РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 марта 2011 года р.п. Белоярский
Белоярский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Вострецовой А.Г.,
при секретаре Шевцовой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, оплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочного времени, за совмещение, доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец <ФИО>1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, оплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочного времени, за совмещение, доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала следующее. С <дата> она работала продавцом-кассиром в магазине <номер>, принадлежащем ООО «<данные изъяты>», находящимся по адресу <адрес>. С ней был заключен трудовой договори договор о полной индивидуальной материальной ответственности. <дата> в магазине была проведена бухгалтерская ревизия. В день проведения ревизии ей пришлось работать с 8 часов <дата> до 04 часов <дата>. В результате она отработала более 20 часов подряд, в т.ч. ночью. ООО «<данные изъяты>» ее никаким транспортом не обеспечило. Она пыталась поймать такси на протяжении 30 минут. В результате она заболела. Ревизия в магазине была проведена в связи с переходом на систему штрих-кодирования. Но штрих-кодирование товаров не было проведено до конца, поэтому они одновременно кодировали товары и считали их. Данная ревизия выявила недостачу товара на сумму 187000 рублей. <дата> руководство магазина приняло решение, что недостачу должны выплачивать работники магазина в равных долях. <дата> она решила подать заявление на увольнение, но работодатель отказал ей в принятии данного заявления. Ей предложили написать заявление о том, что она согласна отдать заработную плату в счет долга. Она отказалась писать такое заявление. Ей не выплатили заработную плату за октябрь и ноябрь 2010 года. Ей не на что было существовать. В ее смене должно быть по штату 2 продавца-кассира и старший продавец, т.е. три человека в смене. Фактически в ее смене ни разу за все время работы не было второго продавца- кассира. Она выполняла работу за двух человек за одну заработную плату. Считает, что работодатель должен ей выплатить деньги за сверхурочную работу. <дата> она вновь обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, сдала больничный лист. Ее уволили на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В обходном листе главный бухгалтер написала о необходимости удержать недостачу 37 034 руб. 42 коп. На ее вопрос о том, почему ей не выдают заработную плату, ей ответили, что заработную плату она получит после суда. Заработную плату ей так и не выплатили. Кроме того, она находилась на больничном листе с <дата> по <дата>, так как простыла. А затем из-за вышеуказанных событий у нее началась гипертоническая болезнь. Она испытала физические и нравственные страдания от действий ответчика. Так, у нее не было денег на лекарства, ей было стыдно просить деньги на лекарства у матери, которая перенесла тяжелое заболевание и находится на пенсии. Она не могла воспользоваться транспортом из-за отсутствия денежных средств. В результате невыплаты ей заработной платы она не смогла заплатить за квартиру за два месяца, а также не оплатила стационарный телефон, в связи с чем его отключили за неуплату. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты> в ее пользу заработную плату за октябрь 2010 года- с учетом суммы 1000 рублей, выданной работодателем в качестве аванса - в размере 8777 рублей 55 коп., заработную плату за ноябрь 2010 года в размере 8 538 рублей 60 коп., оплату по больничному листу с <дата> по <дата> в размере 1592 руб. 50 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату сверхурочного времени, доплату за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере: за сентябрь 2010 года- 3202 руб., за октябрь 2010 года- 3735 рублей 60 коп., за ноябрь 2010 года в размер 4269 рублей 38 коп., расходы на юридическую консультацию по трудовому праву в размере 3000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ России в размере 2011 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, транспортные расходы.
В судебном заседании истец <ФИО>1 исковые требования уточнила. Пояснила, что согласна с начислениями заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года, произведенными работодателем и просит взыскать в ее пользу заработную плату за октябрь и ноябрь 2010 года в размере, начисленном работодателем. Также согласна с начислениями по больничному листу, произведенными работодателем и просит взыскать 1593руб 75 коп. За неиспользованный отпуск просит взыскать компенсацию в размере 2550 рублей. Считает, что она фактически отработала больше смен, чем указано в табеле учета рабочего времени. Пояснила, что сверхурочно не работала, заявление на совмещение не писала, договоренность была устной с заведующей магазином. За совмещение должностей в августе 2010 года ей заплатили. В день увольнения она не работала, но находилась в офисе работодателя, подавала заявление и получила обходной лист, который сдала в тот же день. В день увольнения она спрашивала в бухгалтерии о выплате ей заработной платы, но получила отказ в устной форме. Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» <ФИО>3, действующий на основании доверенности от22.11.2010 года, и <ФИО>4, действующая на основании доверенности <номер> от <дата>, исковые требования не признали.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» <ФИО>3 пояснил, что действительно <ФИО>1 работала в магазине «<данные изъяты>», принадлежащем ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>. <дата> уволена по инициативе работника. В период работы <ФИО>1 совместно с другими работниками магазина допустила недостачу товара. После увольнения <ФИО>1не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2010 года, а также не произведена оплата по больничному листу. Работодатель таким образом решил обеспечить возмещение денежных средств от недостачи. Истцом не выполнялись сверхурочные работы, отсутствуют основания для начисления ей за совмещение должностей, либо за увеличение объема работы, поскольку такие работы истцом не выполнялись.
Представитель ответчика <ФИО>4 полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск была начислена истцу.
Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Истец <ФИО>1 <дата> принята на работу в ООО <данные изъяты>» на должность продавца-кассира, что подтверждается копией трудового договора и не оспаривается сторонами.
<дата> <ФИО>1 уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно справки о доходах <ФИО>1, ей начислена и выплачена заработная плата в октябре 2010 года- в размере 11 239 рублей 55 коп., в ноябре 2010 года- 8587 руб. 74 коп. Кроме того, в декабре 2010 года начислено 1832 руб. 04 коп. Как пояснил представитель ответчика <ФИО>4, указанная сумма начислена по больничному листу.
Представители ответчика не оспаривают, что заработная плата за октябрь-ноябрь 2010года и начисления по больничному листу за декабрь 2010 года истцу не выплачены, за исключением 1000 рублей- аванса за октябрь 2010 года.
Из той же справки видно, что начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <ФИО>1 работодателем не производились.
В силу ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм. Причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Представители ответчика пояснили, что ООО «<данные изъяты>» удерживает заработную плату и сумму оплаты по больничному листу в счет допущенной работниками магазина, в том числе и истца <ФИО>1недостачи.
Данные обстоятельства подтверждаются обходным листом, в котором напротив фамилий работника бухгалтерии <ФИО>5 имеется запись об удержании с истца недостачи в размере 37 034 рублей 42 коп.
В силу ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
<дата> между работником <ФИО>1 и ООО «<данные изъяты>» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что подтверждается копией такого договора.
В силу ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
А в соответствии с ч.1 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Согласно ч.2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его месячный заработок, то взыскание может осуществлять только судом.
Истец не согласна добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, сумма которого превышает ее средний месячный заработок.
Ответчик не представил суду распоряжения, на основании которого произведено взыскание с истца <ФИО>1 суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.
При таких обстоятельствах удержание работодателем заработной платы и оплаты по больничному листу, полагающихся к выплате работнику <ФИО>1, является неправомерным.
Сумму заработной платы, начисленной работодателем к выплате за октябрь и ноябрь 2010 года истец не оспаривает, просит взыскать указанные в расчете суммы заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года в размере, исчисленном работодателем, за вычетом выплаченного в октябре 2010 года аванса в размере 1000 рублей и налога на доходы 13%.
Таким образом следует взыскать: за октябрь 2010 года начислено 2038,4 руб. и 9201,15 руб., а всего 11 239 руб. 55 коп.
11 239,55- 13% = 9778 руб. 41 коп.
9778,41 -1000 = 8778,41 руб.
За ноябрь 2010 года подлежит взысканию: начислено 8587,74 руб. - 13%=7 471 руб. 33 коп.
8778,41 + 7471, 33 = 16 249 рублей 74 коп.- заработная плата за октябрь и ноябрь 2010 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.
Всего подлежит взысканию заработная плата за октябрь-ноябрь 2010 года в размере: 8778,41 + 7471, 33 = 16 249, 74 рублей.
Кроме того, подлежит взысканию оплата по больничному листу за период с <дата> по <дата>, начисленная работодателем истцу, но не выплаченная при увольнении.
Расчет оплаты по больничному листу произведен работодателем и составляет 1832, 04 рублей. К выплате за минусом налога на доходы причитается 1593 руб. 75 коп. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем не произведена, с него подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что ч.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором от <дата> ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется <ФИО>1 продолжительностью 28 календарных дней.
Истец отработала в августе 2010 года 27 календарных дней. Затем она работала в сентябре, октябре и ноябре 2010 года, т.е. три полных месяца, а в декабре 2010 года уволена <дата>, т.е. отработала 20 календарных дней.
Итого, истцом отработано 4 месяца и 17 дней.
28 календарных дней отпуска: 12 месяцев * 4,5 месяца (отработанных)= 10 дней - количество дней неиспользованного отпуска подлежит денежной компенсации при увольнении <ФИО>1
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются в соответствии с п.4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации: за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916), суд исчисляет средний дневной заработок следующим образом: начислено за период с 04.08.2010 года по 30.11.2010 года 37 861,58 рублей.
В декабре 2010 года истец находилась на больничном листе, в связи с чем указанный период из расчета исключается по правилам п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916).
37861,58: (29,4* 3 + 27) = 328,66 рублей- средний дневной заработок.
328,66 * 10 = 3286 рублей 50 коп. - сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2550 рублей.
Суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем соглашается с мнением истца и взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2550 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года за период с <дата> по <дата> денежную компенсацию в размере 2011 рублей.
Ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы истцу, поэтому по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как пояснила истец, заработная плата за октябрь 2010 года должна быть выплачена истцу до <дата>, заработная плата за ноябрь 2010 года должна быть выплачена при увольнении. Истец произвела расчеты денежной компенсации следующим образом: по заработной плате за октябрь 2010 года - с <дата> по <дата>, т.е. за 60 дней просрочки, а по заработной плате за ноябрь 2010 года - с <дата> по <дата>, т.е. за 30 дней просрочки.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75 %.
Расчет денежной компенсации:
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75 %.
7,75% :300 = 0,026% -1/300 ставки рефинансирования.
0,026% * 60 * 8778,41 = 136 руб. 94 коп.
0,026% * 30 * 7471,04 = 58 руб. 27 коп.
136, 94 + 58,27 = 195 рублей 21 коп.
Таким образом, денежная компенсация за период, указанный истцом, составляет 195, 21 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Сумма денежной компенсации, рассчитанная истцом, является завышенной и не подлежит взысканию за период, принятый для расчета истцом (за просрочку выплаты заработной платы за октябрь 2010 года на 60 дней, а заработной платы за ноябрь 2010 года - за 30).
Исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за иной период, а также за задержку иных выплат. Помимо заработной платы за октябрь - ноябрь 2010 года истец не заявляла, а суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.
Также суд приходит к выводу о том, что истцу невыплатой заработной платы и оплаты по больничному листу причинены физические и нравственные страдания. Так, по вине работодателя, не выплатившего истцу заработную плату за октябрь и ноябрь 2010 года, оплату по больничному листу, истец не имела средств к существованию в течение длительного времени- трех месяцев, она во время болезни не имела возможности приобрести лекарственные средства, оплатить коммунальные услуги, пользоваться общественным транспортом. Не выплатив своевременно причитающиеся к выплате суммы, ответчик поставил истца в тяжелое материальное положение. Истец переживала, беспокоилась. До настоящего времени заработная плата, оплата по больничному листу истцу ответчиком не выплачена.
Суд находит сумму компенсации морального вреда в 10000 рублей соразмерной перенесенным страданиям истца.
Следует взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.
В то же время суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочного времени, а также доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В силу ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа- работа. Выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Истец пояснила, что за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени не работала.
Истец пояснила, что по просьбе продавцов, которые не выходили на работу по различным обстоятельствам и устной договоренности с заведующей магазином, за других продавцов, она отработала дополнительно к своим сменам в ноябре 2010 года еще 2 смены, а всего вместо 14 смен отработала 16 смен, поэтому считает, что 2 смены ею отработано за пределами нормального числа рабочих часов, т.е. сверхурочно.
Однако данные обстоятельства не подтверждаются исследованным судом доказательством- табелем учета рабочего времени за ноябрь 2010 года. Согласно табеля учета рабочего времени истец отработала в ноябре 2010 года 14 смен. Табель учета рабочего времени составлен и представлен работодателю заведующей магазином, что опровергает доводы истца о наличии устной договоренности между нею и заведующей магазином о том, что истцом будет отработано больше смен, чем предусмотрено графиком работы.
Истец не представил письменных доказательств того, что по инициативе работодателя выполняла в ноябре 2010 года работы сверхурочно по инициативе работодателя.
Поэтому оснований для взыскания с работодателя в пользу истца заработной платы за работы выполненные сверхурочно в ноябре 2010 года не имеется.
Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь- ноябрь 2010 года.
Согласно ч.1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
А в соответствии с ч.1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Согласно ч.2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Как пояснила истец в судебном заседании, она выполняла в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же должности за отсутствующего работника. За август 2010 года ей произвели доплату, а за последующие месяцы такую доплату не произвели. По ее расчетам размер доплаты за сентябрь 2010 года должен соответствовать 3 202 рублей, за октябрь 2010 года- 3735 рублей 60 коп., за ноябрь 2010 года- 4 269 руб. 38 коп.
Истец также пояснила, что письменного поручения ей дополнительной работы помимо работы, определенной трудовым договором, не было, она своего письменного согласия на выполнение такой работы не давала, размер доплаты между нею и работодателем не устанавливался.
Представители ответчика с указанными требованиями не согласились, пояснили, что никаких соглашений между истцом и ответчиком о выполнении дополнительной работы истцом в течение рабочего времени не заключалось, объем такой работы не определялся, не выполнялся истцом и не подлежит оплате.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец не доказала, что имеются основания для производства доплаты ей работодателем за период сентябрь- ноябрь 2010 года за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также то, что размер такой доплаты был установлен соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении данной части исковых требований за необоснованностью.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика расходов на оплату юридических услуг.
Как следует из акта выполненных работ от <дата>, квитанций к приходному кассовому ордеру № <номер> от <дата> и № <номер> от <дата>, истец получила юридическую консультацию, за которую заплатила 3000 рублей.
Истец пояснила, что консультацию она получила совместно с <ФИО>6, продавцом магазина. У <ФИО>6 денег не было, поэтому консультацию за двоих оплатила она, истец. Кроме того, истец пояснила, что необходимость в получении юридической консультации возникла в связи с тем, что ей и <ФИО>6 не выплачивали заработную плату за октябрь-ноябрь 2010 года, а также отказывались увольнять по собственному желанию.
Суд, учитывая, что исковые требования по настоящему делу заявлены истцом <ФИО>1, приходит к выводу о том, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма расходов на оплату истцом юридических услуг в разумных пределах, т.е. в размере 1500 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца расходы на приобретение проездных билетов для проезда в суд 271 руб. 50 коп., почтовые расходы в размере 91 руб. 95 коп. расходы на указанную сумму подтверждаются проездными билетами и квитанциями об оказании почтовых услуг от <дата> и <дата>.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет госпошлина в размере 817 рублей 66 коп.
Руководствуясь ст.ст. 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования <ФИО>1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>1 невыплаченную заработную плату за октябрь-ноябрь 2010 года в размере 16 249 рублей 74 коп., оплату по больничному листу за период с <дата> по <дата> в размере 1593 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2550 рублей, а всего 20 393 рубля 49 коп.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>1 в связи с нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за период с <дата> по <дата> денежную компенсацию в размере 195 рублей 21 коп.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>1 компенсацию морального вреда 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>1 судебные расходы: расходы на получение юридической помощи 1500 рублей, расходы на приобретение проездных билетов для проезда в суд 271 руб. 50 коп., почтовые расходы в размере 91 руб. 95 коп.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в федеральный бюджет госпошлину в размере 817 рублей 66 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: А.Г. Вострецова.
Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2011 года.