Гр. дело № 2-527/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 ноября 2011 года г. Белозерск
Белозерский районный суд Вологодской области в составе:
судьи Толошинова П.С.,
при секретаре Васильковой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юдичева А.М. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Юдичев А.М. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 01.11.2008 года он работает у ответчика в должности инспектора контроля и режима. Работа осуществляется вахтовым методом на территории .... Продолжительность вахты – 1 месяц. По договору его заработная плата составляла ххх рубля за час работы. В период вахты он работает сутки через сутки. При норме рабочего времени в июле 2011 года 192 часа им отработано 360 часов. Ответчик не обеспечил суммированный учет рабочего времени и не производил дополнительных выплат за сверхурочную работу. Просит взыскать с ответчика невыплаченные средства по оплате сверхурочных работ в июле 2011 года в размере ххх (первые два часа каждой смены в полуторном размере, остальные часы – в двойном размере). Кроме того, в связи с тем, что ответчик не выплачивает ему надбавку за работу вахтовым методом, просит взыскать с ответчика командировочные расходы за период с 01.11.2008 года по 01.10.2011 года из расчета ххх рублей за каждый день вахты (602 дня) в сумме ххх рублей. Кроме того, ответчик в нарушение условий трудового договора не обеспечивает его форменной одеждой. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме ххх рублей.
В судебном заседании истец Юдичев А.М. и его представитель - адвокат Тимофеев В.Г. заявленные исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика доплату за сверхурочную работу истца в сентябре 2011 года в сумме ххх рублей. Суду пояснили, что во время вахты истец работает сменами сутки через сутки. Продолжительность смены составляет 24 часа, она установлена должностной инструкцией истца. Доплаты за работу вахтовым методом ответчик не производит, в связи с чем они просят взыскать с ответчика командировочные расходы из расчета ххх рублей за каждый день вахты. Размер командировочных расходов они обосновывают решением Муниципального Собрания ... муниципального района от 19.06.2008 года № 56. Кроме того, до настоящего времени Юдичев А.М. не обеспечен форменной одеждой. Также истцом до ххх рублей увеличена сумма, подлежащая взысканию с ответчика за оплату услуг представителя.
Представитель ответчика ООО «...» Васина И.И. с иском Юдичева А.М. не согласна. Суду пояснила, что продолжительность смены истца во время вахты составляла 11 часов: с 20 часов до 8 часов (один час для приема пищи). Данное положение было закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка и в новой должностной инструкции инспектора по организации контроля и режима. С указанными актами Юдичев А.М. ознакомлен. Соответственно, у истца не было сверхурочной работы во время вахт в июле и сентябре 2011 года. Истец самовольно увеличил продолжительность рабочей смены, злоупотребляя своим правом. Об этом же свидетельствуют табели учета рабочего времени истца, представленные суду. В части иска, касающейся обеспечения истца форменной одеждой, также не согласна. Работодатель неоднократно предлагал истцу самостоятельно приобрести форменную одежду с последующим возмещением расходов истца, однако Юдичев А.М. форменную одежду не приобрел, документов, подтверждающих приобретение формы, в бухгалтерию предприятия для оплаты не представлял. В части иска, касающейся выплаты командировочных расходов, пояснила, что командировочные расходы работникам, работающим вахтовым методом, не выплачиваются. Приказом работодателя работникам, работающим вахтовым методом, установлена доплата в размере ххх рублей в месяц. Данную доплату истец получал регулярно (о чем свидетельствуют его подписи в платежных ведомостях), за исключением последних нескольких вахт, когда выплата данной надбавки была временно приостановлена из-за сложного финансового положения предприятия.
Суд, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования частично.
Как установлено в судебном заседании, Юдичев А.М. с 01.11.2008 года работает в ООО «...» в должности инспектора контроля и режима (л.д. 5, 48).
Работа выполняется истцом вахтовым методом на территории ..., в ООО «...». Продолжительность вахты 1 месяц, продолжительность междувахтового отдыха 1 месяц (л.д. 50-52, 53, 54).
Продолжительность рабочих смен истца в июле и сентябре 2011 года составляла 24 час, график работы – сутки через сутки. Это подтверждается объяснениями истца, графиками работы истца (л.д. 11, 44, 60 – 84), должностными инструкциями истца (л.д. 55 -57, 58 – 59), материалами проверки Государственной инспекции труда, а также обозревавшемся в судебном заседании журнале дежурств.
Представленные ответчиком табели учета рабочего времени (л.д. 85 -119), не могут служить доказательством того, что продолжительность рабочей смены истца составляла 11 часов. В указанных табелях отсутствуют необходимые реквизиты: подписи руководителя, ответственного лица, работника кадровой службы. С Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 124 – 128) и с новой должностной инструкцией инспектора по организации контроля и режима, которые устанавливают продолжительность рабочей смены истца 11 часов, Юдичев А.М. ознакомлен лишь в октябре 2011 года. Тогда же истец ознакомлен с графиками работы за ноябрь 2011 года и декабрь 2012 года (л.д. 136, 137).
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Количество сверхурочных работ истца составило в июле 2011 года (15 смен х 24 часа, при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов) 192 часа, в сентябре 2011 года (15 смен х 24 часа, при нормальной продолжительности рабочего времени 176 часов) 184 часа.
Сумма задолженности ответчика за оплату сверхурочных работ за июль и сентябрь 2011 года составляет (за минусом 13% налога на доходы физических лиц) ххх.
Требование об обеспечении форменной одеждой также подлежат удовлетворению. Данное обязательство ответчика закреплено в п.п. 2.2.10 трудового договора. Ответчиком не представлено доказательств обеспечения истца форменной одеждой. Ссылки ответчика на обязанность истца самостоятельно приобретать форменную одежду (с последующей компенсацией расходов работодателем) необоснованны.
В связи со систематическим нарушением трудовых прав истца с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда следует снизить с учетом принципов разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий истца до ххх рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании командировочных расходов следует отказать. Статья 302 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работникам, выполняющим работы вахтовым методом, надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных. В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ (утверждены совместным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82): направление работника на вахту не является командировкой. Указанные положения также предусматривают выплату надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных. В локальном акте – Положении о работе вахтовым методом, утвержденном приказом директора ООО «...» от 31.12.2008 года № 157-к (л.д. 50 – 52) также есть указание на то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой (пп. 1.5). В судебном заседании представитель ответчика представил суду приказ директора ООО «...» от 31.12.2008 года № 159-к об установлении надбавки за вахтовый метод работы и платежные ведомости, подтверждающие получение истцом указанной надбавки до января 2011 года включительно. Кроме того, исковые требования Юдичева А.М. основаны на Положении о служебных командировках (утверждено решением Муниципального Собрания ... муниципального района от 19.06.2008 года № 56), которое устанавливает порядок и условия направления в служебные командировки (в том числе размер суточных расходов) лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и депутатов Муниципального Собрания ... муниципального района, к которым Юдичев А.М. не относится.
В пользу истца подлежат также возмещению расходы на оплату услуг представителя. Расходы подтверждены документально (л.д. 42, 43), однако с учетом сложности дела, количества судебных заседаний и занятости представителя истца в данных заседаниях, частичного удовлетворения исковых требований, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, должна быть соразмерно уменьшена до разумных пределов ххх рублей.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, следует взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме ххх рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Юдичева А.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу Юдичева А.М. доплату за сверхурочную работу за июль и сентябрь 2011 года в сумме ххх, компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме ххх рублей, всего ххх.
Обязать ООО «...» обеспечить Юдичева А.М. форменной одеждой.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «...» в пользу Юдичева А.М. командировочных расходов – отказать.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход государства в сумме ххх рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в 10-дневный срок.
Судья П.С. Толошинов