Дело № 2-391/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

С. Белозерское Дата обезличена

Белозерский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи – Кондратовой О.Ю.,

при секретаре – Жуковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Курганской области к Марковских В.А. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Курганской области (далее Управление Росреестра по Курганской области) обратилось в суд с иском к Марковских В.А. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска. В обосновании иска указано, что Дата обезличена на основании приказа Управления Росреестра по Курганской области от Дата обезличена № … был расторгнут служебный контракт, заключенный с Марковских В.А., главным специалистом-экспертом Белозерского отдела Управления, по инициативе государственного гражданского служащего в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии со ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в соответствии со статьей 137 ТК РФ. Одним из оснований для удержаний из причитающейся работнику заработной платы, предусматривает увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Увольнение по инициативе работника не относится к исключениям, когда удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Сумма выплаченных отпускных Марковских В.А. за 40 дней отпуска составила … руб. … коп., из них на момент увольнения отработан период 23 дня - сумма … руб. … коп., задолженность за неотработанные 17 дней отпуска - … руб. … коп. Начисленная заработная плата за август … года составила … руб. … коп., налог на доходы с физических лиц с данной суммы составил … руб. (13%), сумма к выплате - … руб. … коп. В соответствии с пунктом 1 статьи 138 ТК РФ при расчете с Марковских В.А. было единовременно удержано 20 % в размере … руб., выплачено … руб. … коп., долг за неотработанные дни отпуска при увольнении Марковских В.А. составил … руб. … коп. (… руб. … коп. - … руб.), о чем был извещен уведомлением исх. № … от Дата обезличена. При отсутствии спора работник может добровольно погашать задолженность и ущерб, причиненный работодателю. В случае возникновения разногласий между работником и работодателем о погашении задолженности спор может быть разрешен судом. Просит суд взыскать с Марковских В.А. в пользу Управления Росреестра по Курганской области денежную сумму в размере … руб. … коп. за неотработанные дни отпуска.

В судебном заседании представитель истца Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Курганской области - Пустынова Ю.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, в их обоснование ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик Марковских В.А. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что в соответствии с его заявлением от Дата обезличена на основании приказа Управления Росреестра по Курганской области от Дата обезличена № … между ним и Управлением Дата обезличена был расторгнут служебный контракт по его инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Мотивом для увольнения послужило его состояние здоровья, он инвалид 3 группы, а также причиной увольнения послужили ненадлежащие условия труда и несоответствующая заработная плата. С приказом об увольнении он ознакомлен Дата обезличена. Отработав Дата обезличена, он не знал, уволен он с работы или нет, в связи с этим Дата обезличена вышел на работу. О своем увольнении узнал после обеда Дата обезличена. День работы Дата обезличена ему не оплачен. Дата обезличена в Управлении он был ознакомлен с приказом об увольнении и с уведомлением о его задолженности в сумме … руб. … коп. как излишне выплаченных отпускных. При этом в представленной копии приказа об увольнении стоит дата его ознакомления – Дата обезличена, что, по его мнению, не соответствует действительности, поскольку он с данным приказом ознакомился Дата обезличена. Ущерба своими действиями он никому не наносил, и с его стороны виновного противоправного поведения не было. Кроме того, считает, что ст. 137 ТК РФ признается лишь факт возникновения задолженности, но не возможность ее взыскания. Право Управления на взыскание с него указанной суммы задолженности фактически ограничивается правом на ее удержание. На этом основании считает, что Управление в настоящее время не может обратить взыскание на указанные денежные средства, в том числе и через суд, в связи с чем просил суд в иске отказать. В рамках настоящего дела правом на предъявление встречного иска не воспользовался.

Заслушав представителя истца, ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Таким образом, в соответствии с вышеизложенными положениями ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Установлено, что на основании приказа Управления Росреестра по Курганской области от Дата обезличена № … служебный контракт, заключенный с Марковских В.А. - главным специалистом-экспертом Белозерского отдела Управления, расторгнут по инициативе государственного гражданского служащего в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно приказу Управления Росреестра по Курганской области № … от Дата обезличена Марковских В.А., главному специалисту-эксперту Белозерского отдела Управления Росреестра по Курганской области предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена на 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с Дата обезличена по Дата обезличена.

Установлено, что сумма выплаченных отпускных за 40 дней отпуска составила … руб. … коп., на момент увольнения отработано 23 дня из использованного отпуска, что составляет … руб. … коп., и подтверждается расчетным листком за май … года, представленным расчетом истца и ответчиком в судебном заседании не оспорено.

Согласно представленному расчету задолженность ответчика за неотработанные 17 дней отпуска составила … руб. … коп.

Из расчетного листка за август … года следует, что из начисленной заработной платы за указанный период при расчете с Марковских В.А. было единовременно удержано 20 % в счет задолженности за неотработанные дни отпуска в размере … руб., что согласуется с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 138 ТК РФ, поскольку служебный контракт с Марковских В.А. был расторгнут по инициативе государственного гражданского служащего, что не является исключением, когда удержание за неотработанные дни отпуска не производятся.

Таким образом, судом установлено, что ответчик добровольно вернуть задолженность в размере … руб. … коп. не согласен.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, представителем истца доказательств, свидетельствующих о недобросовестности в действиях ответчика, а так же доказательств счетной ошибки, по причине которых истцу была излишне выплачена заработная плата, суду не представлено. Кроме того, оригинал приказа Управления Росреестра по Курганской области от … года № … «Об увольнении Марковских В.А.», запрашиваемый судом для обозрения в связи с оспариванием ответчиком даты ознакомления с приказом, представителем истца суду так и не был представлен.

При этом, в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик Марковских В.А. воспользовался правом на очередной отпуск на законных основаниях, в соответствии с графиком отпусков, уволен был по инициативе государственного гражданского служащего, из начисленной заработной платы за август 2011 года при расчете с Марковских В.А. было единовременно удержано 20 % в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска в размере … руб., что согласуется с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 138 ТК РФ и представителем истца в судебном заседании не оспорено.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств установлены не были.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Курганской области к Марковских В. А. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска, в размере … руб. … коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда Курганской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда (Дата обезличена) путем подачи кассационной жалобы через Белозерский районный суд Курганской области.

Судья О.Ю. Кондратова

Решение вступило в законную силу.