Дело № 2-1586 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., при секретаре Ишуткиной И.О., с участием представителя истца ФИО3, полномочия которого определены в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово, Кемеровской области 17 июня 2010 года дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась с иском в суд к <данные изъяты>» о снятии дисциплинарного взыска ния и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисци плинарного взыскания» ей было объявлено <данные изъяты>. Наложение дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незакон ным, поскольку в <данные изъяты> Просит отменить наложенное на ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взы скание в виде <данные изъяты> и взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в качестве компенса ции морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дал показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Истец ФИО1 дело просила рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает. Ответчик <данные изъяты>», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил. Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 частично подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В соответствии с ч.ч.1,2,6 и 7 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу» и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом генерального директора <данные изъяты>» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисци плинарного взыскания» ФИО1 было <данные изъяты>. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 послужила докладная <данные изъяты> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительная <данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в приказе о наложении на истца дисциплинарного взыскания отсутствует указание на то, в чем выразилось ненадлежащее ис полнение ФИО1 своих трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах приказ генерального директора <данные изъяты>» № от 02.02<данные изъяты> <данные изъяты> не может быть признан законным и подлежит отмене. В части исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей суд находит исковые требования в этой части необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда в связи с изданием приказа о наложении дисциплинарного взыскания, хотя в соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Руководствуясь ст.ст.235, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным приказ генерального директора общества с <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на <данные изъяты>» ФИО1 дисциплинарного взыскания в <данные изъяты> Отменить наложенное на <данные изъяты>» ФИО1 в соответствии с приказом генерального директора <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание <данные изъяты> В удовлетворении остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течении 10 дней. Судья Беловского городского суда: (подпись) А.В. Шпирнов ВЕРНО Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов