Дело №2-619/11 г.
Поступило в суд 10.03.11 г.
/Заочное, мотивированное/
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
09 августа 2011 года г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области под председательством судьи Плужникова Н.П., при секретаре Шефер Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чегошевой С. Б. к ОАО «Кузбассконсервмолоко» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и расходов по найму жилого помещения,-
УСТАНОВИЛ:
Чегошева С.Б. обратилась в суд с иском к ОАО «Кузбассконсервмолоко» о взыскании заработной платы в сумме 67117 руб. 70 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 511 руб. 50 коп., расходов по найму жилого помещения за январь и февраль 2011 года в размере 9100 руб. 00 коп. В обоснование иска указывалось, что с 28 октября 2008 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчика, в должности финансового директора. Заработная плата истца составляет 137931 руб. 04 коп., и состоит из оклада в размере 106100 руб. 00 коп. и районного коэффициента в размере 30%. За октябрь 2010 года ответчик задержал выплату заработной платы более чем на 15 дней. В связи с этим истец, уведомив письменно работодателя, с 20 декабря 2010 года приостановил свою работу, до выплаты заработной платы. 10 января 2011 года заработная плата за октябрь 2010 года была выплачена. С 11 января 2011 года истец вышла на работу. Однако заработную плату за время вынужденного прогула с 20 декабря по 31 декабря 2010 года в размере 67117 руб. 70 коп. ответчик не выплатил. Помимо этого ответчик согласно условиям контракта обязался обеспечить истца жильем на срок его действия. Для этого ответчиком был заключен договор аренды квартиры. До 12 января 2011 года ответчик исполнял обязанности по оплате аренды жилья. Затем договор найма жилья был расторгнут по инициативе ответчика. В связи с этим, истец заключила договор аренды того же самого жилья, на тех же условиях от своего имени, в связи с чем несет расходы. Возмещать расходы, связанные с наймом жилья ответчик не желает.
В последующем истец уточнила иск в части требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 491 руб. 26 коп., и расходов по найму жилья за период, с 14 января 2011 года по 31 августа 2011 года в сумме 43600 руб. 00 коп.
В судебное заседание Чегошева С.Б. не явилась. Подано заявление о рассмотрении дела с участием представителя Чегошева Д.А. (л.д. 29, 48).
В суде Чегошев Д.А. иск по основаниям указанным в нем поддержал.
Представитель ответчика - ОАО «Кузбассконсервмолоко», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился по неизвестной причине. Заявление об отложении слушания по делу не подавал, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял (л.д. 74). С учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 16 ч. 1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
28 октября 2008 года между Чегошевой С.Б. и ответчиком заключен трудовой договор (контракт) сроком на три года, т.е. до 27 октября 2011 года. Согласно контракту, Чегошева С.Б. принята на работу, на должность финансового директора. Это же подтверждается приказом о приеме на работу № 1587 от 29 октября 2008 года (л.д. 4-9, 10).
По условиям контракта в первый год работы истцу установлен должностной оклад в размере 106100 руб. 80 коп. На второй и третий год условия оплаты труда могут быть пересмотрены, однако оклад не может быть меньше установленного. Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца за предыдущий отработанный месяц наличными в кассе работодателя или путем перечисления на счет финансового директора в банке.
За октябрь 2010 года ответчик задержал выплату истцу заработной платы на срок более 15 дней, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2010 года (л.д. 18), согласно которому на конец месяца за предприятием числится задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 79245 руб. 53 коп., заявлением Чегошевой С.Б. от 20 декабря 2010 года в адрес ответчика, о приостановлении своей работы, до погашения задолженности по заработной плате (л.д.11), уведомлением ответчика в адрес истца о перечислении 194300 руб. на счет истца, с предложением о преступлении к исполнению трудовых обязанностей с 21 декабря 2010 года (л.д.14).
В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В целях самозащиты трудовых прав работник согласно ст. 379 ТК РФ вправе отказаться от выполнения работы … в случаях предусмотренных ТК или иными федеральными законами, известив об этом письменно работодателя…
Уведомление ответчика о погашении задолженности по заработной плате истец получила 10 января 2011 года, а 11 января 2011 года вышла на работу, что подтверждается конвертом почтового отправления с отметками почтамта. Доказательства иного суду не представлены.
Из представленных в деле расчетных листков в отношении истца (л.д. 17, 18, 75) следует, что ответчик погасил задолженность по заработной за октябрь 2010 года. В тоже время рабочие дни с 20 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года (дни, приходящиеся на самозащиту) остались неоплаченными.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно Обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В п.п. 2, 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.
По расчету истца, невыплаченная заработная плата за декабрь составила 67117 руб. 70 коп. и рассчитана по формуле: 10 дней (неоплаченные рабочие дни с 20.12.2010 г. по 31.12.2010 г.) х среднедневной заработок 6711 руб. 77 коп. (1315506 руб. 16 коп. (заработная плата за расчетный период с 01.12.2009 г. по 30.11.2010 г.) : 196 дней (фактически отработанные дни в расчетном периоде).
Количество фактически отработанных истцом дней за расчетный период – 196, подтверждается справкой ОАО «Кузбассконсервмолоко» (л.д. 51). Доход истца за расчетный период подтверждается справкой 2-НДФЛ (л.д. 38).
Проверив расчеты истца, суд находит их математически верными и обоснованными, влекущими возможность удовлетворения иска в части взыскании заработной платы.
Помимо невыплаченной заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Это требование согласуется со ст. 236 ТК РФ, которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Заявленная ко взысканию сумма компенсации – 491 руб. 26 коп. рассчитана истцом по формуле: 0,02583 (7,5 % ставка рефинансирования ЦБ РФ : 300) х 79245 руб. 53 коп. (сумма невыплаченной в срок заработной платы) х 24 (количество дней просрочки с 26.11.2010 г. по 19 декабря 2010 г.) :100 (коэффициент поправки). Проверив расчеты истца, суд находит их математически верными и обоснованными, влекущими возможность удовлетворения иска в данной части.
В соответствии с п.6.7 контракта (трудового договора), заключенного сторонами, работодатель обязался обеспечить истца благоустроенным жильем. По утверждению истца с 12 января 2011 года работодатель отказался оплачивать аренду жилья для истца, в связи с чем истец вынуждена была заключать договор аренды жилья от своего имени и оплачивать аренду за свой счет. Это подтверждается договором найма жилого помещения от 14 января 2011 года (л.д. 23) и расписками наймодателя о получении денежных средств от истца в счет оплаты найма жилья (л.д. 23-25, 67-69).
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, которым определены их обязательства как сторон трудового договора.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заключенный сторонами трудовой договор является смешанным, поскольку в соответствии с п. 6.7 договора стороны предусмотрели обязательство ответчика не связанные с нормами трудового права. Работодатель обязался на время исполнения истцом (финансовым директором предприятия) трудовых обязанностей обеспечить благоустроенным жильем. Во исполнение взятого обязательства ответчик 08 сентября 2010 года заключил договор аренды жилого помещения – квартиры <адрес>. Согласно иску, взятые на себя обязательства ответчик исполнял до 12 января 2011 года. С 13 января 2011 года ответчик прекратил исполнять обязательства по договору аренды жилья для истца. Это подтверждается договором найма жилья заключенного истцом с собственником указанной выше квартиры. Договор заключен на тех же условиях, что и ранее заключенный договор аренды квартиры между ответчиком и собственником жилья.
Согласно распискам (л.д. 67-69), расходы истца на оплату жилья за период с 14 января 2011 года по 31 августа 2011 года составили 43600 руб. 00 коп., что согласуется с условиями договора найма (п. 3.1).
От возмещения истцу расходов (убытков) связанных с наймом жилья ответчик уклоняется.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполнятся надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона… Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий в соответствии со ст. 310 ГК РФ не допускаются.
В связи с отказом ответчика от исполнения обязательства по обеспечению истца благоустроенным жильем, последняя понесла убытки, связанные с оплатой своего проживания в квартире.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права… (ст. 15 ч. 1, 2 ГК Ф)
С учетом вышеизложенного суд находит иск Чегошевой С.Б., в части возмещения понесенных расходов (убытков) связанных с оплатой проживания в квартире в размере 43600 руб. 00 коп., законным обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч. 1 п. 103 ГПК РФ, на основании п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,-
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Чегошевой С. Б. с ОАО «Кузбассконсервмолоко» заработную плату в сумме 67117 руб. 70 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 491 руб. 26 коп., расходы (убытки) по найму жилья в сумме 43600 руб. 00 коп., а всего взыскать 111208 руб. 96 коп.
Взыскать с ОАО «Кузбассконсервмолоко» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3424 руб. 18 коп..
Решение может быть обжаловано истцом в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, а ответчиком в Бердский городской суд Новосибирской области в течение 7 дней, со дня получения копии решения или в кассационном порядке в Новосибирский областной суд, в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения в суд его постановивший, или в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Судья Бердского городского суда
Новосибирской области (подпись) Н.П. Плужников
Решение не обжаловано, вступило в законную силу «22» августа 2011 г<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>