», впоследствии переводилась на должность старшего оператора, а с 01.09. 2007 года была переведена на должность руководителя дополнительного офиса. С 01 апреля 2009 года Кредитное агентство «Регион» было реорганизовано путем присоединения к ООО «АРКА» и преобразовано в «Краснодарский филиал ООО «Арка». С 19 января 2009 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а 22.12.2009 года ей было вручено уведомление о сокращении, в связи с ликвидацией Краснодарского филиала ООО «АРКА» и сокращением должности, она уведомлена, что договор с ней будет расторгнут 22.02.2010 года по п.1 ч.1ст. 81 ТК РФ. Впоследствии по истечению указанного срока, она получила трудовую книжку и приказ о расторжении трудового договора.Полагает, что фактической ликвидации «Краснодарского филиала ООО «АРКА» не было, а произошла реорганизация, вместо него появилось ООО ИКБ «Совкомбанк», к которому перешли все права и обязанности ООО «Арка», поскольку офисные помещения, номера телефонов, оргтехника остались те же, сотрудники, с которыми она работала, выполняют те же обязанности, полагает потому, что они не уходили в отпуск по уходу за ребенком. По этим основаниям считает свое увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе в должности руководителя дополнительного офиса (л.д.1-2).
Впоследствии истец Меняйленко Е.М. дополнила требования, требовала от ответчика выплаты ей положенного выходного пособия за третий месяц в полном объеме (л.д.199), а также взыскания компенсации морального вреда за незаконные действия работодателя в отношении нее в сумме 1000.000 рублей (л.д.203-204).
Истец Меняйленко Е.М. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с отдаленностью места и на наличия у нее на иждивении малолетнего ребенка (л.д.199).
Представитель ответчика Казачкова Н.А., действующая на основании доверенности (л.д.60), иск не признала, были представлены отзывы на иск (л.д.27-28, 206), которые были поддержаны в судебном заседании, также пояснила, что истец была уволена в связи с ликвидацией структурного подразделения по соответствующему основанию, согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ. Увольнение было проведено в соответствие с действующим законодательством, 22.12.2009 года ей было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Краснодарского филиала ООО «АРКА», 24.02.2010 года договор был расторгнут. Также Меняйленко Е.М. были выплачены все необходимые расчеты. Что касается выплаты среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, то этот вопрос разрешается по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок она обратиться в этот орган и не будет трудоустроена, однако согласно справки, представленной Департаментом службы занятости населения, Меняйленко Е.М. на учете в данной службе не состояла. Также не подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку никаких незаконных действий в отношении истца не допускалось.
Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в иске необходимо отказать, суд приходит к выводу об отказе в заявленных требованиях по следующим основаниям.
Из представленных сторонами доказательств, судом установлено, что с 01 февраля 2006 года Меняйленко Е.М. была принята в ООО «Кредитное агентство «Регион» в обособленное подразделение ст. Ленинградской на должность оператора-кассира, что подтверждается трудовым договором (л.д.66-68), приказом (л.д.64). 27 февраля переведена на должность старшего оператора (л.д.65), а 01 сентября 2007 года руководителем дополнительного офиса ст. Ленинградская ДО Ленинградская (л.д.70, 71). Решением единственного участника общества от 26 января 2009 года, ООО «Кредитное агентство «Регион» реорганизовано в форме присоединения к ООО «АРКА» (л.д.72- 83, 150-157). 31 марта 2009 года Меняйленко Е.М. была уведомлена о реорганизации, сообщено, что местом ее работы будет являться Краснодарский филиал ООО «АРКА», ДО «Брюховецкий», на что последняя согласилась, о чем свидетельствует ее личная запись и роспись (л.д.19). Изложенное выше также соответствует записям в трудовой книжке истца (л.д.6-9). Протоколом внеочередного собрания № 29 от 11 декабря 2009 года (л.д.84), принято решение о прекращении деятельности некоторых филиалов общества, в том числе Краснодарского, вынесен приказ № 87, № 88 (л.д.85,86) о закрытии его в срок до 22 февраля 2010 года и проведению мероприятий по увольнению работников. О ликвидации Краснодарского филиала и сокращении должности была поставлена в известность Меняйленко Е.М., с уведомлением, что трудовой договор с ней будет расторгнут 22 февраля 2010 года по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.90). Из Уведомления ИФНС № 5 по г. Краснодару от 10.03.2010 года (л.д.89), усматривается, что Краснодарский филиал ООО «АРКА» прекратил деятельность.
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без передачи прав и обязанностей к другим лицам (ч.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ). При этом юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (ч.2 ст.61 ГК РФ).
24 февраля 2010 г. был издан приказ о расторжении трудового договора с Меняйленко Е.М. по п.1 ст.81 ТК РФ (л.д.91).
Согласно п.1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из части четвертой той же статьи следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Таким образом, с учетом установленных фактических обстоятельств дела и приведенных выше норм, доводы истца о том, что ее увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, суд находит несостоятельными.
О предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией структурного подразделения, Меняйленко Е.М. была уведомлена под роспись за два месяца до увольнения, как того требует ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ. Наличие у истца малолетнего ребенка и нахождение истца в отпуске по уходу за ним, не является препятствием для расторжения с ней трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на что прямо указано в части шестой той же статьи.
Поскольку нарушения порядка расторжения трудового с истцом по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ при рассмотрении дела не установлено, доказательств обратному в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, требования Меняйленко Е.М. о восстановлении ее на работе в должности руководителя дополнительного офиса, удовлетворению не подлежат. При этом, в судебном заседании проверялись и доводы истца о правопреемстве ООО ИКБ «Совкомбанк», на которое она ссылается в исковом заявлении. Однако данные доводы не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела. Представителем ответчика представлены выписка из ЕГРП от 22 июня 2010 г. в отношении ООО «АРКА» (л.д.95-136), Уставы ООО «АРКА» 2008 года (л.д.162-186) и новой редакции 2010 года (л.д.187-198), из которых не усматривается, что ООО ИКБ «Совкомбанк» является правопреемником ответчика. Таким образом, доводы истца в этой части, суд также признает необоснованными и не доказанными. Кроме того, соблюдение Трудового законодательства в отношении Меняйленко Е.М. при ее увольнении, также проверялись Государственной инспекцией труда в Новосибирской области, по заявлению последней (л.д.140-142), никаких нарушений выявлено не было.
Что касается требований Меняйленко Е.М. о взыскании компенсации морального вреда, то согласно ч.9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Однако, поскольку факт незаконного увольнения истца, либо увольнения с нарушением установленного порядка, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, данные требования также не подлежат удовлетворению.
Кроме того, Меняйленко Е.М. были заявлены требования о выплате ей положенного выходного пособия за третий месяц.
Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вышеуказанные требования Закона в отношении Меняйленко Е.М. были соблюдены, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями ( л.д.209-218).
Согласно ч. 2 вышеуказанной ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Доказательств, что такое решение было принято органом службы занятости, суду не представлено, более того, согласно справки 946 ГУ Краснодарского края «Центр занятости населения Ленинградского района» (л.д.208), Меняйленко Е.М. за период с 01.01.2007 года по 25 мая 2010 года на учете в службе занятости населения не состояла, а потому данные требования также не подлежат удовлетворению. Кроме того, суд расценивает позицию истца в данном случае противоречивой, поскольку данные требования по своей сути, говорят о согласии истца с увольнением, следовательно исключают требования о восстановлении на работе.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Меняйленко Е. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ассоциации Региональных Кредитных Агентств» о восстановлении на работе, выплате выходного пособия при увольнении за третий месяц, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней.
Судья _________(подпись)___________М.А.Перфилова
Решение не обжаловано, вступило в законную силу «08» ноября 2010 г<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>