Дело № 2-1271
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Ерохиной Н. В.,
при секретаре Давыдовой Н. В.,
с участием прокурора Коротковой А. Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово
«22» апреля 2010 года
гражданское дело по иску ФИО8 ... к ООО <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО9 ... обратился с иском в суд к ООО <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивируя тем, что Дата обезличенаг. он исполнял обязанности генерального директора ООО «<данные изъяты>
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. он был уволен.
В соответствии с формулировкой приказа он был уволен с истечением срока полномочий по уставу ООО <данные изъяты>
С данным приказом он не согласен, считает его вынесенным с нарушением норм трудового законодательства и Устава общества.
Считает, что не была соблюдена процедура увольнения.
В соответствии с п.9.2.5. Устава, к исключительной компетенции Общего собрания участников относятся избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий.
Согласно п. 10.3. Устава срок полномочий Генерального директора составляет 5 лет. Генеральный директор может переизбираться неограниченное число раз.
В соответствии с данным пунктом Устава срок полномочий у истца истек Дата обезличенагода.
Считает, что срок срочного трудового договора у него прекратился Дата обезличена года, и он продолжал работать, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно его нельзя было уволить в связи с истечением срока полномочий, так как полномочия его были продлены на неопределенный срок, в связи с трудовым законодательством.
Процедура его увольнения не была соблюдена в соответствии с требованиями закона.
Досрочное прекращение полномочий генерального директора, как исполнительного органа общества, является компетенцией общего собрания общества. Предусмотренный данным законом и Уставом общества порядок созыва внеочередного собрания не был соблюден.
Никто из участников общества не подавал заявок о проведении досрочного собрания для решения вопроса об увольнении генерального директора.
Участники общества не принимали решения о проведении внеочередного собрания участников общества, данный протокол отсутствует.
Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ и учредительными документами юридического лица осуществляет руководство этой организацией.
В нарушение трудового законодательства, решение о прекращении трудового договора с истцом не принималось общим собранием. В письменном виде он не подавал заявление о досрочном расторжении трудового договора.
Незаконное увольнение тяжело повлияло на его психологическое состояние, он стал нервным, раздражительным, у него возникает чувство апатии к общественной жизни. Истец потерял покой, сон, обостряются хронические заболевания, повышается артериальное давление, он испытывает нравственные страдания, более 5 лет он возглавлял данное предприятие, организация рентабельная, приносит хороший доход, трудовой коллектив работает в условиях финансового кризиса, отсутствует задолженность по заработной плате.
Денежная компенсация в размере ... рублей загладит причиненные ему физические и нравственные страдания.
С Дата обезличена. он не работает. Его средний заработок до увольнения составлял ... рублей в месяц.
Период нахождения в вынужденном прогуле составил 49 календарных дней. Средний заработок за время вынужденного прогула составил ... рублей.
Истец просит восстановить его на работе в должности генерального директора ООО <данные изъяты> взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и причиненный моральный вред в размере ... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель по нотариальной доверенности от 05.02.2010 года (сроком на 3 года) - Мудрова В.В. исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства на которых они основаны.
Представители ответчика: генеральный директор ФИО11 действующий на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года (сроком на 1 год) исковые требования не признали, дали объяснения.
ФИО12 не отрицала тот факт, что подписывала контракт от 2007 года. Не оспаривает, что согласно Устава срок полномочий истца не истек.
Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего требования удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования истца необходимо удовлетворить частично.
В соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Как следует из п. 9.2 Устава ООО «ДСК» к исключительной компетенции Общего собрания участников относятся:
п. 9.2.5 избрание Генерального директора и досрочное прекращение его полномочий.
Как усматривается из протокола Номер обезличен внеочередного собрания ООО «ДСК» Дата обезличена года не было речи о досрочном прекращении полномочий генерального директора.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно п. 5.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Согласно п. 5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Как видно из приказа об увольнении ФИО13 уволен по истечении срока полномочий на основании протокола учредителей Номер обезличен от Дата обезличена года.
Из протокола Номер обезличен внеочередного собрания учредителей ООО «ДСК» от Дата обезличена года усматривается, что на повестке дня один вопрос об истечении полномочий генерального директора ООО «ДСК». Единогласно в связи с окончанием срока полномочий генерального директора ФИО14 предложено назначить генеральным директором ФИО6
Таким образом, Дата обезличена года последний рабочий день ФИО15 как генерального директора и первый рабочий день ФИО6 как генерального директора.
Между тем, из контракта генерального директора ООО «ДСК» от Дата обезличена года усматривается, что Общество поручает «Руководителю», назначенному на должность генерального директора ООО «ДСК» осуществлять руководство указанным обществом на условиях предусмотренных настоящим контрактом. Срок действия контракта с Дата обезличена года по Дата обезличена года. По окончании срока действия настоящего Контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
Указанный контракт подписан его учредителями.
По мнению суда, поскольку Крохин с Дата обезличена года до момента его увольнения исполнял обязанности генерального директора Общества, то указанный выше Контракт считается пролонгированным.
В соответствии с ч. ч. 2, 3 ст. 91 ГК РФ компетенция органов управления обществом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с настоящим Кодексом законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества.
К компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью относятся:
1) изменение устава общества, изменение размера его уставного капитала;
2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; и проч.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.
К компетенции общего собрания участников общества относятся:
1) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
2) изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества;
3) утратил силу с 1 июля 2009 года. - Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ;
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; и проч.
Таким образом, и Гражданским кодексом и Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.
В соответствии с п. 10.3 Устава ООО «ДСК» срок полномочий генерального директора составляет 5 лет.
В соответствии с п. 9.14 Устава ООО «ДСК» внеочередные собрания созываются по инициативе Генерального директора по требованию Ревизионной комиссии (Ревизора), аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее чем 10 % от общего числа голосов участников Общества.
В случае принятия решения о проведении внеочередного собрания участников Общества, указанное собрание должно быть проведено не позднее 45 дней со дня получения требования о его проведении (п.9.15 Устава).
Генеральный директор Общества должен в течение 5 дней после поступления требования о созыве внеочередного Общего собрания принять решение о созыве или об отказе в созыве Общего собрания участников (п.9.16 Устава).
Как усматривается из материалов дела, инициативы о созыве внеочередного собрания не проявлено компетентными лицами.
Кроме того, решения о проведении внеочередного собрания участников Общества не принималось, следовательно, протокол Номер обезличен от Дата обезличена года внеочередного собрания составлен с нарушением норм законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.
Согласно ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Таким образом, срок полномочий генерального директора в соответствии с контрактом между обществом и генеральным директором Крохиным составленный Дата обезличена года и подписанный учредителями истекает Дата обезличена года.
Следовательно, увольнение Крохина в связи с истечением срока полномочий по Уставу Дата обезличена года незаконно.
Протоколы Номер обезличен от Дата обезличена года и от Дата обезличена года как очередных, так и внеочередных собраний ООО «ДСК» не могут быть приняты во внимание судом, поскольку вынесены с нарушением закона и не имеют существенного значения для рассмотрения данного дела.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Подлинники Протоколов Номер обезличен от Дата обезличена года и от Дата обезличена года как очередных, так и внеочередных собраний ООО «ДСК» л.д.78-80) суду не предоставлены.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а также о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Учитывая изложенное, расчет заработка за время вынужденного прогула следующий:
Из справки ответчика усматривается, что среднедневная заработная плата ФИО16 составляет ... рублей.
Количество рабочих дней с Дата обезличена
Заработная плата за время вынужденного прогула - 78 дней Х ... рублей.
Требования ФИО17 ФИО18 в части компенсации ему морального вреда подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме во всех случаях.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника.
В связи с увольнением ФИО19 испытывал определённые страдания. Пояснение представителя истца в судебном заседании позволяет сделать вывод о наличии нравственных страданий причинённых не только истцу, но и всем членам его семьи.
Факт причинения истцу морального вреда в связи с незаконным увольнением очевиден.
Однако предъявленная истцом сумма в ... рублей, по мнению суда, не отвечает требованиям разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все вышеперечисленные обстоятельства и приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда ... рублей будет являться разумным и справедливым.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), ее необходимо взыскать с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО20 удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года об увольнении ФИО21 незаконным.
Восстановить ФИО22 в ООО «Дорожно-строительная компания» генеральным директором с Дата обезличена года.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО23 ... заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, ... рублей - компенсацию морального вреда, всего ... копеек.
Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления в окончательном виде.
Судья: Н. В. Ерохина