Дело № 2-2554

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Кравченко Л.П.,

при секретаре Селеменевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово                                                                                                         13 июля 2010 года                                                                                        

дело по иску Боргардт Е.Ф., Молотковой В.А. к товариществу с ограниченной ответственностью «Людмила» о внесении изменений в трудовые книжки,

УСТАНОВИЛ:

Боргардт Е.Ф., Молоткова В.А. обратились с иском в суд к ТОО «Людмила» и Власкиной Е.С. о внесении изменений в трудовые книжки. Свои требования мотивируют тем, что работали в ТОО «Людмила». Директором ТОО «Людмила» является Власкина Е.С. Инспектором отдела кадров Севергиной Н.Г. при увольнении в трудовых книжках истцов была сделана запись об увольнении и поставлена печать отдела кадров с оттиском на печати с аббревиатурой ТТО «Людмила», что не соответствует фактическому наименованию предприятия. При увольнении никто из истцов не обратил внимание на неправильность печати в трудовых книжках, однако у каждого из истцов в трудовой книжке имеется запись о переименовании «Малого предприятия «Людмила» в ТОО «Людмила». Внесение изменений в трудовые книжки необходимо истцам для подтверждения трудового стажа. Просят обязать ТОО «Людмила» в лице директора Власкиной Е.С. внести исправление в трудовые книжки истцов, в виде проставления надлежащей печати на запись при увольнении, соответствующей правильному наименованию предприятия ТОО «Людмила».

В судебном заседании истцы Боргардт Е.Ф., Молоткова В.А. исковые требования поддержали и подтвердили обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дали показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ТОО «Людмила», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил.

Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования полностью подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с.ч.1 и 2 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В судебном заседании установлено, что Боргардт Е.Ф. и Молоткова В.А. работали в ТОО «Людмила». Директором ТОО «Людмила» является Власкина Е.С. Инспектором отдела кадров Севергиной Н.Г. при увольнении в трудовых книжках истцов была сделана запись об увольнении и поставлена печать отдела кадров с оттиском на печати с аббревиатурой ТТО «Людмила», что не соответствует фактическому наименованию предприятия. При увольнении никто из истцов не обратил внимание на неправильность печати в трудовых книжках, однако у каждого из истцов в трудовой книжке имеется запись о переименовании «Малого предприятия «Людмила» в ТОО «Людмила». Внесение изменений в трудовые книжки необходимо истцам для подтверждения трудового стажа.

Руководствуясь ст.ст.235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать товарищество с ограниченной ответственностью «Людмила» в лице директора Власкиной Е.С., внести исправление в трудовые книжки Боргардт Е.Ф., Молотковой В.А. в виде проставления надлежащей печати на запись при увольнении, соответствующей правильному наименованию предприятия товарищества с ограниченной ответственностью «Людмила».

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение 10 дней.

Решение вступило в законную силу 24.07.2010 года.

            Судья: (подпись)                                                      Кравченко Л.П.

            В е р н о

            Судья:                                                                        Кравченко Л.П.