Дело № 2-2518/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Хряпочкина М.Ю.
при секретаре Силуяновой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белове
10 октября 2011 года
дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 к ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, она в марте 2011 г. по рекламе через газету обратилась в магазин <данные изъяты> <адрес>, телефон <данные изъяты> сотовый <данные изъяты> где ей ДД.ММ.ГГГГ была предложена работа кладовщика, с местом работы в гараже машзавода, который находиться на <адрес> №.
ДД.ММ.ГГГГ она с мужем директора магазина <данные изъяты> съездила в гараж, ей была показана работа и в чем она заключается, её это устроило и с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе.
С директором магазина ФИО1 было заключено устное трудовое соглашение, оговорен график работы, а именно, ежедневно с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, выходные дни <данные изъяты>, а также заработная плата: первый месяц <данные изъяты> тыс. рублей, плюс премия <данные изъяты> тыс. рублей, последующие месяцы со слов директора она будет получать хорошо.
Согласно накладных, оформленных в магазине <данные изъяты> где поставщик <данные изъяты> адрес <адрес> №, склад — <данные изъяты>, она отпускала следующие материалы: <данные изъяты> и.т.д. Общение с магазином было через её сотовый телефон <данные изъяты> на телефон магазина <данные изъяты>.
Отработав один месяц на складе директор магазина ФИО1 сказала, что она плохо работала. Как она определила не знает и сказала, что выплатит ей заработную плату после сверки остатков на складе.
Когда заступила на работу ДД.ММ.ГГГГ остатки материалов не были сняты, договор на материальную ответственность не был заключен. Остатки материалов с продавцом магазина <данные изъяты> были сняты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ только по отпущенным материалам согласно распечатке но компьютеру, поступление в учет не брали, итог сверки мне не показали.
Заработную плату за апрель выплатили ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> тыс. рублей.
Так как отработала уже начало второго месяца до <данные изъяты> она спросила директора, что ей делать, работать или нет, ей ответили, езжайте на склад и работайте.
В течение мая месяца директор магазина ни разу не приезжала на склад и ДД.ММ.ГГГГ работник магазина, звать <данные изъяты> сказал, что сегодня отгрузки не будет и она может идти домой, по при этом позвонить директору магазина.
Она не смогла дозвониться, подошла к <данные изъяты> это <данные изъяты>, спросила его: я правильно вас поняла, что я с сегодняшнего дня не работаю? Он ответил, что да.
Она пошла собирать свои вещи.
Через 5 минут позвонила <данные изъяты> на её сотовый телефон в <данные изъяты> мин. и сказала, что у нее два выхода:
- чтобы она улепетывала и она меня больше никогда не видела, что она воровка, заработную плату она не выплатит.
- или она вызывает наряд милиции и на неё заводят уголовное дело.
Она выбрала второе и стала ждать милицию. Сотрудников милиции долго не было и чтобы доказать, что она работала два месяца поднялась в кабинет забрать накладные, на склад она уже не попала.
Работник <данные изъяты> применил ко ней физическую силу и она была вынуждена проехать в <данные изъяты>расположенный по адресу <адрес>, чтобы получить расчет за отработанное время, а именно, за май месяц. Директор магазина ФИО1начала её оскорблять в присутствии продавцов и её сына, и показывать фиги, кричала что заработную плату она не получит, чтобы она вышла вон и что она её вообще не знает, и она у нее не работала. Ею был сделан звонок в неведомственную охрану, указывая причину, что какая то женщина вымогает у нее деньги. С их разговора она поняла, что они отказали выехать.
<данные изъяты> она ничего от нее не дождалась и ушла домой.
<данные изъяты> часов ею был сделан звонок с сотового телефона для того, чтобы узнать у нее не проснулась ли у нее совесть. Она ничего не успела сказать, а она сказала, чтобы больше не звонила и не доставала ее родственников, она мне ничего не должна.
Когда начала работать ДД.ММ.ГГГГ её устройство на работу не было оговорено, а именно, устройство на работу постоянно или по договору, также не спросили её фамилию и она поняла, что будет работать временно, но что такое...?
Как кладовщик или разнорабочий остатки на складе не принимала,
договор на материальную ответственность не был оформлен, так как в её выходные воскресенье, понедельник, вечером после того, когда она закрывала склад, материалы со склада выдавались, а также ею выдавались материалы по звонку продавцов, либо директора без накладных.
При поступлении материалов на склад она не присутствовала, всегда выгружали поздно вечером. На следующий день ей не предъявляли накладные на поступившие материалы и она не пересчитывала.
Когда она задавала вопрос директору магазина, как вести учет на складе, она отвечала, что только по выданным накладным, это как?
Думает, что директор <данные изъяты> ФИО4 намеренно в течение мая месяца использовала её, как рабочую силу, а потом оскорбила чтобы не выплачивать заработную плату, чувствуя свою безнаказанность.
Поскольку она не получила заработную плату за отработанное время и сейчас вынуждена подать исковое заявление, чтобы доказать, что работала, ей причинен моральный вред, который оценивает в сумме <данные изъяты> рублей.
Просит суд: обязать директора магазина ФИО1:
1. выплатить заработную плату за май в сумме <данные изъяты> тыс. рублей
2. выплатить в сумме <данные изъяты> рублей за услуги сотового телефона
3. взыскать в её пользу моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.
Определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 увеличила исковые требования, просит обязать заключить трудовой договор в письменной форме, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> учетной ставки рефинансирования.
В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала и подтвердила обстоятельства на которых они основаны.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования не признала, дала пояснения.
В судебном заседании представитель <данные изъяты> ответчика ФИО5 исковые требования не признала, представила письменные возражения.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы по делу, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 г. №91-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-у ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 8,25%.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с разрешения директора <данные изъяты> ФИО1 приступила к выполнению работы кладовщика на складе, расположенном по адресу <адрес> График работы ежедневно с <данные изъяты> часов кроме <данные изъяты> часовая рабочая неделя.
В обязанности ФИО2 входило отпуск товарно-материальный ценностей со склада на основании накладных и устных распоряжений продавцов <данные изъяты> или ФИО1
Фактический допуск к работе подтверждается письменными доказательствами по делу:
– накладными <данные изъяты> где в графе «отпустил» стоит подпись ФИО2
– распечаткой звонков по номеру <данные изъяты>. Согласно которой на указанный номер поступали звонки с сотового телефона используемого <данные изъяты>
Кроме того, допуск к работе также подтверждается свидетельскими показаниями ФИО6, ФИО7, ФИО8
К показаниям свидетелей ФИО9, ФИО10 суд относится критически, так как ФИО9 приобретает товар в <данные изъяты> в предпринимательских целях знаком с ФИО1, а ФИО10 является гражданским мужем ФИО1
Доводы ФИО1 и представителя <данные изъяты> о том, что трудовой инспекцией проведена проверка по жалобе ФИО2 и не установлен факт ее работы не имеют правового значения по делу. Проверка проводилась по соблюдения законодательства о труде РФ. Выявлены нарушения трудового законодательства. Суждений по факту трудовых отношений ФИО2 и <данные изъяты> государственный инспектор не высказывал. ФИО2 не была признана потерпевшей по административному делу, не была приглашена на рассмотрение протокола об административном правонарушении.
Таким образом, имеет место фактическое допущение к работе, а значит, указанная работа подлежит оплате.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены.
Определяя надлежащего ответчика по делу, суд считает, что им является <данные изъяты> поскольку ФИО1 является директором указанного общества.
Определяя размер задолженности по заработной плате суд считает, что ее размер необходимо определить исходя из минимального размера оплаты труда в РФ – <данные изъяты> руб. с начислением на оклад районного коэффициента в размере 30%.
Указанная методика исчисления заработной платы также определена приказом без номера от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО10 кладовщика <данные изъяты>
Положение об оплате труда, о премировании <данные изъяты> не представлено.
Доводы ФИО2 об установлении заработной платы в размере <данные изъяты> руб. не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Согласно производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ г. было <данные изъяты> рабочих дней, норма рабочего времени при <данные изъяты> часовой рабочей недели норма времени <данные изъяты> часов.
Фактически ФИО2 отработано <данные изъяты>
Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>., где
<данные изъяты> – минимальный размер оплаты труда (оклад)
<данные изъяты> районный коэффициент
<данные изъяты> – фактически отработано часов в ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> норма времени в <данные изъяты> г.
<данные изъяты> не представил доказательств, свидетельствующих об оплате заработной платы ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 необходимо взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размер <данные изъяты>
Поскольку заработная плата не выплачена в день прекращения трудовых отношений - увольнения, то работник имеет право на получение денежной компенсации.
Размер денежной компенсации составит:
<данные изъяты> руб., где
<данные изъяты> размер задолженности по заработной плате
134 – дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> – учетная ставка
<данные изъяты> – размер неустойки.
Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд считает, что оно подлежит удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей, т.к. неправомерными действиями ответчика по не оформлению трудовых отношений, невыплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания – она переживает, вынуждена обращаться в суд за защитой своего права.
Рассматривая требование о компенсации затрат на сотовую связь, суд считает, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что в условия трудового договора (даже устные) не было включено условие об оплате сотовой связи.
Рассматривая требование о понуждении к заключению трудового договора в письменной форме, суд считает, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку трудовой договор в письменной форме не заключался, имело место фактическое допущение к работе, факт трудовых отношений удостоверяется настоящим решением.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд через Беловский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
| Судья | /подпись/ | М.Ю. Хряпочкин |
| Верно | ||
| Судья | М.Ю. Хряпочкин |