Дело № 2-1726 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ерохиной Н.В., при секретаре Давыдовой Н.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Белово 19 мая 2011 года гражданское дело по иску прокурора города Белово в интересах Леоновой ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании расчетных сумм и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор г.Белово обратился в интересах Леоновой И.Ю. к ИП ФИО8 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании расчетных сумм и компенсации морального вреда, требования мотивируя тем, что Прокуратурой города проведена проверка по обращению Леоновой И.Ю. по вопросу о нарушении ИП ФИО9 трудовых прав в части отказа внесения записи о периоде работе в трудовую книжку, а также невыплате расчетных сумм при увольнении. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в обязанности работодателя входит соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Вместе с тем, согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. При фактическом допущении Леоновой И.Ю. к работе с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не сделана. При трудоустройстве заработная плата была согласована в сумме <данные изъяты> за смену. Режим работы был согласован посменно: два дня работы с 09.00 до 23.00, потом два дня отдыха. Оплата труда производилась непосредственно после каждой смены путем самостоятельного изъятия из собранной выручки. За месяц работы Леоновой И.Ю. выходило 15-16 смен, соответственно зарплата за месяц составляла <данные изъяты> При расторжении трудового договора ИП ФИО1 не произвела выплату заработной платы за 6 смен февраля 2010 года в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан. При этом в соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Просит признать отношения между Леоновой И.Ю. с индивидуальным предпринимателем Агберовой Р.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии продавец продовольственных товаров. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Леоновой И.Ю. о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в пользу Леоновой ФИО10 заработную плату за 6 смен февраля в сумме <данные изъяты> Взыскать с ответчика в пользу Леоновой И.Ю. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты> Взыскать с ответчика в пользу Леоновой И.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. В судебном заседании прокурор Сиганова Т.В. и истица требования поддержали и уточнили, просят взыскать с ответчика в пользу Леоновой И.Ю. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> а так же компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Ответчик исковые требования полностью признала. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению. Поскольку представитель ответчика в суде иск признала полностью, эти признания были занесены в протокол судебного заседания, ею подписаны, были разъяснены последствия признания иска, исковые требования подтверждаются материалами дела, у суда отсутствуют основания, указанные в п.3 ст.68 ГПК РФ. В соответствии с п.2 ст.68 ГПК РФ признание иска ответчиком принимается судом и освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания обстоятельств, на которых основаны его требования. Поскольку на основании ч. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор освобожден от уплаты судебных расходов, то в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора г. Белово удовлетворить полностью. Признать отношения между Леоновой ФИО11 с индивидуальным предпринимателем ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по профессии продавец продовольственных товаров. Обязать индивидуального предпринимателя Агберову ФИО13 внести запись в трудовую книжку Леоновой ФИО14 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 в пользу Леоновой ФИО17 ФИО16 заработную плату за 6 смен февраля в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления в окончательном виде. Судья: Н. В. Ерохина