ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации26 мая 2011 года       р.п. Белоярский Белоярский районный суд Свердловской области в составе:председательствующего судьи Вострецовой А.Г.,с участием помощника Белоярского межрайонного прокурора Шашкина А.А.,при секретаре Шевцовой О.С.,рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Белоярского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующая компания Белоярского городского округа» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,У С Т А Н О В И Л :Белоярский межрайонный прокурор обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в обоснование которого указал, что Белоярской межрайонной прокуратурой проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства поднадзорными предприятиями, в том числе ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО», в ходе которой установлено следующее. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 9 статьи 212 ТК Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России о31.08.2007 г. № 569 аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В нарушение указанных норм работодателем ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Факт нарушения трудового законодательства подтверждается: актом проверки <номер> от <дата>, составленным по результатам проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО»; объяснениями директора ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» <ФИО>2, который факт нарушения трудового законодательства в области охраны труда на предприятии не отрицал. Просит обязать ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник Белоярского межрайонного прокурора Шашкин А.А. заявленные исковые требования поддержал и уточнил. Просит обязать ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до <дата> с момента вступления решения суда в законную силу.Представитель ответчика ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» в судебное заседание не явился. Ответчик был надлежащим образом по уведомлен о месте и времени рассмотрения дела, однако о причине неявки своего представителя суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, возражений на заявленные исковые требования не представил. С учетом мнения истица суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» в порядке заочного производства.Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Свердловской области - Государственный инспектор труда <ФИО>4 в суд не явился, направил ходатайство, в котором просит рассмотреть дело без его участия в связи с командировкой в <адрес>. Указал, что по требованию Белоярского межрайонного прокурора <дата> проводил проверку соблюдения трудового законодательства об аттестации рабочих мест в ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО». По итогам проверки был оставлен акт проверки <номер> от <дата> и выдано предписание <номер> от <дата> с требованием провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями ст. 212 ГК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 в срок до <дата>.Заслушав помощника Белоярского межрайонного прокурора Шашкин А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.<дата> в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующая компания Белоярского городского округа» (ООО «ТГК Белоярского ГО», что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серия <номер> (л.д. 13).Согласно п.п. 1.1., 1.2. Устава ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО», утвержденного протоколом общего собрания участников <номер> от <дата>, общество создано для оказания услуг и выполнения работ в целях получения прибыли и осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским кодексом Российской Федерации, другими нормативными актами Российской Федерации и настоящим Уставом (л.д. 14-17).В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Частью 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007года за № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.Таким образом, вышеуказанными положениями нормативно-правовых актов Российской Федерации установлена обязанность ответчика провести аттестацию всех имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Как следует из заявленного Белоярским межрайонным прокурором иска, данные требования законодательства ответчиком не выполняются, чем нарушаются права работников ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» на рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда.

Факт неисполнения ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» обязанностей по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда подтверждается: актом проверки <номер> от <дата> (л.д.7-8), предписанием Государственной инспекции труда в свердловской области за <номер> от <дата> (л.д. 9), объяснением директора ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» <ФИО>2 от <дата> (л.д. 4), постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от <дата> в отношении ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» (л.д. 10-11) и не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах заявленные Белоярским межрайонным прокурором исковые требования к ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда являются законными и обоснованными.Следует обязать ООО «Теплогенерирующая компания Белоярского ГО» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, в срок до <дата> с момента вступления решения суда в законную силу.Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд     Р Е Ш И Л:Исковые требования Белоярского межрайонного прокурора удовлетворить.Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующая компания Белоярского городского округа» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до <дата> с момента вступления решения суда в законную силу.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое решение подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Председательствующий:     А.Г.ВострецоваМотивированное решение (решение суда в окончательной форме) изготовлено 31 мая 2011 года.