Дело № 2- 2189/2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Гавричковой М.Т.
при секретаре Спицыной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белове
ДД.ММ.ГГГГ
дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании единовременного пособия, и взыскании недополученной суммы вознаграждения за выслугу лет,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании единовременного пособия, о взыскании недополученной суммы вознаграждения за выслугу лет.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ данные дела по искам ФИО1 к <данные изъяты>» объединены в одно производство.
Требования мотивирует тем, что общий стаж его работы составляет ДД.ММ.ГГГГ месяца. В угольной промышленности он проработал ДД.ММ.ГГГГ месяцев. Состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты>» на участок № на должность <данные изъяты> горных выемочных машин № разряда с ДД.ММ.ГГГГ, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ получил право на пенсионное обеспечение и с ДД.ММ.ГГГГ ему назначена пенсия по старости за выслугу лет.
В ДД.ММ.ГГГГ года обратился с просьбой к работодателю выплатить единовременное пособие в размере не менее №% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, но получил отказ. Отказ был мотивирован тем, что по условиям коллективного договора пособие выплачивается после увольнения работника с предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ он был <данные изъяты> с <данные изъяты>». При обращении к работодателю с просьбой выплатить единовременное пособие, была просьба подождать в связи с отсутствием у предприятия денежных средств на выплату единовременного пособия. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на имя директора <данные изъяты> с просьбой выплатить единовременное пособие в размере №% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. На заявление получил отказ, ни чем не мотивированный.
В настоящее время ему выплачена часть пособия в размере № рублей. Считает, что размер единовременного пособия, подлежащего выплате ему составляет № коп. Кроме того, считает, что в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия с ответчика подлежат взысканию проценты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ.
В ДД.ММ.ГГГГ года узнал о том, что в период его работы в <данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ годы ему неправильно начисляли сумму вознаграждения за выслугу лет. При выяснении обстоятеятельств начисления в бухгалтерии <данные изъяты>» установлено, что стаж его работы сотрудниками отдела кадров посчитан неправильно.
Стаж для выплаты вознаграждения за выслугу лет должен исчисляться из расчета ДД.ММ.ГГГГ лет, а начисление производилось за ДД.ММ.ГГГГ месяцев (на ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на имя директора <данные изъяты>» с просьбой произвести перерасчет выслуги лет, на которое получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет за указанный период произведены верно, в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.
Считает отказ незаконным, так как на основании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений, предприятий и организаций угольной и сланцевой промышленности единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет свыше 15 лет размер годового вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки составляет 2.0, а ему начисляли, например, за 2009 год по коэффициенту 1.6.
Просит взыскать с ответчика № коп. в качестве недополученного единовременного пособия и № коп. в качестве процентов за его несвоевременную выплату и с учетом выплаченного ответчиком вознаграждения за выслугу лет в сумме № коп. просит также взыскать в качестве вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере № коп.
Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 № коп. в качестве недополученного единовременного пособия и № коп. в качестве единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы, а всего №
№
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с <данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в сумме №
В кассационной жалобе ответчик просил отменить решение в полном объеме.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение отменено в обжалованной части и дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение.
Таким образом, дело рассматривается в отмененной части, т.е. в части взыскания единовременного пособия и вознаграждения за выслугу лет.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. В материалах дела имеется заявление от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении дела в его отсутствие в присутствии представителя. Явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительной причине своей неявки суд не уведомил.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала. В судебном заседании пояснила, что единовременное пособие по условиям ФОС в связи с выходом на пенсию было назначено исходя из заработной платы ответчика за 12 месяцев до увольнения. Сумма пособия составила № рублей, за минусом 13 НДФЛ, сумма к выплате составила № рублей. Выслуга лет начислена в соответствии с Положением, действующим на предприятии. Порядок исчисления непрерывного стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется согласно Положению. В связи с увольнением непрерывный стаж исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента трудоустройства после увольнения ДД.ММ.ГГГГ. После проверки Государственной инспекции по труду, размер выслуги лет был пересчитан в соответствии с предписанием. Просит в иске отказать.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
В соответствии с п.2.6 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников относительно Соглашения, недействительны и не подлежат применению.
Из материалов дела следует, что общий стаж работы ФИО1 составляет № месяца. В угольной промышленности ФИО1 проработал № месяцев. Состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> на участок № на должность <данные изъяты> горных выемочных машин № разряда с ДД.ММ.ГГГГ, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ получил право на пенсионное обеспечение и со ДД.ММ.ГГГГ ему назначена пенсия по старости за выслугу лет (л.д.14).
В ДД.ММ.ГГГГ года обратился с просьбой к работодателю выплатить единовременное пособие в размере не менее №% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (л.д.87), но получил отказ.
Отказ был мотивирован тем, что по условиям коллективного договора пособие выплачивается после увольнения работника с предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с <данные изъяты>». При обращении к работодателю с просьбой выплатить единовременное пособие, ему отказано в связи с отсутствием у предприятия денежных средств на выплату единовременного пособия.
ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на имя директора <данные изъяты>» с просьбой выплатить единовременное пособие в размере №% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (л.д.19). На заявление получил не мотивированный отказ.
ДД.ММ.ГГГГ вновь обратился к директору <данные изъяты>
<данные изъяты> с просьбой выплатить единовременное пособие в размере №%
среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности
(л.д. 105). На основании данного заявления ФИО1 было выплачено
единовременное пособие № руб. (л.д.108).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с изменениями на 11.11.2009г.) расчет среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
Поскольку истец не воспользовался своим правом на получение пособия до дня своего увольнения, не реализовал свое право ранее, то он вправе воспользоваться правом на выплату пособия, исчисленного из заработка истца за период 12 месяцев до дня увольнения за полные годы стажа работы в угольной промышленности.
Из справки на л.д. 107 видно, что размер среднего заработка исчислен из заработной платы за 12 месяцев до увольнения. Расчет пособия произведен за № лет работы в угольной промышленности, сумма пособия № рублей.
Из указанной суммы удержан НДФЛ 13 % и сумма к выплате составила № рублей. Указанная сумма была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108-109).
Порядок и условия начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет определяются локальными нормативными актами - положениями, утвержденными в <данные изъяты>
- Положение «О порядке выплаты квартального вознаграждения за выслугу лет эаботникам <данные изъяты>» действующие в организации с ДД.ММ.ГГГГ;
- Положение «О порядке выплаты квартального вознаграждения завыслугу лет работникам <данные изъяты>» действующие ворганизации с ДД.ММ.ГГГГ года;
- Положение «О порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет <данные изъяты>» действующие в организации с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.1. указанных положений вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из месячной тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) и коэффициента, учитывающего продолжительность стажа работника, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.3.1. положений, действовавших с 01.06.2006 и с апреля 2007г., в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, входит все время непрерывной работы в Организации и других (предприятиях) организациях угольной промышленности, включая периоды оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого в соответствии с действующим законодательством за работником полностью или частично сохранялся средний заработок. Стаж исчисляется ежеквартально, по состоянию на первое число месяца, следующего за учетным кварталом.
Согласно п.3.1. положения, действовавшего с 01.07.2008, в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, входит все время непрерывной работы на предприятии или других предприятиях, акционером либо участником которых является <данные изъяты>», включая время работы на предприятии до вхождения <данные изъяты>» в состав участников либо акционеров предприятия, включая периоды оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течении которого в соответствии с действующим законодательством за работником полностью или частично сохранялся средний заработок. Работникам, принятым на работу на предприятие до ДД.ММ.ГГГГ, в стаж, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятиях угольной промышленности. Стаж исчисляется ежегодно, по состоянию на первое число месяца, следующего за учетным периодом.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (п.4.2. положений).
Согласно трудовой книжке ФИО1, стаж его непрерывной работы, определяемый согласно требованиям положений, прерывается ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с <данные изъяты>» по ст. 81 п.2 ТК РФ (сокращение численности).
Проверяя соблюдение трудового законодательства у ответчика Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в
<адрес>, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ №), выявила нарушения в порядке начисления вознаграждения за выслугу лет ФИО1 и выдала ответчику предписание № от ДД.ММ.ГГГГ произвести в срок до ДД.ММ.ГГГГ перерасчет вознаграждения за выслугу лет ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом непрерывного трудового стажа ДД.ММ.ГГГГ дн. с применением коэффициента № и далее по указанным в предписании коэффициентам, исходя из определенного инспектором стажа.
<данные изъяты>» исполнило указанное предписание в полном объеме и в указанный срок, произвело перерасчет вознаграждения за выслугу лет ФИО1 за указанный период и выплатило разницу в размере № коп., исчисленную как разницу между выплаченной ранее суммой вознаграждения и суммой вознаграждения, исчисленную по результатам произведенной проверки (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с п.2 ст.28 Закона РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», установлено, что время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, не прерывает трудового стажа, но и не включается в него, поскольку не связан с работой по трудовому договору.
Таким образом, согласно Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, которое является локальным нормативным актом, предусмотрен специальный порядок исчисления непрерывного трудового стажа, который применяется при исчислении вознаграждение за выслугу лет.
Нормы законодательства о непрерывности трудового стажа в связи с получением пособия по безработице к данным правоотношениям не применимы. Ответчиком исчислен непрерывный стаж с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует Положению о порядке исчисления непрерывного стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет.
Таким образом, доводы истца не основаны на нормах законодательства и локальных нормативных актов, в связи с этим не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании единовременного пособия, и взыскании недополученной суммы вознаграждения за выслугу лет, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Гавричкова М.Т.