о защите трудовых прав

Дело № 2-811

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Ерохиной Н.В.,

при секретаре Давыдовой Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Белово

«29» июля 2011 года

гражданское дело по иску Маслова ФИО7 к ООО «Лидер-ИН» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Маслов С.Г. обратился к ООО <данные изъяты> о защите трудовых прав.

Требования мотивирует тем, что он был принят на работу в ООО <данные изъяты> в должности электрослесаря по ремонту оборудования с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к и с ним был заключен соответствующий трудовой договор на неопределенный срок, согласно п.2.2.4 которого работник имеет право в полном объеме на своевременную выплату заработной платы.

На протяжении всего периода действия указанного договора и до настоящего времени ответчик не произвел ни одного раза выплаты заработной платы, в связи с чем им было подано работодателю ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, полученная работодателем в тот же день с указанием на отработку 2-х недель с момента подачи заявления, то есть до ДД.ММ.ГГГГ

Однако после истечения периода предупреждения об увольнении, ему не выдали трудовую книжку, не произвели с ним расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был нетрудоспособен, листы нетрудоспособности были представлены работодателю ДД.ММ.ГГГГ, однако указанный период нетрудоспособности ответчиком оплачен не был, ссылаясь на утрату указанных больничных листов, в связи с чем им были получены дубликаты.

Полагает, что действия ответчика по невнесению записи в трудовую книжку о периоде работы, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, являются незаконными по следующим основаниям:

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В то же время согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Следовательно, именно работодатель обязан обеспечить правильное, своевременное ведение трудовой книжки истца, ее заполнение в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, чего в данном случае работодателем обеспечено не было.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истцом, в бухгалтерию ответчика было подано ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, последний рабочий день является ДД.ММ.ГГГГ

Однако ответчик приказ об увольнении истца не издал, трудовую книжку не выдал, расчет в связи с увольнением не произвел, при этом производя начисление заработной платы, фактически не выплатил ее, чем нарушил требования ст. 136 ТК РФ согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудового договора и приказа о приеме на работу истцу устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рубля и надбавка в виде районного коэффициента в размере 30%.

В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 федерального закона от 24.06.2008 №91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей в месяц.

Учетом установленного в трудовом договоре районного коэффициента размер заработной платы истца должен составлять <данные изъяты>

Тем самым задолженность ответчика перед истцом за период работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила, исходя из расчета, применяемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> рубль:

- за 17 дней октября (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руль = <данные изъяты> рубля;

- за ноябрь - <данные изъяты> рублей;

- за декабрь - <данные изъяты> рублей;

- за 17 дней января = <данные изъяты> рубль = <данные изъяты> рубля.

Итого задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

В связи с нетрудоспособностью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» истцу подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, то есть за 7 дней подлежит выплате пособие сумму <данные изъяты> рублей, а так же за период с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть за два дня в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубль - среднедневная зарплата) / 60% (коэффициент) в соответствии с ч.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и всего подлежит взысканию - <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

После ДД.ММ.ГГГГ истцу трудовая книжка ответчиком так и не была выдана по настоящее время, в связи с чем, истец считает возможным в порядке ст.ст. 139,165, 234 ТК РФ исчислить неполученный заработок в связи с задержкой трудовой книжки исходя из средней заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей на которую истец имел право при исполнении им трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 71 день в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.3.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 3 месяца и 14 дней, ему полагается отпуск в размере 16,3 дня (исходя из следующего расчета: 28 дней отпуска за первые 6 месяцев работы - ст. 122 ТК РФ / 6 месяцев х 3 месяца и 14 дней).

С учетом размера средней заработной платы в день <данные изъяты> рубль х 16,3 дня компенсация составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию ЦБ РФ от 29.10.2009 №2313-У с 30.10.2009 г. размере ставки рефинансирования составляет 9,5 % годовых, в связи с этим расчет суммы процентов следующий:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>

Просит обязать внести запись в трудовую книжку о периоде его работы в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрослесаря по ремонту оборудования с внесением записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, сумму неполученного заработка за задержку трудовой книжки - <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку заработной платы - <данные изъяты> рубль.

Впоследствии, в связи с тем, что ответчиком частично были удовлетворены требования Маслова С.Г., он свои требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля, пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, сумму неполученного заработка за задержку трудовой книжки - <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку заработной платы - <данные изъяты> рубль.

На момент рассмотрения дела требования Маслова С. Г. следующие:

Просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по зарплате <данные изъяты>; пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; сумму неполученного заработка за задержку трудовой книжки <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рубля - проценты за задержку зарплаты; судебные расходы за оформление доверенностей в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Представитель истца Любич Д. Г., действующий по нотариальной доверенности от 10.09.2010 года (сроком на три года) требования поддержал, уточнил, дал объяснения.

В судебном заседании представитель ответчика Шепелева А. В., действующая по доверенности № 5 от 04.07.2011 года (сроком до 31.12.2011 года) иск признала частично, дала объяснения.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Маслов С. Г. находился в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6, 14).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Маслов С. Г. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Ответчик частично исполнил исковые требования, а именно произвел запись в трудовую книжку истца о периоде его работы в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрослесаря по ремонту оборудования с внесением записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выдал трудовую книжку, произвел выплату зарплаты за январь, что стороны не оспаривают.

Поэтому в этой части представитель истца требования не поддержал.

Из сообщения главного бухгалтера ООО <данные изъяты> в прокуратуру <адрес> (л.д. 22об.) задолженность ответчика перед Масловым С. Г. по зарплате составляла <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей - зарплату за январь 2010 года он получил ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), <данные изъяты> рублей получены истцом на основании судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 185).

Довод представителя истца о том, что зарплата Маслова была ниже МРОТ не заслуживает внимания, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.

Исходя из трудового договора (л.д. 5 об.) размер должностного оклада Маслова составлял <данные изъяты> рублей в месяц плюс районный коэффициент в размере 30 %, что составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность по зарплате у ответчика перед Масловым отсутствует.

Что касается выплаты пособия по нетрудоспособности, то в данном случае ответчик нарушил право истца, не произведя расчет по второму больничному за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46-47).

В материалах дела имеется Лицензия ИП ФИО5 (л.д. 72-73), следовательно, учитывая расчет ответчика по первому листу нетрудоспособности (л. д. 48), сумма пособия по нетрудоспособности составляет 6 дней Х 151, 9 = <данные изъяты>

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с ответчика необходимо взыскать вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и проч.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника проч.

Истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка была получена им ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая изложенное, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней) с ответчика в пользу истца необходимо взыскать сумму заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета 97 дней Х <данные изъяты> рубля (среднедневной заработок).

Среднедневной заработок рассчитан следующим образом: <данные изъяты> рублей (зарплата истца за весь период работы) : 70 рабочих дней = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 3.4 Трудового договора истцу предоставлялся отпуск в календарных днях.

В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Оклад Маслова <данные изъяты> руб.

В расчетный период войдут: октябрь - декабрь 2009 г. и январь 2010 г.

В октябре 2009 года истец отработал 13 рабочих дней, в январе 2010 года - 5 дней. В октябре 22 рабочих дня. В январе - 15 рабочих дней. Заработная плата истца за октябрь <данные изъяты> рублей, за январь - <данные изъяты> рублей.

Количество календарных дней октября, учитываемых для расчета отпускных: 13 дн. x 1,4 = 18, 2 дн., января 5дн. Х 1, 4 = 7 дней.

Средний дневной заработок: (<данные изъяты> / (29,4 дн. x 2 мес. + 25, 2 дн.) = <данные изъяты> руб.

Сумма отпускных: 194, 13 x 9 дн. = <данные изъяты> руб.

Требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме во всех случаях.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника.

В связи с несвоевременной выплатой зарплаты истец испытывал определённые страдания. Факт причинения ему морального вреда очевиден.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все вышеперечисленные обстоятельства и приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда, по мнению суда, в сумме 10 000 рублей является разумным и справедливым.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено право каждого на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что по иску прокурора г. Белово в интересах истца мировым судьей судебного участка № <адрес> был выдан судебный приказ ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с октября 2009 года по декабрь 2009 года.

Указанная сумма взыскана ДД.ММ.ГГГГ.

Выплачена истцу зарплата за январь 2010 года ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, однако все суммы причитающиеся при увольнении ему не выплачены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, как на день подачи иска, так и на момент вынесения решения составляет 8,25 %.

Период невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы <данные изъяты> рублей - 62 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы <данные изъяты> рублей - 98 дней.

1/300 от 8,25% составляет 0,028%.

62 дня Х 0, 028 % = 1, 736 %

1, 736 % от 10 440 рублей составляет 181, 24 рублей.

98 дней х 0, 028% = 2, 744 %

2, 744 % от 1735 рублей = 47, 61 рублей,

Всего за задержку выплаты зарплаты следует взыскать <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы в сумме 900 рублей за оформление доверенностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложено с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в сумме 1137, 99 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Маслова ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Маслова ФИО9 пособие по нетрудоспособности <данные изъяты> рублей, не полученный заработок за задержку работодателем выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления в окончательном виде путем подачи кассационной жалобы через Беловский городской суд с 03 августа 2011 года.

Судья: Н. В. Ерохина