Дело № 2-2248
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Гавричковой М. Т.,
при секретаре Мирзажановой Е. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово
ДД.ММ.ГГГГ
дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>»» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 просит взыскать с <данные изъяты>» единовременное пособие в размере № рублей.
Иск обоснован тем, что ДД.ММ.ГГГГ году, работая на <данные изъяты>», он получил право выхода на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ он оформил пенсию, но с предприятия не уволился, а продолжал работать. В связи с выходом на пенсию он получил пособие, предусмотренное п. 8.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ годы. Данный пункт говорил о том, что работнику-члену профсоюза и приравненному к нему, обладающим правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере не менее №% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях, если они не воспользовались этой льготой до ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если пенсионер отрасли - член профсоюза после получения пособия не прекратил трудовых отношений с работодателем (руководителем Организации) им при увольнении выплачивается данное пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения. Выплата производится по последнему месту работы. Учитывая данные обстоятельства, дающие ему право получить дополнительно сумму денег, он проработал после оформления пенсии на <данные изъяты>» еще ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с предприятия в связи с <данные изъяты>. Обратился к работодателю с просьбой выплатить ему пособие за дополнительно отработанные ДД.ММ.ГГГГ лет, но получил отказ. Считает, что отказали ему незаконно. Законом запрещено ухудшать его положение.
Просит на основании п. 8.3 ОТС на ДД.ММ.ГГГГ годы, п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения на ДД.ММ.ГГГГ годы взыскать с <данные изъяты>» единовременное пособие в размере № рублей.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующая по устному ходатайству в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, требования поддержали, дали объяснения.
Представитель ответчика, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ) - ФИО4 иск не признала, дала объяснения. В материалы дела предоставлено письменное возражение.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию в связи с <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ работая в <данные изъяты>», достиг пенсионного возраста, ему было выплачено пособие за работу в угольной промышленности (л.д. 22). ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штатов по № КЗОТ РФ.Затем ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом на <данные изъяты>» п.5 ст.77 ТК РФ, после чего ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с <данные изъяты> п№ ТК РФ.
Согласно справке <данные изъяты>» ФИО1 было начислено и выплачено единовременное пособие №% за работу в угольной промышленности в сумме № руб. в ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых на себя ими обязательств, а также работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в официальный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Как видно из материалов дела, предложение о присоединении к ФОС по угледобывающему комплексу РФ на ДД.ММ.ГГГГ годы было опубликовано в виде обращения Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации в номере 150 (4413) «Российской газеты» от 13 июля 2007 года.
Представитель ответчика не оспаривает факт присоединения к ФОС на ДД.ММ.ГГГГ годы.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) (ст. 45 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Федеральное отраслевое соглашение, устанавливая основания выплаты единовременной компенсации, содержит отсылочную норму, указывая на то, что такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в Положении, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Согласно условиям коллективного договора <данные изъяты>» п.8.7 работодатель выплачивает Работникам при увольнении на пенсию по старости, инвалидности 1 и 2 групп единовременное пособие в размере №% среднемесячного заработка за каждый год работы в Организации и других организациях, акционером либо учредителем которых является <данные изъяты>» (л.д.25-27).
Из содержания приведенной нормы п.5.3 Федерального отраслевого Соглашения (ФОС) по угольной промышленности Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, следует, что единовременное пособие выплачивается только работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При определении условий Соглашения в п. 5.3. ФОС предусмотрен единовременный, то есть однократный характер выплаты пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение. Пункт 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ годы не содержит положений о праве работника, получившего единовременное пособие по указанному основанию, независимо от даты его получения, на выплату пособия за каждый последующий отработанный им год работы на данном предприятии в угольной промышленности.
Истец достиг работник пенсионного возраста в ДД.ММ.ГГГГ году, при этом получил право на выплату единовременного пособия и реализовал его.
Истец основывает свои требования на п.5.3. ФОС ДД.ММ.ГГГГ.г. и на действующем в период получения им в ДД.ММ.ГГГГ году единовременного пособия работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение, Отраслевом тарифном соглашении на ДД.ММ.ГГГГ годы, пунктом 8.3 которого было предусмотрено, что если пенсионер отрасли - член профсоюза после получения пособия не прекратил трудовых отношений с работодателем (руководителем Организации), при увольнении выплачивается данное пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения.
Однако, ФОС на ДД.ММ.ГГГГ годы таких положений не предусматривает, а ОТС на ДД.ММ.ГГГГ г.г, действовало только на период с ДД.ММ.ГГГГ до заключения нового соглашения, но не более ДД.ММ.ГГГГ лет (п.2.1 Соглашения).
Таким образом, правовой акт, прямо предусматривающий возможность получения единовременного пособия за каждый последующий отработанный пенсионером период, в настоящее время отсутствует.
Решение указанного вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного предприятия и на условиях прямо оговоренных в Федеральном отраслевом соглашении и Коллективном договоре, так как единовременное пособие выплачивается за счет средств работодателя.
В ДД.ММ.ГГГГ годах действовало Отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности, пункт 8.3 которого также предусматривал выплату единовременного пособия за весь период работы после получения данного пособия до дня увольнения. При увольнении в ДД.ММ.ГГГГ году истец мог воспользоваться правом на оплату данного пособия.
Таким образом, судом не установлено правового основания для удовлетворения заявленных требований, в иске следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты>» о выплате единовременного пособия, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: подпись М.Т. Гавричкова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>а