Дело № 2-2314
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,
при секретаре Ишуткиной И.О.,
с участием помощника прокурора г.Белово Суходуевой Н.Г.,
представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности №/ФЦ от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 07 июля 2010 года
дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Трудового кодекса РФ <данные изъяты>. С увольнением не согласен по следующим основаниям. Уведомление об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, совпадает с датой, когда был подписан приказ о прекращении с истцом трудового договора, что нарушает требование, установленные <данные изъяты> ТК РФ, <данные изъяты> Об этом же указано <данные изъяты> Трудового договора. Существует также еще одно уведомление об изменении условий трудового договора, которое было не датировано и с которым истец ознакомлен не был и его не подписывал, но работодатель представил акт от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что ФИО1 отказался подписать уведомление об изменений условий труда. Более того, никакого письменного отказа от работы в связи с изменением условий трудового договора не давал. В обоих уведомлениях в качестве изменений существенных условий трудового договора указано уменьшение заработной платы. Считает, что снижение заработной платы не является изменением технологических либо организационных условий труда на предприятии, а также ухудшает его первоначальное положение. Следовательно, изменение администрацией филиала <данные изъяты>» существенных условий трудового договора не мотивировано причинами, установленными трудовым законодательством. Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> об увольнении ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил обстоятельства, на которых основаны исковые требования и в дополнение к изложенному в исковом заявлении показал следующее. С уведомлением об изменении существенных условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, составленного на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, знакомился, но подписывать уведомление не стал, так как не был согласен с уменьшением оклада, указанного в данном уведомлении. Однако, от подписи данного уведомления отказывался не ДД.ММ.ГГГГ, как указано в акте, а в другой день, точную дату не помнит.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями не согласился в полном объеме. Считает увольнение ФИО1 законным и обоснованным, так как истец не согласился на изменения существенных условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагающего, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч.ч.1-4 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в филиале <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> был уволен по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ за отказ от <данные изъяты>
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление управляющего филиалом <данные изъяты> о том, что с ДД.ММ.ГГГГ произойдет изменение существенных условий <данные изъяты> трудового договора с ФИО6<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а именно:
4.2 Работодатель производит оплату труда Работника в размере, установленным штатным расписанием Работодателя.
Работнику устанавливается:
- <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Одновременно ФИО1 было предложено сделать отметку в данном уведомлении о согласии (несогласии) с изменением существенных условий трудового договора.
Как следует из показаний истца, и акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписи, ФИО1 отказался подписывать данное уведомление, так как не был согласен с уменьшением оклада. При этом суд находит достоверным то обстоятельство, что отказ от подписания уведомления истцом имел место ДД.ММ.ГГГГ, как указано в акте об отказе ФИО1 от подписания уведомления об изменении существенных условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств иного истцом не представлено.
Таким образом, суд находит установленным факт отказа ФИО1 от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, в связи с чем увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п.<данные изъяты> ТК РФ в соответствии с приказом и.о. управляющего филиалом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о признании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей полностью отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья Беловского городского суда: (подпись) А.В. Шпирнов
ВЕРНО
Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов