Дело № 2-1666 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Голубченко В.М. при секретаре Селеменевой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ дело по иску Кузнецова ФИО4 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда У С Т А Н О В И Л: Кузнецов ФИО5 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что Кузнецов М.И., работал в <данные изъяты> в должности заместителя <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения были расторгнуты с ответчиком в связи с систематическим неисполнением своих обязанностей по выплате заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денежных средств на предприятии. За указанный период трудовых отношений за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> рублей остаток задолженности за июнь <данные изъяты>., что подтверждает ответчик в справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Нарушение работодателем установленных законом сроков выплаты заработной платы нарушает мои права. <данные изъяты> г. истец обратился в прокуратуру города Белово с жалобой на действие руководителей <данные изъяты>» в связи с невыплатой задолженности по заработной плате и считал, что прокуратурой будет подан иск в защиту его интересов. Прокуратурой <адрес> руководитель <данные изъяты>» был привлечен к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Задержкой выплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании по поводу отсутствия денежных средств, необходимости обращаться с жалобами на действия работодателя в правоохранительные органы. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы у него отсутствовала возможность погашать своевременно платежи по кредитному договору, заключенному с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. Просит взыскать с <данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Кузнецов М.И. исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, на которых они основаны и дал показания, аналогичные изложенным в исковом заявлении, уточнив, что по размеру компенсации морального вреда полагается на усмотрения суда. Представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Рассмотреть дело в свое отсутствие не просили, о причинах неявки не сообщили. Сведениями о том, что неявка его имела место по уважительной причине, суд не располагает. В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствии ответчика, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец работал в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения были расторгнуты с ответчиком в связи с систематическим неисполнением своих обязанностей по выплате заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денежных средств на предприятии. За указанный период трудовых отношений за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> остаток задолженности за <данные изъяты>., что подтверждает ответчик в справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ в пользу истца с ответчика необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В части взыскания морального вреда, который истец оценивает в <данные изъяты>, суд приходит к выводу, что данная сумма, с учетом отсутствия со стороны ответчика каких-либо действий, направленных на выплату задолженности по заработной плате, подлежит взысканию с ответчика частично, с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты>. В остальной части иска по взысканию морального вреда необходимо отказать. В соответствии со ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с <данные изъяты>» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Кузнецова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда за невыплату заработной платы <данные изъяты> рублей. Взыскать с <данные изъяты>» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. В остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Судья /подпись/ В.М.Голубченко