РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2011 года       р.п. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Вострецовой А.Г.,

при секретаре Шевцовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репях <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортэк-97» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Репях В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортэк-97» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал следующее. Он работал в ООО «Фортэк-97» экспедитором. <дата> он подал заявление об увольнении его с <дата>. <дата> в офисе «Фортэк-97» секретарь ООО «Фортэк-97» пояснила ему, что ему не вернут трудовую книжку, пока он не напишет заявление в ООО «Фортэк-97» об удержании с него 15 080 рублей и потребовала написать такое заявление. Он отказался писать такое заявление. Кроме того, ему не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>. Данными действиями ООО «Фортэк-97» причинены ему нравственные страдания, так как он осознавал невозможность устроиться на другую работу, у него отсутствовали заработанные денежные средства, а незаконное требование об удержании с него значительной суммы повергло его в шок. Считает, что размер компенсации морального вреда должен составлять 50000 рублей. Ему своевременно не выдана трудовая книжка. Кроме того, считает, что работодатель не выплатил ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «Фортэк-97» не полученный им заработок за период с <дата> по <дата> в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, заработную плату за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Репях В.А. исковые требования поддержал в полном объеме. уточнил, что просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за декабрь 2010 года, январь 2011 года в размере 32000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Фортэк-97» Мякишев И.Н., действующий на основании доверенности от <дата> исковые требования не признал, суду пояснил следующее. <дата> Репях В.А. на основании приказа <номер> был принят на должность водителя-экспедитора в транспортный участок ООО «Фортэк-97». С Репях В.А. был заключен трудовой договор <номер> от <дата>. Кроме трудового договора с Репях В.А. был заключен договор о полной материальной ответственности от <дата>. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу Репях В.А. установлен оклад в размере 10000 рублей. Премирование работника по достигнутым результатам проводилось по итогам работы на основании приказа директора. За последние два месяца работы Репях В.А. премирование не происходило. В штатном расписании так же установлена должность водителя-экспедитора с указанием на тарифную ставку (оклад) в размере 10000 рублей. <дата> от работника Репях В.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>. Однако после подачи соответствующего заявления Репях В.А. каким-либо образом на связь не выходил, в офисе ООО «Фортэк-97» не появлялся. ООО «Фортэк-97» пре5дприняло усилия по поиску Репях В.А. для выдачи ему трудовой книжки и окончательного расчета. При недостижении результата поисков ООО «Фортэк-97» отправило телеграмму (письмо) Репях В.А. <дата>. <дата> Репях В.А. данное письмо получил. После этого на банковскую карту Репях В.А. была перечислена сумма окончательного расчета при увольнении 19 830 рублей 84 коп. За трудовой книжкой Репях В.А. пришел только <дата>. Прокуратурой Верх-Исетского района г. Екатеринбурга проведена проверка по вопросам нарушения трудового законодательства по обращению Репях В.А. В ходе проверки никаких нарушений трудового законодательства по поводу невыплаты или неполной выплаты Репях В.А. заработной платы, отпускных, иных надбавок прокуратурой не выявлено. В соответствии с табелями учета рабочего времени Репях В.А. в декабре 2010 года отработал 18 дней, а в январе 12 дней. В соответствии с расчетными листками за декабрь 2010 ему начислено 9000 рублей за вычетом НДФЛ 1170 рублей, а в январе 2011 года 13 793 руб. 84 коп., в том числе компенсация отпуска при увольнении. которая составила 4 593 руб. 84 коп. минус НДФЛ итого 3 996 руб. 84 коп. Всего истцу за декабрь 2010 и январь 2011 было выплачено 19 830 руб. 84 копа. Просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

<дата> между ООО «Фортэк-97» и Репях В.А. заключен бессрочный трудовой договор <данные изъяты>), на основании которого Репях В.А. был принят на работу на транспортный участок в ООО «Фортэк-97» водителем -экспедитором.

В соответствии с п. 4.1 договора работнику Репях В.А. установлена 40 -часовая рабочая неделя с двумя выходными днями согласно графику. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад 10000 рублей в месяц (п. 5.1 договора).

Согласно п. 5.2 премирование работника по достигнутым результатам труда производится в соответствии с нормативными документами, действующими на предприятии и на основании приказа директора.

Факт заключения трудового договора также подтверждается копией приказа <номер> от <дата> о приеме на работу Репяха В.А. на должность экспедитора с должностным окладом 10000 рублей.

<дата> Репях В.А. подал заявление директору ООО «Фортэк-97» об увольнении его с <дата> по собственному желанию по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник ТУ <ФИО>1 согласовал увольнение Репяха В.А. с <дата>. Данные обстоятельства подтверждаются копией заявления Репяха В.А. об увольнении.

В тот же день работодателем издан приказ <номер> о прекращении трудового договора с работником с <дата> по инициативе работника. С приказом Репях В.А. ознакомлен <дата>.

Истец Репях В.А. пояснил суду, что <дата> появился на работе, написал заявление об увольнении, которое подал своему непосредственному руководителю главному механику <ФИО>1. В этот день не работал, так как приехал из рейса. За трудовой книжкой <дата> к работодателю не обратился.

Как видно из представленного истцом Репяхом В.А. суду обходного листа, истец находился в ООО «Фортэк-97» <дата>, бухгалтерия указала о необходимости удержания с Репяха В.А. суммы 15080 руб. (<данные изъяты>).

<дата> ООО «Фортэк-97» перечислило истцу на карточный счет Репяха В.А. сумму 19 830 рублей 84 коп., что подтверждается копией платежного поручения <номер> от <дата>. <данные изъяты>

Как следует из пояснений ответчика и справки ООО «Фортэк-97» от <дата> задолженность ООО «Фортэк-97» перед Репях В.А. по заработной плате отсутствует. (<данные изъяты>).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прек5ращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

А согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответчик ООО «Фортэк-97» признает, что несвоевременно направил письменное уведомление Репях В.А. о необходимости явиться за трудовой книжкой - только <дата>. Данное обстоятельство подтверждается также копией уведомления на <данные изъяты>, которое Репях В.А. получил <дата> <данные изъяты>

Копией обходного листа с записью диспетчера от <дата> подтверждается, что Репях В.А. действительно находился в ООО «Фортэк-97» <дата>.

<дата> Репях ВА.А. обратился с заявлением о нарушении его трудовых прав, в котором указал, что <дата> в головном офисе ООО «Фортэк-97» на его обращение секретарь в выдаче ему трудовой книжки отказала.

С <дата> ООО «Фортэк-97» до <дата> не направил Репях В.А. письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, чем нарушил его право на получение трудовой книжки.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…

ООО «Фортэк-97» задержал выдачу трудовой книжки Репях В.А. при увольнении до <дата> - дня, когда ответчик направил уведомление истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Истец просит взыскать не полученный им заработок за период с <дата> по день вынесения решения, а приводя расчет неполученного заработка на л.д. 7 фактически просит взыскать неполученный заработок за период с <дата>. При исчислении неполученного заработка истец просит за каждый день периода с <дата> по день вынесения решения суда взыскать с ответчика в его пользу по 1000 рублей. Так, за 20 календарных дней февраля 2011 года (с <дата>) просит взыскать 20000 рублей, за 21 календарный день марта 2011 года- 31000 рублей, за период с 01 по <дата> взыскать 11 000 рублей, и далее, по день вынесения решения суда по 1000 рублей за каждый день.

Суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца о взыскании неполученного заработка за период с 09.02..2011 года по <дата>, когда ответчик направил ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Расчет неполученного заработка.

Согласно справки формы 2 -НДФЛ за период с трудового договора и штатного расписания должностной оклад Репях В.А. составил 11500 рублей, включая уральский коэффициент 15%.

За период с <дата> по <дата> (146 календарных дней) истцу начислено и выплачена заработная плата в размере 51 654, 55 руб. (сентябрь 2010 года - 10454,55 рублей, октябрь 2010 года 11500 рублей, ноябрь 2010 года -11500 рублей, декабрь 2010 года - 9000 рублей, январь 2011 года - 9200 рублей.).

Период с <дата> по <дата> состоит из 146 календарных дней (сентябрь 2010 года- 28 дней, октябрь 2010 года - 31, ноябрь 2010 года- 30, декабрь -31, январь 2010 года - 26 дней).

51 654 рублей 55 коп. : 146 * 49 дней ( 20 календарных дней февраля 2011 года с <дата> по <дата> и 29 календарных дней марта 2011 года с <дата> по <дата> включительно) = 12421 руб.46 коп.

За вычетом 13% подоходного налога: 12421, 46 рублей -13% = 10 992 руб. 45 коп.

Следует взыскать с ответчика в пользу истца не полученный им заработок за период с <дата> по <дата> в связи с задержкой трудовой книжки за вычетом подоходного налога 15 082 рублей 42 коп.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как пояснил истец Репях В.А., <дата>, в день увольнения, он не работал, с работы ушел.

Следовательно, расчет должен был быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расписки-расчета от <дата> к выплате при увольнении Репях В.А. начислена заработная плата за январь 2011 года в размере 9200 рублей и компенсация неиспользованного отпуска в размере 4593 руб. 84 коп.

Кроме того, как видно из расчетных листков за декабрь 2010 года и январь 2011 года в декабре 2010 года истцу была начислена заработная плата в размере 7 826 рублей 69 коп., на начало января 2011 года у ответчика перед истцом имелась задолженность на сумму 7830 рублей, начисленных в декабре 2010 года (<данные изъяты>

Всего истцу при увольнении причиталась сумма 19830 рублей 84 коп.

Указанная сумма перечислена истцу лишь <дата>.

Истец Репях В.А. полагает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ему не в полном объеме. Считает, что его заработная плата в декабре 2010 года и январе 2011 года складывается из следующих сумм: оклада 10000 рублей и за каждый день работы водителем еще по 1000 рублей. Полагает, что в декабре 2010 года ему причиталось к выплате 28000 рублей, а в январе 2011 года 24000 рублей. Также полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна была составлять за каждый отработанный им месяц по 1000 рублей согласно трудовому договору.

Суду Репях В.А. пояснил, что часть заработной платы работодатель выдавал ему на руки помимо кассы.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд при разрешении данных исковых требований исходит из того, что оклад Репях В.А. согласно трудового договора и штатного расписания составляет 10000 рублей.

На указанную сумму начисляется уральский коэффициент 15%.

Как пояснил представитель ответчика, за декабрь 2010 года и январь 2011 года работодатель не выносил приказов о поощрении Репяха В.А.

Исковые требования о взыскании заработной платы в размерах, превышающих установленный трудовым договором оклад с учетом уральского коэффициента, истец не доказал.

Суд не соглашается с доводами истца Репяха В.А. о том, что путевым листом грузового автомобиля <данные изъяты> подтверждается, что заработная плата была выше 10000 рублей. Как пояснил представитель ответчика ООО «Фортэк-97» в случае выезда Репяха В.А. в командировки, ему выдавались денежные средства на командировочные расходы, которые не входят в состав заработной платы.

Как видно из расчета компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация работодателем правильно исчислена исходя из среднего дневного заработка.

Сумму причитающейся к выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель работнику Репяху В.А. перечислил в полном объеме.

Поэтому в удовлетворении исковых требований Репяха В.А. о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск отказать за необоснованностью.

Кроме того, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что длительной задержкой выдачи трудовой книжки работодателем истцу Репях В.А. был причинен моральный вред. Кроме того, моральный вред был причинен истцу длительной невыплатой причитающейся к выплате заработной платы за декабрь 2010 года. Суд соглашается с доводами истца о том, что, не имея трудовой книжки, он не мог устроиться на работу, по вине работодателя, удерживающего трудовую книжку, был лишен средств к существованию, не мог содержать свою семью. Также суд соглашается с доводами истца о том, что длительное время не получая заработную плату за декабрь 2010 года он не имел средств к существованию, не мог содержать свою семью.

Суд находит исковые требования Репях В.А. о компенсации морального вреда обоснованными, но полагает, что размер компенсации должен быть разумным, с учетом разумности суд снижает размер компенсации морального вреда с 50000 рублей до 7000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет госпошлина в размере 4439 рублей 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Репях <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортэк-97» в пользу Репях <данные изъяты> не полученный им заработок за период с <дата> по <дата> в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 10 992 руб. 45 коп.

Взыскать с ООО «Фортэк-97» в пользу Репях <данные изъяты> компенсацию морального вреда 7000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Репях <данные изъяты> к ООО «Фортэк-97» о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «Фортэк-97» в федеральный бюджет госпошлину в размере 4439 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения (решения суда в окончательной форме).

Председательствующий:      А.Г. Вострецова.

Мотивированное решение (решение суда в окончательной форме) изготовлено 24 августа 2011 года.