Гр. дело 2–179/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 мая 2010 года г. Белозерск Вологодской области
Белозерский районный суд Вологодской области в составе:
судьи Михеева Н.С.,
с участием прокурора Болотовой Г.К.,
при секретаре Рулевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кудряшова А.В. к МУЗ «...» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кудряшов А.В. с 16 июля 2003 года работал в ... участковой больнице .... Приказом исполняющего обязанности главного врача МУЗ «...» Сергеевой Е.Н. № 106 от 05 апреля 2010 года он уволен со 02 апреля 2010 года по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогулы – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Кудряшов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к МУЗ «...» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. В обоснование иска указал, что с приказом об увольнении он был ознакомлен 06 апреля 2010 года. В этот же день ему были выданы копии трёх приказов о наказании, трудовая книжка и окончательный расчёт. Его также ознакомили с приказом главного врача МУЗ «...» Дзядевич Л.Ю. № 65 от 12 марта 2010 года, которым ему за самовольный уход в отпуск с 10 марта 2010 года был объявлен выговор. За один и тот же дисциплинарный проступок его наказали дважды. С 17 марта 2010 года по 02 апреля 2010 года включительно он находился на амбулаторном лечении, ему был выписан листок нетрудоспособности. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.
В судебном заседании истец Кудряшов А.В. и его представитель адвокат Сенченко В.В. исковые требования поддержали. Дополнительно суду пояснили, что прогула со стороны Кудряшова А.В. не было. 10 марта 2010 года его не допустили до работы, и 11 марта 2010 года он оставил у заведующей участковой больницей заявление на отпуск за свой счет. Ответа на заявление не получил. Несмотря на это посчитал, что никто возражать против его отпуска не будет, и на работу до 17 марта 2010 года не вышел. После этого находился на больничном. Больничный лист сдал табельщику участковой больницы сразу же, как выписали с больничного – 2 апреля 2010 года.
Представители ответчика МУЗ «...» Петошина Г.Н., Филиппов П.Н. исковые требования Кудряшова А.В. не признали. Суду пояснили, что 08 марта 2010 года тот допустил серьезное нарушение трудовой дисциплины – вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения. На предрейсовый осмотр не явился.
12 марта 2010 года заведующей ... А. была подана докладная о том, что 10 марта 2010 года Кудряшов А.В. в 09 часов на смену не явился. 11 марта 2010 года в ночную смену Кудряшов А.В. вновь не явился. Позже им было принесено заявление на отпуск за свой счет, без указания даты. Данное заявление с заведующей ... было не согласовано. За самовольный уход в отпуск был вынесен приказ № 65 от 12 марта 2010 года, которым Кудряшову А.В. объявлен выговор. 19 марта от Кудряшова А.В. поступила объяснительная по факту самовольного ухода в отпуск. 05 апреля 2010 года был издан приказ об увольнении Кудряшова А.В. с работы с 02 апреля 2010 года за прогулы. 06 апреля 2010 года Кудряшов А.В. явился в отдел кадров МУЗ «...» расписался во всех приказах, ему были выданы трудовая книжка, и копии всех приказов. С больничного листа Кудряшов А.В. выписан 02 апреля 2010 года, к работе должен был приступить с 03 апреля 2010 года, но 03, 04, 05 апреля 2010 года на работе не появился. Больничный лист с ... участковой больницы был доставлен в ... лишь 5 апреля 2010 года, уже после вынесения приказа об увольнении. О том, что Кудряшов А.В. был на больничном до этого было неизвестно. Сам он об этом никому не сообщил.
Свидетель К. суду показала, что она работает .... 08 март 2010 года у Кудряшова А.В. была смена с 20 часов. На работу он явился в 23 часа 40 минут в состоянии алкогольного опьянения. От освидетельствования отказался, о чем был составлен акт 09 марта 2010 года.
Свидетель А. суду показала, что она работает .... 08 марта 2010 года около 01 часа 30 минут ей позвонила К.. сказала, что Кудряшов А.В. в состоянии алкогольного опьянения. От освидетельствования 09 марта 2010 года он отказался. От написания объяснительной он так же отказался. 11 марта 2010 года Кудряшовым А.В. было оставлено на её рабочем столе заявление о предоставлении отгулов за переработку. Данное заявление ею было не подписано, так как ... не положено отгулов. Она направила данное заявление главному врачу ..., которая поставила на нем визу об отказе в предоставлении отпуска за свой счет. Несмотря на это, Кудряшов А.В. к работе в свои смены не приступил. В связи с чем, был вынесен приказ об объявлении ему выговора за самовольный уход в отпуск. От подписи в приказах Кудряшов А.В. отказался, так как в них не было печати. О том, что в последствии он вышел на больничный, официально она не знала. Из разговоров слышала. Сам он ей об этом не сообщал. По факту невыхода Кудряшова А.В. на работу она написала докладные главному врачу ....
Свидетель Л. суду показала, что работает ... участковой больницы. Также на нее возложена обязанность по заполнению табелей учета рабочего времени. 8 марта 2010 года Кудряшов А.В. пришел на работу в состоянии опьянения. После этого он подал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, но заведующая участковой больницей, а также главный врач ... его не подписали. В период с 11 по 17 марта 2010 года в табеле были проставлены прогулы Кудряшову А.В. по указанию заведующей участковой больницей. В последствии Кудряшов А.В. сообщил, что лечится на дневном стационаре. Больничный предоставил вовремя - 2 апреля 2010 года. Она сразу же сообщила об этом заведующей участковой больницей.
Свидетель С. суду пояснил, что он работает ... в ... участковой больнице. Об отстранении Кудряшова А.В. от работы ему ничего не известно. 9 марта 2010 года Л.. ему сообщила, что в случае если Кудряшов А.В. не выйдет 10 марта 2010 года на работу, ему надо будет выйти за него. 10 марта 2010 года он к 9 часам подошел на рабочее место. Кудряшов А.В. на работу не вышел, в связи с чем, он заступил на смену.
Прокурор Болотова Г.К. в своем заключении указала, что прогулы со стороны Кудряшова А.В. нашли свое подтверждение в судебном заседании. Однако со стороны администрации ... имело место нарушение процедуры увольнения. Кудряшов А.В. был уволен в период нахождения на больничном. Больничный лист сдан своевременно – 2 апреля 2010 года. Кроме того, на основании приказа главного врача ... от 12 марта 2010 года Кудряшов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за самовольный уход в отпуск с 10 марта 2010 года. Уволен он также за прогулы. Следовательно, имело место двойное наказание работника. Считает необходимым восстановить Кудряшова А.В. на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, а также учитывая мнение прокурора, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований Кудряшова А.В.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа МУЗ «...» № 23 от 14 июля 2003 года Кудряшов А.В. был принят на работу с 16 июля 2003 года ... участковой больницы.
Приказом № 106 от 05 апреля 2010 года Кудряшов А.В. уволен со 02 апреля 2010 года за прогулы – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин по ст. 81 п.6 пп. «а» ТК РФ. Согласно ст. 81 п. 6 пп. «а» ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Представленными ответчиком доказательствами установлено, что Кудряшов А.В. 11 марта 2010 года подал заведующей участковой больницей заявление на отпуск за свой счет, после чего отсутствовал на рабочем месте в течение смен 10, 11, 13, 14, 16 марта 2010 года. Как следует из ст.81 ТК РФ, самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) считается прогулами. Учитывая, что Кудряшовым А.В. не соблюдена процедура получения отгулов и ухода в отпуск, а именно. Не получено на это разрешение руководителя участковой больницы и ..., его отсутствие на рабочем месте в указанные выше дни считаются прогулами.
Однако администрацией МУЗ «...» была нарушена процедура увольнения Кудряшова А.В.
Истец с 17 марта 2010 года по 02 апреля 2010 года был освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности от 17 марта 2010 года л.д.40). К исполнению трудовых обязанностей должен был приступить с 03 апреля 2010 года. Приказом исполняющего обязанности главного врача МУЗ «...» Сергеевой Е.Н. № 106 от 05 апреля 2010 года Кудряшов А.В. уволен со 02 апреля 2010 года.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Учитывая, что Кудряшов А.В. уволен в период нахождения на больничном, его увольнение следует признать незаконным.
Доводы представителя ответчика Петошиной Г.Н. о том, что Кудряшов А.В. злоупотребил правом, не сообщив вовремя о том, что находится на больничном, суд считает необоснованными. Как следует из пояснения истца, показаний свидетелей Л.. и А.., больничный лист в ... участковую больницу был истцом сдан 2 апреля 2010 года, то есть сразу же после закрытия больничного. Приказ об увольнении вынесен 5 апреля 2010 года, то есть через три дня после этого. То обстоятельство, что больничный лист Кудряшова А.В. не был своевременно доставлен с ... участковой больницы в отдел кадров ..., не может служить основанием для отказа в восстановлении истца на работе, так как вины в этом самого Кудряшова А.В. не имеется.
Также заслуживают внимания и доводы представителя истца, указавшего, что на Кудряшова А.В. администрацией МУЗ «...» наложено двойное дисциплинарное наказание за один и тот же проступок.
В соответствии со ст.193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказом МУЗ «...» № 65 от 12 марта 2010 года Кудряшову А.В. за самовольный уход в отпуск с 10 марта 2010 года объявлен выговор. Основанием для вынесения данного приказа послужила докладная зав. ... А.. от 12 марта 2010 года.
Приказом МУЗ «...» № 70 от 19 марта 2010 года за отсутствие на работе Кудряшова А.В. в рабочие дни установленные графиком сменности с 10 марта 2010 года считать прогулами.
Приказом №106 от 5 апреля 2010 года Кудряшов А.В. уволен за прогулы. Основанием для вынесения данного приказа также послужила докладная заведующей ... от 12 марта 2010 года. Как следует из пояснений представителя ответчика, от заведующей ФАП 12 марта 2010 года поступила одна докладная.
Таким образом, оба приказа о наложении на Кудряшова А.В. дисциплинарного наказания, вынесены на основании одной и той же докладной, по одному и тому же факту – отсутствие его на рабочем месте в период с 10 по 16 марта 2010 года. Данное обстоятельство также является основанием для признания приказа об увольнении истца незаконным. Следует восстановить Кудряшова А.В. на работе в прежней должности с момента незаконного увольнения, то есть со 2 апреля 2010 года.
Учитывая, что увольнение Кудряшова А.В. признано судом незаконным, и он восстановлен на работе со 02 апреля 2010 года, его требование о взыскании заработной платы за вынужденный прогул суд считает обоснованными. Согласно расчетам, произведенным ответчиком, заработная плата за период со 02 апреля 2010 года по 13 мая 2010 года составляет 10 015 рублей 33 копейки. Представитель истца согласился с данным расчетом. Дело судом рассмотрено 20 мая 2010 года. Согласно расчетам, представленным представителем истца адвокатом Сенченко В.В., сумма заработной платы за вынужденный прогул на дату рассмотрения дела составляет 12 352 рубля 23 коп. Суд соглашается с данной суммой, так как иного расчета не представлено. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным и определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в сумме 2 000 рублей.
На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлину в доход государства следует взыскать с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Кудряшова А.В. частично.
Восстановить Кудряшова А.В. на работе в МУЗ «...» в должности ... участковой больницы со 02 апреля 2010 года.
Взыскать с МУЗ «...» в пользу Кудряшова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 12 352 рубля 23 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, всего 14 352 (четырнадцать тысяч триста пятьдесят два) рубля 23 коп.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы исполнить незамедлительно.
Взыскать с МУЗ «...» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 494 (четыре тысячи четыреста девяносто четыре) рубля.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения в окончательном виде.
Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 24 мая 2010 года.
Судья Н.С. Михеев
Копия верна. Судья Н.С. Михеев