Дело № 2-3013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гавричковой М.Т., при секретаре Мирзажановой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>»» о взыскании единовременного вознаграждения, УСТАНОВИЛ: Требование мотивирует тем, что он отработал ДД.ММ.ГГГГ лет на предприятиях угольной промышленности. В период работы в <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ работодатель расторг с ним трудовой договор по ст. 81 п. 2 ТК РФ, т.е. по сокращению штатов. С ДД.ММ.ГГГГ он встал на учет в Центр занятости, ДД.ММ.ГГГГ он оформил пенсию по старости. Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение с действующим законодательством РФ единовременного вознаграждения в размере не менее №% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Коллективный договор <данные изъяты>» предусматривает выплату данного пособия. При увольнении работодатель отказал ему выплатить данное пособие, сославшись на п. 5.20 ФОС, т.к. он не был на момент увольнения пенсионером и не отработал на данном предприятии № лет. Считает, что в связи с тем, что он уволился не по собственному желанию, а по сокращению штатов, данное предприятие было последним, где он работал, ответчик должен выплатить ему данное пособие. Он считается пенсионером данного предприятия. Производит расчет пособия исходя из заработка в размере № рублей. Указанную сумму просит взыскать с ответчика. В судебном заседании ФИО1, требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что при увольнении по сокращению штатов ему обещали после назначения пенсии выплатить данное пособие. Однако, когда после назначения пенсии, он обратился с заявлением о выплате пособия, ему отказали. В ДД.ММ.ГГГГ года он получил письменный отказ, после чего обратился в суд. С отказом не согласен, считает, что ответчик должен выплатить пособие на основании п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы. Кроме того, он является пенсионером данного предприятия, ему выделяют бесплатный уголь. Согласен, что его стаж на предприятиях ответчика составляет около ДД.ММ.ГГГГ лет. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год, с иском не согласна. Считает, что поскольку на момент назначения пенсии истец не состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>», выплата ему пособия в соответствии с п. 5.3 ФОС не обоснована. Отсутствуют основания для выплаты пособия по п. 5.20 ФОС, так как стаж истца на предприятиях компании <данные изъяты> менее ДД.ММ.ГГГГ лет ( ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, считает, что истцом пропущен трехмесячный срок, предусмотренный ст. 381 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок, по мнению представителя, следует исчислять с момента назначения истцу пенсии - ДД.ММ.ГГГГ. Просит в иске отказать. Предоставлено письменное возражение. Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы, считает требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из <данные изъяты> по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения стаж его работы на предприятиях компании <данные изъяты>) составил ДД.ММ.ГГГГ дня. ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена пенсия по старости. На момент назначения пенсии действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы. Согласно п. 5.3 указанного ФОС работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выходы на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного вознаграждения в размере не менее №% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные форды и (или) страховые компании. Из буквального толкования названного пункта следует, что выплата единовременного вознаграждения предусмотрена работникам, получившим право на пенсионное обеспечение. Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Таким образом, поскольку на момент получения права на пенсионное обеспечение истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, он не являлся работником данного предприятия. Коллективный договор <данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ годы (пункт 8.1.1.) повторяет основания выплаты, предусмотренные ФОС. Таким образом, и в соответствии с ФОС, и в соответствии с коллективным договором предусмотрена выплата указанного вознаграждения работникам предприятия. Поскольку на момент возникновения права на выплату, истец не являлся работником предприятия, у работодателя не возникает обязанность выплаты указанного пособия. В соответствии с п. 5.20 ФОС предусмотрена выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной организации не менее 10 лет) единовременного вознаграждения в размере №% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения. Конкретный порядок выплаты оговаривается в коллективных договорах, соглашениях. Поскольку стаж истца на предприятиях <данные изъяты>» составил менее № лет, основания для выплаты по указанному основанию также отсутствуют. При этом, коллективный договор предприятия ответчика не содержит условия выплаты по основаниям п. 5.20 ФОС. Суд не может согласиться с доводами истца о том, что ему положена выплата пособия, поскольку он является пенсионером предприятия ответчика. Раздел 8.4 коллективного договора предусматривает предоставление бесплатного пайкового угля либо компенсацию расходов по оплате энергетических ресурсов, в том числе, и пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в <данные изъяты>, каковым является и истец. Однако, данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения требований истца по выплате пособия в связи с выходом на пенсию. Таким образом, в судебном заседании не установлены основания для удовлетворения требований истца. Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Поскольку выплата единовременного вознаграждения производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок следует исчислять со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку истец получил письменный отказ ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в Беловский районный суд, трехмесячный срок им не пропущен. Поскольку истцу, освобожденному от уплаты госпошлины, отказано в удовлетворении иска, отсутствуют основания для взыскания государственной пошлины с ответчика (ч. 4 ст. 103 ГПК РФ). Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении иска ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании единовременного вознаграждения, отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ. Судья: Гавричкова М.Т.
ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании единовременного вознаграждения по условиям ФОС в связи с выходом на пенсию в сумме № рублей.