З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 сентября 2012 года п.Белоярский.
Белоярский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Курбатовой Н.Л.,
при секретаре Драгановой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Качурина <данные изъяты> к закрытому акционерному обществу «Черноусовская фабрика» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Качурин В.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Черноусовская фабрика» о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что работает в ЗАО «Черноусовская фабрики» в качестве контролера в отделе службы безопасности с <дата> в соответствии с приказом 14-к. Его заработная плата составляет 5 000 руб. С <дата> ответчик заработную плату ему не выплачивает, задолженность за 18 месяцев составила 90 000 руб. Ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата>. В связи с длительной невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, причиненных работодателем. Просит взыскать с ЗАО «Черноусовская фабрика» не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 90 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 221 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 руб.
В судебном заседании Качурин В.С. и его представитель Бочкарев В.Н., действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования поддержали. Истец дополнительно пояснил, что до настоящего времени он с фабрики не уволен, работу прекратил с <дата> в связи с не выплатой длительное время заработной платы, о чем указал в заявлении, переданным работодателю. Задолженность по выплате заработной платы до настоящего времени не погашена.
Ответчик ЗАО «Черноусовская фабрика» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, об уважительности неявки суд не уведомил. О разбирательстве дела в его отсутствие или отложении судебного заседания до его начала не просил. О времени и месте судебного заседания был надлежащим образом извещен судебной повесткой по месту нахождения, что подтверждается сведениями с сайта Почта России, согласно которых ответчик получил судебную повестку о явке в судебной заседание <дата>.
С учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Закрытое акционерное общество «Черноусовская фабрика» зарегистрировано в качестве юридического лица в налоговом органе по месту нахождения, что подтверждается сведениями, внесенными в Единый государственный реестр юридических лиц на <дата>.
<дата> Качурин В.С. был принят на работу в ЗАО «Черноусовская фабрика» в ОСБ на должность контролера на основании приказа № 14-К от <дата>, что подтверждается сведениями, содержащимися в его трудовой книжке (запись № 27).
Как установлено в судебном заседании пояснениями истца, до настоящего времени он с фабрики не уволен. Ответчик доказательств обратного суду не представил.
В связи с наличием трудовых отношений с <дата> ЗАО «Черноусовская фабрика» является работодателем по отношению к Качурину В.С., соответственно несет обязанность выплачивать ему заработную плату в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Качурин В.С. прекратил работу с <дата> в связи с не выплатой длительное время заработной платы, о чем указал в заявлении, переданным работодателю. Судом исследована копия этого заявления, представленная стороной истца.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что у предприятия перед Качуриным В.С. имеется задолженность по заработной плате. Так, из справки № 6 от <дата>, выданной истцу ответчиком, следует, что у Качурина В.С. заключен договор оказания услуг с ЗАО «Черноусовская фабрика», его ежемесячное вознаграждение по договору составляет 5 000 руб. С <дата> по настоящее время истец оказал услуги на общую сумму 78 083 руб., им отработано 3 720 часов.
Вместе с тем, суд критически относится к сведениям о том, что у истца с ответчиком заключен договор оказания услуг и приходит к выводу о наличии между ними трудовых отношений, регулируемых Трудовым законодательством. Данный факт подтвержден записью в трудовой книжке истца о приеме на работу. Наличие гражданско-правовых отношений между сторонами ответчиком не доказано, каких-либо доказательств, подтверждающих этот факт, суду не представлено.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В связи с этим суд принимает расчет задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, представленный стороной истца, в соответствии с которым сумма задолженности за указанный период составляет 90 000 руб.
На основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с указанием Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования на день подачи иска составляла 8% годовых. В соответствии с расчетом, представленным стороной истца, сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика за нарушение сроков выплаты заработной платы, составляет 6 221 руб.12 коп. Сторона ответчика свой расчет этой суммы суду не представила.
Сумма задолженности за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы. Поскольку ежемесячная заработная плата Качурина В.С. составляла 5 000 руб., эту сумму следует взыскать в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный им отпуск в период с <дата> по <дата>.
На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что вследствие неправомерных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию причиненный ему моральный вред.
Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере 10 000 руб.
В соответствии с положениями ст.ст.98,100 Гражданского кодекса РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы, понесенные им в связи с оплатой услуг представителя, размер которых суд считает необходимым снизить с учетом сложности настоящего дела, требований разумности до 5 000 руб.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет госпошлина в размере 3 624 руб.42 коп. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Руководствуясь ст.ст. 197, 198, 199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Качурина <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Черноусовская фабрика» в пользу Качурина <данные изъяты> не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 90 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 221 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., а всего взыскать 116 221 руб.12 коп.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Черноусовская фабрика» в федеральный бюджет госпошлину в размере 3 624 руб.42 коп.
Ответчик вправе подать в Белоярский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Л.Курбатова.
Мотивированное решение (решение суда в окончательной форме)
изготовлено 03 октября 2012 года