Дело №2-163/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
С. Белозерское Дата обезличена года
Белозерский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи - Кондратовой О.Ю.,
при секретаре - Власовой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калугина Сергея Владимировича к ООО «Курганстальмост Лес» о взыскании заработной платы, пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Калугин С.В. обратился в Белозерский районный суд Курганской области с иском ООО «Курганстальмост Лес» о взыскании заработной платы, пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 23.06.2008 года между ним и ООО «Курганстальмост Лес» (первый работодатель) был заключен трудовой договор № 49 на неопределенный срок, согласно которому он обязан был выполнять работу по должности технического директора. В соответствии с п. 1.4. данного трудового договора ему был установлен оклад по должности в размере 15140руб.40коп. и районный коэффициент - 15%. В соответствии с положением о премировании руководителей выплачивались премии. Одновременно в этот же день 23.06.2008 года с ним был заключен контракт, в котором были уточнены как условия его труда, так и заработной платы по его должности. В частности, согласно данному контракту ему была откорректирована заработная плата с повышающим коэффициентом 2,74%. (п.п. «б» п. 5.1 контракта). Кроме того, при условии эффективной работы предприятия и выполнении утвержденного плана подлежала начислению премия в размере 30%, а при выполнении плана реализации продукции дополнительно начислялась премия в размере 20% также от заработной платы. В период его работы по декабрь 2009 года включительно ему всегда начислялась и выплачивалась заработная плата с повышающим коэффициентом 2,74%, его должностной оклад составлял 45633руб. 17коп. За все время работы на предприятии размер установленного соглашением, заработной платы в установленном законом порядке в отношении него не изменялся. По условиям трудового договора, срок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц: 15 (аванс) и 28 числа каждого месяца (окончательный расчет за месяц), следующего за отчетным (п. 1.5 данного договора). Также ему был установлен ежегодный отпуск в количестве 28 рабочих дней и дополнительный отпуск 3 рабочих дня за ненормированный рабочий день, (п. 3.3. договора), всего в количестве 31 рабочий день. Согласно приказу по предприятию № 2-а от 18.01.2010 года ему был предоставлен очередной отпуск с 18 января по 17 февраля 2010 года. Между тем, работодатель начислил, но не произвел ему выплату положенной по условиям договора (контракта) заработной платы и не выплатил деньги за время предоставленного очередного отпуска, а также не выплатил пособие временной нетрудоспособности, тем самым нарушил ст.ст. 136, 183 ТК РФ. Так, в установленные сроки, ему не выплачена заработная плата и иные платежи: 28 декабря 2009 года - за декабрь 2009 года (отработано по норме 23 рабочих дня) в сумме 45665руб.89коп.; 15 января 2010 года не выплачена заработная плата за январь 2010 года, а именно по 15 января 2010 года включительно из расчета его должностного оклада, определенного контрактом 45633руб. 17коп. (отработано 13 рабочих дней) в сумме 39548руб.75коп., (45633руб. 17коп. : 15 х 13 р.д.) и отпускные за указанный выше период в сумме 78346руб.30коп., всего подлежало выплате и фактически не выплачено 117895руб.; 28.02.2010 года - не выплачена заработная плата за февраль (7 рабочих дней: с 18 по 26 февраля 2010 года) в сумме 16812руб.20коп. (45633руб. 17коп. : 19 рабочих дней по норме
х 7 рабочих дней); 28.03.2010 года - не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 03 по 26 марта (45633руб. 17коп.: 22 р.д. (по норме) х 18 рабочих дней) в сумме 37336руб.23коп. и не выплачена заработная плата за 2 рабочих дня в сумме 4148руб.47коп. (1 и 2 марта 2010 года). Общая сумма задолженности составляет 221857руб.84коп., из них заработная плата 106175руб.31коп.; отпускные -78346руб.30коп.; пособие по временной нетрудоспособности за март 37336руб.23коп. Согласно письму ответчика, первый работодатель с аналогичным названием с 22.03.2010 года реорганизован в форме разделения и правопреемником стал ответчик, место нахождения, как и наименование, которого осталось прежним. Следовательно, все обязанности, возложенные на работодателя законодательством о труде, в том числе по выплате задолженности и иных платежей, от работодателя, заключившего с ним трудовой договор о работе по определенной должности с согласованной заработной платой, перешли к ответчику в силу правопреемства. Поэтому ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в порядке ст.ст. 142, 236 ТК РФ пособия и отпускных в общей сумме 6446руб.74коп., согласно представленному расчету. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ он просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000руб. Просит суд взыскать в свою пользу с ответчика: невыплаченную заработную плату в сумме 106175руб.31коп.; заработную плату за отпуск в сумме 78346руб.30коп.; пособие по временной нетрудоспособности -37336руб.23коп.; компенсацию за задержку выплаты указанных выплат - 6496руб.74коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 30000руб., всего -258354руб.58коп.
В судебном заседании истец Калугин С.В. и его представители: адвокат Хохлова Л.А. и по доверенности - Калугина О.А. исковые требования поддержали в полном объеме. Кроме того, пояснили, что в связи с невыплатой заработной платы и психологическим давлением со стороны руководителей ООО «Курганстальмост Лес», истец находился в стрессовом состоянии, у него ухудшилось состояние здоровья и он вынужден был пройти курс лечения в связи с гипертонической болезнью. По этой причине просили суд взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000руб.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Курганстальмост Лес» по доверенности Котиков И.М. с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2009 года, январь, февраль, март 2010г., расчет по невыплаченному пособию по временной нетрудоспособности, а также расчет процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составлен неверно, без учета прекращения действия с 24.06.2009 года повышающего коэффициента, предусмотренного контрактом от 23.06.2008 года; без учета прогулов истца 27.02.2010 года, 01.03.2010 года; без учета п.5.4 контракта от 23.06.2008 года; без учета установленных ответчиком сроков выдачи зарплаты по коллективному договору 15 и 28 числа текущего месяца за предыдущий месяц; без учета изменения ставки рефинансирования ЦБ РФ в период с 24.02.2010 года ставка 8,5%, в период с 29.03.2010 года - ставка 8,25%. Кроме этого дополнил, что значительные начисления премиальных и применение повышающих коэффициентов, влияли на несоразмерный рост заработной платы истца и производились ему на основании контракта от 23.06.2008 года, штатного расписания от 01.08.2008 года и Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО «Курганстальмост Лес», которые были приняты и введены в действие не уполномоченными органами, т.е. постоянно действующим исполнительным органом -генеральным директором предприятия. В соответствии с п. 2 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества). Порядок принятия указанных документов закреплен и в части 8 пункта 7 Устава ООО «Курганстальмост Лес». Истцу ежемесячно начислялась премия, когда предприятие работало в убыток, а также в нарушение положения о премировании, а он как должностное лицо не принял мер по недопущению нарушений, что явилось одной из составляющих доведения предприятия до предбанкротного состояния. Пояснил также, что истец произвел расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2009 года, январь, февраль, март 2010 года, расчет по не выплаченному пособию по временной нетрудоспособности, а также расчет процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Считает, что, указанный расчет составлен не верно, так как с 01.08.2009 года контракт от 23.06.2008 года прекратил свое действие в соответствии с пунктом 2. Задолженность по заработной плате при норме 22 рабочих дня составляла: за декабрь 2009 года - 16662руб.40коп. (16654,44 руб. (оклад согласно штатному расписанию) х 1,15 (уральский коэффициент) = 19152,61-2490 (НДФЛ) = к выдаче 16662руб.40коп.); за январь 2010 года - 71740руб.63коп. (заработная плата - 18875руб.03коп. х 1,15 = 21706руб.28коп. отпускные - 60754руб.21коп. вычет НДФЛ -10719руб.86коп.); за февраль 2010 года - 1754руб.06коп. (отработано 2 рабочих дня 16654руб.44коп. : 19 х = 1753руб. 10коп. х 1,15 = 2016,6 - 262 (НДФЛ) = 1754руб.06коп.; за март 2010 года - 25487руб.32коп. (1 рабочий день (2 марта) 16654,44 : 22 (норма рабочих дня) х 1 = 757,02 х 1,15 (уральский коэффициент) = 870,57 - 113 (НДФЛ) = к выдаче заработная плата за март 757руб.57коп.); задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет - 24729руб.75коп.; апрель 2010 года - 5394руб.94коп. больничный лист 6821,94 - 887 (НДФЛ) = 5394,94руб. Всего с августа 2009 года по апрель 2010 года Калугину С.В. выдано и полагалось к выдаче -171026руб.59коп. Выдано фактически: в сентябре 2009 года - 62776руб.98коп., в октябре 2009 года - 66201руб. 17коп., в ноябре 2009 года - 66201руб.17коп., итого: 195179руб.32коп. Считает, что Калугину С.В. произведена переплата в размере 24152руб.73коп. и задолженности ООО «Курганстальмост Лес» по заработной плате и иным выплатам перед истцом нет. Полагает, что требование о компенсации морального вреда, не может быть удовлетворено так как в соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсации морального вреда установлена в случаях: нарушения личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ; в иных случаях, предусмотренных законом. Требование о выплате заработанной платы связано с защитой имущественных, а не личных неимущественных прав, то требование о компенсации морального вреда в данном случае может быть удовлетворено, только если компенсация прямо предусмотрена законом. Законом компенсация морального вреда при нарушении срока выплаты заработной платы не предусмотрена (указанная позиция подтверждается в последнем абзаце п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Просил суд отказать Калугину С.В. в удовлетворении исковых требованиях к ООО «Курганстальмост Лес» в полном объеме.
Заслушав стороны, допросив свидетеля ФИО7, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что на основании приказа (распоряжения) ООО «Курганстальмост Лес» №45-к от 23.06.2008 года и трудового договора №49 от 23.06.2008 года, заключенного между сторонами, истец был принят на работу в ООО «Курганстальмост Лес» на должность технического директора, с установлением оклада в размере 15140руб.40коп. и выплатой районного коэффициента 15%.
Согласно контракту, заключенному сторонами 23.06.2008 года, Калугину С.В. ежемесячно корректировался оклад на коэффициент 2,74, производилось начисление премиальных выплат в размере 50% от начисленной заработной платы: при условии эффективной работы предприятия и выполнении утвержденного плана по предприятию -30%; при выполнении плана реализации продукции по предприятию - 20%. Кроме того, истцу устанавливался отпуск, продолжительностью 28 календарных дней - основной и 3 календарных дня дополнительный за ненормируемый рабочий день.
Из копии приказа ООО «Курганстальмост Лес» №2п от 18.01.2010 года следует, что Калугину С.В. был предоставлен отпуск за период с 23.06.2008 года по 22.06.2009 года на 28 календарных дней с 18.01.2010 года по 14.02.2010 года.
Стороны не оспаривали факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях, которые прекращены 03.06.2010г.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из копий расчетных листков Калугина С.В. следует, что начисленная ему заработная плата в ООО «Курганстальмост Лес» составила: за октябрь 2009 года -76093руб.30коп. (удержано - 9892руб. налог на доходы физ. лиц); за ноябрь 2009 года -76093руб.30коп. (удержано - 9892руб. налог на доходы физ. лиц); за декабрь 2009 года -52478руб. 15коп. (удержано - 6822руб. налог на доходы физ. лиц).
Доказательств того, что с 01.08.2009 года размер начисленной заработной платы истца изменился и основания этому, ответчиком суду не представлено.
Уведомление об изменении существенных условий труда Калугина С.В., связанное со снижением размера заработной платы, было подписано директором ООО «Курганстальмост Лес» только 02.04.2010 года, что не оспаривалось представителем ответчика в суде.
Таким образом, суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что с 01.08.2009 года контракт от 23.06.2008 года, заключенный ООО «Курганстальмост Лес» с истцом, прекратил свое действие, так как истцу продолжались производиться начисления заработной платы, согласно положениям трудового договора, контракта и штатного расписания ООО «Курганстальмост Лес» от 01.08.2008 года, и находит представленный расчет размера заработной платы, отпускных и оплаты больничного листа Калугина С.В. - не верным. По вышеуказанным основаниям суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО7.
Доводы ответчика о том, что 1 и 2 марта 2010 года истец допустил прогулы и отсутствовал на работе по неуважительной причине, суд считает необоснованными, поскольку в указанные дни истец встречался с руководителями предприятия в г. Кургане и обсуждал производственные вопросы, а также имеется письменное заявление истца от 27.02.2010г. о предоставлении ему дней: 27.02.2010г., 01.03.2010г., 02.03.2010г., без сохранения заработной платы, в котором имеется отметка о его согласовании.
Из акта проверки Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Курганской области от 13.05.2010 года следует, что в ходе проверки ООО Курганстальмост Лес», проведенной с 22.03.2010 года по 13.05.2010 года, перед Калугиным С.В. имеется задолженность по выплате отпускных, зарплаты с января 2010 года и не оплачен листок нетрудоспособности за период с 03 по 28 марта 2010 года.
13.05.2010 года Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Курганской области вынесено предписание №174-10-ПР директору ООО «Курганстальмост Лес» Тарасенко А.А. об устранении до 30.05.2010 года нарушений п. 6 ст. 136 ТК РФ и выплате заработной платы Калугину С.В. за период с января по апрель 2010 года из расчета действия штатного расписания от 01.08.2009 года до вступления в силу штатного расписания от 01.04.2010 года и выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности Калугину С.В. за период с 03 по 28 марта 2010 года согласно листку нетрудоспособности из расчета действия зарплаты согласно трудовому договору и контракту.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно расчету больничного листа Калугина С.В., произведенного истцом, размер пособия истца по временной нетрудоспособности составил 37336руб.23коп.
Данный расчет пособия по временной нетрудоспособности Калугина С.В. суд находит верным, так как он произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 года № 839), исходя из фактически полученных истцом сумм заработной платы.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Калугина С.В. о взыскании с ООО «Курганстальмост Лес» задолженности: по заработной плате в сумме 106175руб.31коп., отпускным - 78346руб.30коп., и 37336руб.23коп. - в счет пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Таким образом, суд находит исковые требования Калугина С.В. о взыскании с ООО «Курганстальмост Лес» процентов от невыплаченных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ обоснованными.
Ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составила: с
29.12.2009 года - 8,75%; с 29.01.2010 года по 23.02.2010 года - 8,75%; с 24.02.2010 года по
28.02.2010 года - 8,5%; с 01.03.2010 года по 28.03.2010 года - 8,5%; с 29.03.2010 года по 29.04.2010 года - 8,25%; с 30.04.2010 года по 31.05.2010 года - 8%; с 01.06.2010 года по 23.06.2010 года - 7,75%.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и отпускных, составленный истцом, суд находит правильным. В связи с чем, с ООО «Курганстальмост» подлежит взыскание в пользу Калугина С.В. 6496руб.74коп. - в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Норма части второй статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантию судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как следует из пункта 66 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание степень вины ООО «Курганстальмост Лес», при нарушении им трудового законодательства по отношению к работнику - Калугину С.В., в связи с невыдачей ему заработной платы, а также учитывая трудное финансовое положение предприятия, суд считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными частично и подлежащими частичному удовлетворению. При этом в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, с
учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ).
Учитывая, что при подаче искового заявления Калугин С.В. был освобожден от уплаты госпошлины, её уплату необходимо взыскать с ответчика. При этом в соответствии со ст.ст. 333.19., 333.20. НК РФ необходимо взыскать с ООО «Курганстальмост Лес» в бюджет муниципального образования Белозерский район в качестве уплаты государственной пошлины в размере 5618руб.58коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Калугина Сергея Владимировича к ООО «Курганстальмост Лес» о взыскании заработной платы, пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Курганстальмост Лес» в пользу Калугина Сергея Владимировича 106175руб.31коп. в счет задолженности по заработной плате, 78346руб.30коп. - в счет задолженности по заработной плате за отпуск, 37336руб.23коп. - в счет пособия по временной нетрудоспособности, 6496руб. 74коп. - в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 3000руб.00коп. - в счет компенсации морального вреда, всего -221857руб.84коп.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда Калугину Сергею Владимировичу отказать.
Взыскать с ООО «Курганстальмост Лес» госпошлину в бюджет муниципального образования Белозерский район в сумме 5618руб.58коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам
Курганского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного
решения суда путем подачи кассационной жалобы через Белозерский районный суд
Курганской области.
Судья: О.Ю.Кондратова
(Решение не вступило в законную силу)