Дело № 2-1205 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., при секретаре Ишуткиной И.О., с участием помощника прокурора г.Белово Коротковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 19 апреля 2011 года дело по иску прокурора г.Белово в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка по обращению ФИО1 о соблюдении трудового законодательства в <данные изъяты> В ходе проверки было установлено, что <данные изъяты>» в отношении уволенного ФИО1 были допущены нарушения трудового законодательства, а именно сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в <данные изъяты> в <данные изъяты>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в сумме <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> ФИО1 уволен с <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Ответчиком выплачена ФИО1 часть задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., остаток задолженности составляет <данные изъяты>. До настоящего времени работодателем остаток задолженности не выплачен. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. в качестве задолженности по заработной плате и <данные изъяты>. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны и дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, дополнительно просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда, вызванного задержкой в выплате заработной платы. <данные изъяты>», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило. Заслушав прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в сумме <данные изъяты> рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты>. ФИО1 уволен с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Ответчиком выплачена ФИО1 часть задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., остаток задолженности составляет <данные изъяты>. До настоящего времени работодателем остаток задолженности не выплачен. Суд соглашается с расчетом истца суммы задолженности по заработной плате и суммы денежной компенсации за задержку заработной платы. Таким образом, с <данные изъяты> в пользу ФИО1 подлежит взысканию <данные изъяты>. в качестве задолженности по заработной плате и <данные изъяты>. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, который истец оценивает в <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу, что с учетом разумности и справедливости требуемая истцом сумма компенсации морального вреда не соответствует степени его физических и нравственных страданий и подлежит уменьшению до <данные изъяты> рублей. В соответствии с под.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с <данные изъяты> в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп. Руководствуясь ст.ст.235, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> коп. в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты>. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов ВЕРНО Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов