Дело № 2-1597 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ерохиной Н.В. при секретаре Давыдовой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово 19 мая 2011 года дело по иску Агеева ФИО5 к Беловскому отделению № ОАО «Сбербанк России» об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке, У С Т А Н О В И Л: Агеев Н.П. обратился в суд с иском к Беловскому отделению № ОАО «Сбербанк России» об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке, требования мотивируя тем, что работал в должности инкассатора Беловского отделения № АК Сбербанка РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ему назначена пенсия в связи с особыми условиями труда в соответствии с пп. «а» ст. 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (165 лет подземного стажа на горном предприятии). Трудовые отношения с ответчиком он продолжал, трудовой договор не расторгался. ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров он объяснил свое намерение уволиться в связи с выходом на пенсию, и ему разъяснили, что необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, что в заявлении об увольнении по собственному желанию необходимо указать причину увольнения - выход на пенсию, ему в отделе кадров не было разъяснено. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ. На основании указанного приказа была сделана запись в трудовую книжку за номером 54. Запись в трудовой книжке о его увольнении не содержит причин увольнения, а именно увольнение в связи с выходом на пенсию. Считает, что отсутствие причин увольнения в приказе и соответственно в трудовой книжке нарушает его права, поскольку в соответствии с Коллективным договором, подписанным на 2011г. между Сбербанком России и работниками предусмотрена программа материальной помощи пенсионерам, так же в данном договоре оговорено, что в 2011г. будет дополнительно доработан корпоративный пенсионный план. Кроме того, он узнал, что на протяжении нескольких лет Совет пенсионеров уже выделяет материальную помощь пенсионерам к праздникам и приглашает на торжественные собрания по праздникам. О том, что подписан коллективный договор между Сбербанком России и работниками на 2011г. и выделяется материальная помощь пенсионерам он узнал только в феврале 2011г. Отсутствие причины увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке лишает его возможности воспользоваться указанными правами и льготами. В соответствии со ст. 31 КЗоТ РФ (аналогичная форма содержится и в ТК РФ - ст. 80 ТК РФ) прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Кроме того, в разъяснениях, содержащихся в п. 5.6 Постановления Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», согласно которому при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Поскольку законодательство и локальные нормативные акты, в частности коллективный договор, устанавливает льготы и преимущества работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию, поэтому обязанность вносить запись в трудовую книжку с указанием такой причины как «выход на пенсию» возлагается на работодателя. Просит восстановить сроки для обращения за разрешением трудового спора. Обязать ответчика внести изменения в приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении в следующей редакции: «уволить по ст. 31 КЗоТ РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию». Обязать ответчика внести изменения в запись № в его трудовой книжке, изложив формулировку причины увольнения в следующей редакции: «уволить по ст. 31 КЗоТ РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию». Истец свои требования поддержал. Представитель ответчика по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (сроком до ДД.ММ.ГГГГ) - Морозова Ю.В.. требования не признает, просит применить срок исковой давности. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что в требованиях истцу необходимо отказать ввиду пропуска срока исковой давности. В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. Поскольку право истца было нарушено в 1999г., а в судебном заседании он не доказал уважительность причин пропуска срока исковой давности, то суд считает необходимым признать причины пропуска срока неуважительными, применить срок исковой давности и в иске Агееву Н.П. отказать. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Агеева ФИО6 к Беловскому отделению № ОАО «Сбербанк России» об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке отказать, ввиду пропуска срока обращения в суд. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления в окончательном виде. Судья: Н.В. Ерохина