Дело № 2-1833 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., при секретаре Ишуткиной И.О., с участием представителя заявителя ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя заинтересованного лица - <данные изъяты> ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 13 июля 2011 года дело по заявлению <данные изъяты> об оспаривании предписания <данные изъяты> УСТАНОВИЛ: <данные изъяты>» обратилось в суд с заявлением об оспаривании <данные изъяты> <адрес>. Свои требования мотивирует тем, что по результатам внеплановой проверки <данные изъяты> в <адрес> в отношении <данные изъяты>» было вынесено предписание <данные изъяты> С положениями, указанными в пунктах <данные изъяты> <данные изъяты> данного предписания, <данные изъяты>» не согласно по следующим основаниям. Пункт <данные изъяты> предписания содержит в себе сведения о том, что <данные изъяты>. Пункт <данные изъяты> предписания <данные изъяты> считает незаконным поскольку, <данные изъяты> Таким образом, у инспектора не было правовых оснований выносить данный пункт предписания, поскольку <данные изъяты>. Пункт <данные изъяты> предписания <данные изъяты>» не понятен, поскольку <данные изъяты> Пункт <данные изъяты> предписания считают незаконным, поскольку в <данные изъяты> Следовательно, у инспектора не было оснований выносить данный пункт предписания. Следовательно, пункт <данные изъяты> предписания необоснован, <данные изъяты> Пункт <данные изъяты> предписания не соответствует фактическим обстоятельства дела, поскольку <данные изъяты>. Пункт <данные изъяты> предписания является незаконным, поскольку <данные изъяты> Просит отменить предписание № от ДД.ММ.ГГГГ в части пунктов <данные изъяты>. В судебном заседании представитель заявителя ФИО3 требования поддержала и подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенные в заявлении. В судебном заседании <данные изъяты> в <адрес> ФИО2 с требованиями <данные изъяты> не согласилась, представила письменный отзыв на заявление. Заслушав представителя заявителя, <данные изъяты>, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования <данные изъяты> являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч.1 ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с ч.4 ст.189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст.190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. В соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании установлено, что по результатам внеплановой проверки <данные изъяты> в <адрес> в отношении <данные изъяты>» было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным предписанием <данные изъяты> в <адрес> ФИО2 обязала <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> При этом, <данные изъяты>, в предписании были установлены сроки исполнения каждого требования и предоставления документов о их исполнении. Анализ предписание <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, в совокупности с представленными сторонами документами, дает суду основание прийти к выводу о необоснованности требований <данные изъяты>». Как следует из пункта <данные изъяты>. Как следует из пункта <данные изъяты> Как следует из пункта <данные изъяты> Как следует из пунктов <данные изъяты> Как следует из пункта <данные изъяты> Как следует из пункта <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.194-198, 254-258 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении требований <данные изъяты>» о признании незаконным и отмене предписания <данные изъяты> в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в части пунктов <данные изъяты> полностью отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов ВЕРНО Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов