Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года п.Белоярский.
Белоярский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Курбатовой Н.Л.,
при секретаре Драгановой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «<данные изъяты> в интересах эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты>- структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к <ФИО>1 о возмещении ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
Истец открытое акционерное общество «<данные изъяты>» в интересах эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты>- структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» обратилось в Белоярский районный суд Свердловской области с иском к <ФИО>1 о возмещении ущерба.
В обоснование своих требований истец указал, что <дата> на основании личного заявления приказом начальника эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты> <номер> от <дата> <ФИО>1 был принят на указанное предприятие слесарем по ремонту подвижного состава 2 разряда. В этой связи с ответчиком был заключен трудовой договор <номер> от <дата>. На основании телеграфного указания начальника Управления Свердловской железной дороги <номер> от <дата> приказами начальника эксплуатационного вагонного депо <номер> от <дата>, <дата> соответственно <ФИО>1 был направлен в Тюменский учебный центр на курсы подготовки осмотрщиков - ремонтников вагонов. В этой связи с ответчиком был заключен ученический договор <номер> от <дата>. При направлении на обучение в учебный центр <ФИО>1 были выделены денежные средства в размер 4750 рублей в качестве командировочных расходов. В соответствии с п.п.2.2.9 вышеозначенного договора обучаемый обязан полностью возместить расходы, связанные с его ученичеством в случае увольнения с предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, т.е. до окончания срока, указанного в п. 4.1. договора. Согласно п.4.1. ученического договора настоящий договор вступает в силу с момента подписания всеми сторонами и действует до полного выполнения ими своих обязанностей по договору. Срок обучения с <дата> по <дата>. Окончание срока договора - <дата>, что предполагает выполнение ответчиком трудовой функции на указанном выше предприятии до <дата> включительно. <дата> <ФИО>1 прошел обучение в учебном центре в <адрес>, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени, представленными в распоряжение суда. Однако, свидетельство об окончании учебного заведения ответчик работодателю не сдал. <дата> на основании личного заявления приказом начальника эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты> за <номер> <ФИО>1 был уволен с предприятия в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не отработав на предприятии до установленного ученическим договором срока, то есть до <дата>. В момент увольнения в результате нарушения условий ученического договора у <ФИО>1 образовалась задолженность в сумме 4750 рублей - командировочные расходы. Просят взыскать с ответчика <ФИО>1 денежную сумму в размере 4750 рублей в пользу эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты> - структурного подразделение Свердловской железной дороги - филиала ОАО «<данные изъяты>».
В судебное заседание представитель истца ОАО «<данные изъяты>» Довгаль Н.Н., действующая на основании доверенности от <дата>, не явилась, в заявлении на имя суда просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик <ФИО>1 в судебном заседании исковые требования ОАО «<данные изъяты>» признал в полном объеме.
Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
<дата> на основании личного заявления приказом начальника эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты> <ФИО>1 был принят на указанное предприятие слесарем по ремонту подвижного состава 2 разряда, что подтверждается копией заявления <ФИО>1, приказом о приеме на работу.
В этой связи с ответчиком был заключен трудовой договор <номер> от <дата>, что подтверждается его копией, представленной в распоряжение суда истцом.
На основании телеграфного указания начальника Управления Свердловской железной дороги <номер> от <дата> приказами начальника эксплуатационного вагонного депо <номер> от <дата>, <дата> соответственно <ФИО>1 был направлен в <данные изъяты> учебный центр на курсы подготовки осмотрщиков - ремонтников вагонов.
В этой связи с ответчиком был заключен ученический договор <номер> от <дата>.
При направлении на обучение в учебный центр <ФИО>1 были выделены денежные средства в размер 4750 рублей в качестве командировочных расходов, что не оспаривается ответчиком.
В соответствии с п.п.2.2.9 ученического договора обучаемый обязан полностью возместить расходы, связанные с его ученичеством в случае увольнения с предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, т.е. до окончания срока, указанного в п. 4.1. договора.
Согласно п.4.1. ученического договора настоящий договор вступает в силу с момента подписания всеми сторонами и действует до полного выполнения ими своих обязанностей по договору.
Срок обучения с <дата> по <дата>. Окончание срока договора - <дата>, что предполагает выполнение ответчиком трудовой функции на указанном выше предприятии до <дата> включительно.
<дата> <ФИО>1 прошел обучение в учебном центре в <адрес>, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени, представленными в распоряжение суда.
<дата> на основании личного заявления приказом начальника эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты> за <номер> <ФИО>1 был уволен с предприятия в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не отработав на предприятии до установленного ученическим договором срока, то есть до <дата>.
В момент увольнения в результате нарушения условий ученического договора у <ФИО>1 образовалась задолженность в сумме 4750 рублей - командировочные расходы.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
На основании изложенного, учитывая положения ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования ОАО «<данные изъяты>» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Следует взыскать с ответчика <ФИО>1 в пользу Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в интересах эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты>- структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в возмещение ущерба 4 750 руб.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца госпошлина в размере 400 руб., подтвержденная платежным поручением от <дата>
Руководствуясь ст. ст. 194, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в интересах эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты>- структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» удовлетворить.
Взыскать с <ФИО>1 в пользу Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в интересах эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты>- структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в возмещение ущерба 4 750 руб., в возмещение расходов по оплате госпошлины 400 руб., а всего 5 150 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Н.Л. Курбатова.
Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2011 года