Дело № 2-399/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

С. Белозерское Дата обезличена

Белозерский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи – Кондратовой О.Ю.,

при секретаре – Бутиной Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова А.В., Карповой Л.А. к ИП Миронову В.О. о возложении обязанности произвести записи в трудовых книжках,

УСТАНОВИ Л:

Карпов А.В. и Карпова Л.А. обратились в Белозерский районный суд Курганской области с иском к ИП Миронову В.О. о возложении обязанности произвести записи в трудовых книжках. В обоснование иска указали, что истица Карпова Л.А. в период с Дата обезличена по Дата обезличена работала у ответчика в качестве главного зоотехника, истец Карпов А.В. в период с Дата обезличена по Дата обезличена работал у ответчика в качестве ветеринарного врача свинофермы в с. ... Белозерского района Курганской области. В указанный период истица исполняла обязанности по организации производства продукции свиноводства, вела табель учета рабочего времени работников свинофермы, начисляла и выдавала им заработную плату. Истец исполнял обязанности по выполнению лечебно-профилактических, ветеринарно-санитарных мероприятий, при необходимости он работал свинарем, слесарем, трактористом, шофером, с удержанием подоходного налога в размере 13 %. Трудовые книжки ими были переданы ответчику в июне … года. После увольнения истцам трудовые книжки были возращены ответчиком, но записи о приеме на работу и об увольнении в них отсутствовали. Добровольно внести записи в их трудовые книжки ответчик отказал. Просят суд обязать ответчика ИП Миронова В.О. внести записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в трудовых книжках.

В судебном заседании истец Карпов А.В. исковые требования поддержал, в их обосновании привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, просил суд восстановить пропущенный им срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку срок пропущен по уважительной причине. При этом пояснил, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена он работал ветеринарным врачом в ООО «...» в п. … Заводоуковского района Тюменской области, что препятствовало ему в установленный законом срок обратиться в суд. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истица Карпова Л.А. также исковые требования поддержала, в их обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, просила суд восстановить пропущенный ею срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку в период с Дата обезличена по Дата обезличена она работала зоотехником по учету кормов и поголовья в ООО «...» в п. … Заводоуковского района Тюменской области, что препятствовало ей своевременно обратиться в суд. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП Миронов В.О. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. При подготовке дела к судебному разбирательству представителем ответчика по доверенности Молюшовым А.Н. было заявлено ходатайство о пропуске истцами срока для обращения в суд с иском. Иных возражений, ходатайств либо заявлений в суд от него поступило.

Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Молюшев А.Н., привлеченный к участию в деле по инициативе суда, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Возражений, ходатайств либо заявлений в суд от него поступило.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации Белозерского района Курганской области, привлеченный к участию в деле по инициативе суда, Сулейманов М., действующий на основании доверенности, исковые требования истцов поддержал. При этом суду пояснил, что в отдел сельского хозяйства и природных ресурсов Администрации Белозерского района ежемесячная отчетность по свиноферме «…» по наличию поголовья, производству продукции и воспроизводству стада предоставляла Карпова Л.А. с июня … года по июнь … года.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченный к участию в деле также по инициативе суда – конкурсный управляющий ООО «...» Смирных А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суду неизвестно. Возражений, ходатайств либо заявлений в суд от представителя данного третьего лица в суд не поступило.

Суд с учетом мнения истцов определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истцов, представителя третьего лица, допросив свидетелей ФИО2, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и 2. ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из правового смыслы приведенных выше нормативных актов, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Между тем, учитывая, что данное гражданское дело рассматривается судом в порядке заочного судопроизводства, суд полагает необходимым рассмотреть данный вопрос по заявленному ходатайству в ходе подготовке дела к судебному разбирательству представителем ответчика.

Установлено, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена истец Карпов А.В. и истица Карпова Л.А. состояли в трудовых отношениях с ООО «...», находящимся в п. … Заводоуковского района Тюменской области. В указанный период истец работал в качестве ветеринарного врача, истица - в качестве зоотехника по учету кормов и поголовья, и проживали в п. … Заводоуковского района Тюменской области. Данное обстоятельство, по мнению суда, учитывая характер и специфику выполняемых работ истцами за пределами Курганской области, препятствовало им своевременно обратиться в Белозерский районный суд Курганской области.

При этом в качестве доказательств уважительности причин пропуска срока, истцами представлены трудовые договоры, копии приказов о приеме на работу, справки о средней заработной плате. Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовых книжках истцов и их пояснениями в суде. Доказательств, опровергающих приведенные выше обстоятельства, суду ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым восстановить истцам пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Как было указано выше, согласно ч. 1 и 2 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с ст. 59 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что Карпов А.В. был принят на работу ИП Мироновым В.О. в качестве ветеринарного врача, Карпова Л.А. - в качестве главного зоотехника. Дата обезличена с каждым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается имеющимися в материалах дела оригиналами указанных договоров, подписанных обеими сторонами. Согласно ст. 2 договора Карпову А.В. ответчиком поручено выполнение лечебно-профилактических мероприятий в животноводстве, Карповой Л.А. поручено производство животноводческой продукции. Заработная плата установлена ст. 8 договора в размере … руб. истцу и в размере … руб. истице, где предусмотрена выплата премии за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. С Дата обезличена по Дата обезличена им начислялась и выплачивалась заработная плата, их рабочее время соответствовало полному рабочему дню, они выполняли возложенные на них функции на свиноферме, расположенной в с. … Белозерского района Курганской области.

Изложенные обстоятельства подтверждаются: доводами истцов, изложенными в исковом заявлении и в судебном заседании о выполнении обязанностей ветеринарного врача и главного зоотехника и о наличии фактических трудовых отношений с ответчиком; табелем учета рабочего времени, платежными ведомостями за оспариваемый период, копией журнала ИП Миронова по выдаче зарплаты истцам и другим работникам за период с января … года по октябрь … год, оригинал которого обозревался в судебном заседании, а также показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2, подтвердивших факт работы истцов у ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, основанные на договоре отношения между истцами и ответчиком являются трудовыми, поскольку трудовые договора не содержат в себе указания на выполнение истцами разовой работы, договоры заключались с истцами на продолжительный период времени – на неопределенный срок, в договоре оговорены условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, суд полагает наличие трудовых отношений между сторонами установленным и доказанным. Доказательств обратному суду ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, оснований считать, что сложившиеся между истицами и ответчиком трудовые отношения были ограничены каким-либо сроком, с учетом постоянного характера работы у суда не имеется.

Следовательно, заключив трудовые договора с работодателем, истцы приобрели правовой статус работников, содержание которых определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации).

Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, каждый работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка должна быть предъявлена работником при заключении трудового договора, однако, если при приеме на работу выясняется, что у работника нет трудовой книжки или он ее потерял, то по его письменному заявлению работодатель обязан оформить новую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истцом Карповым А.В. и истицей Карповой Л.А. при приеме на работу Дата обезличена ответчику были отданные трудовые книжки. С указанного периода до Дата обезличена трудовые книжки находились у ответчика и были возвращены истцам после их увольнения, при этом записи о приеме и об увольнении в них отсутствуют.

Таким образом, представленные доказательства - копии трудовых книжек истцов, свидетельствуют о недобросовестности действия со стороны ответчика, поскольку в силу требований ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец Карпов А.В. и истица Карпова Л.А были приняты ИП Мироновым О.В. на постоянное место работы на должность ветеринарного врача и главного зоотехника соответственно на свиноферме в с. … Белозерского района Курганской области. При этом истцы фактически были допущены работодателем до работы без надлежащего оформления трудовых отношений на неопределенный срок. В нарушение требований статей 66, 67 и 68 ТК РФ 01.06.2010. при заключении с истцами письменных трудовых договоров, ответчиком не были изданы приказы о приеме истцов на работу и об их увольнении, не были внесены соответствующие записи в трудовые книжки истцов.

Кроме того, установлено, что ответчиком нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Приказ о прекращение трудового договора (увольнении) работодателем не издан, запись в трудовые книжки истцов об основании и о причине прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, не произведена.

Данные обстоятельства суд считает установленными, поскольку доказательств свидетельствующих об обратном суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в связи с указанными нарушениями исковые требования истцов подлежат полному удовлетворению и на ответчика следует возложить обязанность оформить трудовые отношения с истицами в соответствии с действующим законодательством путем издания приказов о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и внесения записей в их трудовые книжки.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета Белозерского муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном частью 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ в сумме … руб. (по требованию истца Карпова А.В. о возложении обязанности произвести записи в трудовую книжку - … рублей, по требованию истицы Карповой Л.А. о возложении обязанности произвести записи в трудовую книжку - … рублей).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 56, 67, 167, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карпова А.В., Карповой Л.А. к ИП Миронову В.О. о возложении обязанности произвести записи в трудовых книжках удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Миронова В.О. внести в трудовую книжку Карпова А.В. запись о приеме на работу с Дата обезличена с указанием должности ветеринарного врача в производстве животноводческой продукции с. … Белозерского района Курганской области.

Обязать индивидуального предпринимателя Миронова В.О. внести в трудовую книжку Карпова А.В. запись об увольнении его с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата обезличена.

Обязать индивидуального предпринимателя Миронова В.О. внести в трудовую книжку Карповой Л.А. запись о приеме на работу с Дата обезличена с указанием должности главного зоотехника в производстве животноводческой продукции с. … Белозерского района Курганской области.

Обязать индивидуального предпринимателя Миронова В.О. внести в трудовую книжку Карповой Л.А. запись об увольнении ее с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата обезличена.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Миронова В.О. государственную пошлину в бюджет муниципального образования Белозерский район в размере … руб. … коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Ю. Кондратова

(Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.)

Решение не вступило в законную силу.