Дело № 2-617 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации |
город Белово 22 декабря 2010 года
Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,
при секретаре Шилиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово <данные изъяты> года гражданское дело по иску Огнева Виктора Николаевича к ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез «Виноградовский» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛА:
Огнев В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез «Виноградовский» о взыскании единовременного вознаграждения, указывая, что в угольной промышленности он отработал <данные изъяты> года. <данные изъяты> года, во время работы в ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез Виноградовский», ему была назначена пенсия по старости, но он с предприятия не уволился и продолжает работать. Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Работодатель выплатил ему единовременное вознаграждение, предусмотренное п.5.3. ФОС, в размере <данные изъяты> рублей. С данной суммой он не согласен, так как расчёт вознаграждения сделан с нарушением п.5.3. ФОС, в нарушение ст.ст.8,9 Трудового Кодекса РФ. Положение о выплате данного пособия разработано незаконно, так как подписано только работодателем и ущемляет права работников, что запрещено законом. Он обратился к директору с просьбой доплатить ему <данные изъяты> рублей, но получил отказ.
Вознаграждение должно быть выплачено ему в сумме <данные изъяты>, исходя из расчёта: <данные изъяты> руб. (средний заработок) х <данные изъяты> х <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> (выплачено) = <данные изъяты> рублей. Просит взыскать в его пользу с ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал «Разрез Виноградовский» <данные изъяты> рублей.
В суде истец свои исковые требования уточнил, просит взыскать единовременное вознаграждение за <данные изъяты> года работы на предприятиях угольной промышленности, включая время работы на шахте «Колмогоровская», пояснил, что фактически получил единовременное вознаграждение за вычетом подоходного налога в сумме <данные изъяты> рублей в <данные изъяты> <данные изъяты> года.
Представитель ответчика <данные изъяты>., действующая на основании доверенности от <данные изъяты>., с исковыми требованиями согласна частично, пояснила, что при начислении Огневу единовременного вознаграждения в исчислении среднего заработка была допущена ошибка: средний заработок за годы работы в иных организациях, исчисленный согласно «Положению…», действующему на предприятии, составляет <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей, как было рассчитано ранее, средний заработок, исчисленный за период работы в ОАО «КТК», составляет <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей. В связи с этим согласны доплатить истцу <данные изъяты> рублей. Пояснила, что в Обществе действует «Положение о порядке выплаты единовременного пособия работникам ОАО «Кузбасская топливная компания» за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе», которое является приложением к коллективному договору ОАО «КТК» на 2010-2012 годы, подписанному <данные изъяты> года от лица работников - профсоюзной организацией разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от лица работодателя - и.о. генерального директора ОАО «КТК». Положение разработано во исполнение п.п. 5.3, 5.14. ФОС в целях установления Порядка расчёта и выплаты указанного пособия. Пунктом 3.2. «Положения…» определено, что размер среднемесячного заработка для исчисления вознаграждения за стаж работы в обществе исчисляется согласно ст.139 ТК РФ, за иные годы работы в иных предприятиях в расчёт среднемесячного заработка не включаются выплаты стимулирующего характера (п.3.3.Положения). Трудовой стаж Огнева для начисления вознаграждения составляет в ОАО «КТК» <данные изъяты> года, в иных предприятиях- <данные изъяты> лет.
Пояснила, что истцу начислено единовременное вознаграждение в <данные изъяты> года по его заявлению от <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей за вычетом подоходного налога. В расчёт взят среднемесячный заработок за период с <данные изъяты> года за период работы в угольной промышленности -<данные изъяты> лет. Учитывая, что истец в ОАО «КТК» отработал <данные изъяты> года, в других организациях угольной промышленности - <данные изъяты> года, сумма единовременного вознаграждения составит <данные изъяты> рублей.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что иск Огнева В.Н. подлежит удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что Огнев В.Н. работает в ОАО «Кузбасская топливная компания» - филиал Разрез «Виноградовский» с <данные изъяты> года по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается сторонами. <данные изъяты>., во время работы на предприятии, Огневу В.Н. назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением № <данные изъяты> (л.д. 4).
<данные изъяты> года Огнев В.Н.обратился на предприятие за выплатой единовременного вознаграждения согласно п.5.3. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы. На момент обращения за единовременным вознаграждением на предприятиях угольной промышленности он отработал полных 32года. Данные факты подтверждаются трудовой книжкой истца, имеющейся в материалах дела.
Представитель ответчика не оспаривает, что ОАО «Кузбасская Топливная Компания» является присоединившимся к ФОС на 2010-2012 годы, следовательно, на ответчика распространяется действие данного Федерального отраслевого Соглашения.
Согласно п.5.3. Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, которое было заключено в период работы Огнева В.Н. в ОАО «КТК», работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определённые в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Согласно п.5.14. Федерального отраслевого Соглашения на 2010-2012 годы среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговорённом в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Из приведенных норм Соглашения следует, что Федеральное отраслевое соглашение, устанавливая основания выплаты единовременного вознаграждения, содержит отсылочную норму, указывая на то, что вознаграждение выплачивается в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В судебном заседании установлено, что в ОАО «КТК» <данные изъяты> года в установленном законом порядке заключён коллективный договор. Согласно п. 3 ст.1 коллективного договора договор распространяет своё действие на отношения, возникшие между сторонами с <данные изъяты> года. Согласно п.6 ст.8 коллективного договора среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности исчисляется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного пособия работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» за работу на предприятиях угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе», являющимся Приложением к коллективному договору, с учётом следующего: среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения исчисляется в порядке, установленном «Положением…»
Из текста «Положения…» следует, что стороны договорились, что среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения за каждый год работы в Обществе, включая ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», исчисляется от среднемесячного заработка, определяемого согласно ст.139 ТК РФ. Для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности РФ, включая стаж работы в угольной промышленности СССР, общество, на основании п.5.14. ФОС на 2010-2012 годы устанавливает иной порядок исчисления среднего заработка, согласно которому в расчёт среднемесячного заработка не включаются выплаты стимулирующего характера, оплата неотработанного времени с сохранением среднего заработка, оплата дней временной нетрудоспособности, поощрительные выплаты из прибыли общества, материальная помощь и другие единовременные вознаграждения и выплаты из прибыли, районный коэффициент (п.3.3. Положения).
Суд приходит к выводу, что указанные условия коллективного договора не противоречат федеральному законодательству, в том числе Трудовому кодексу Российской Федерации, так как в Трудовом кодексе не содержится положений, предусматривающих выплату работнику указанного вознаграждения. Федеральное отраслевое соглашение устанавливает лишь основания для выплаты единовременного вознаграждения, а коллективный договор детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.
Таким образом, суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что при исчислении среднего заработка для целей расчета вышеуказанного единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным указанным «Положением…», являющимся приложением к коллективному договору.
В соответствии с данным «Положением…» истцу был исчислен среднемесячный заработок для выплаты вознаграждения за период с <данные изъяты> года за период работы в угольной промышленности -<данные изъяты> лет.
Согласно представленному ответчиком расчёту, проверенному судом, средний месячный заработок истца для начисления вознаграждения за указанный период согласно «Положению…» за период с <данные изъяты> года за годы работы в ОАО «КТК» в соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ составил <данные изъяты> рублей, за годы работы в иных организациях без учёта выплат стимулирующего характера -<данные изъяты> рублей. По заявлению истца от <данные изъяты> года ответчиком из расчёта среднего заработка, исчисленного по «Положению…», за период с <данные изъяты> года начислено единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности за <данные изъяты> лет в сумме <данные изъяты> рублей. В <данные изъяты> годаза вычетом НДФЛ Огневу В.Н. фактически выплачено <данные изъяты> рублей. Данный факт подтверждается расчётным листком за <данные изъяты> года, имеющимся в материалах дела, и сторонами не оспаривается.
Однако в судебном заседании установлено, что Огнев В.Н. с <данные изъяты> года работал на шахте «Колмогоровская», что подтверждается его трудовой книжкой. При выплате ему единовременного вознаграждения данный период работы учтён не был. Таким образом, стаж его работы на предприятиях угольной промышленности по состоянию на <данные изъяты> года составляет полных <данные изъяты> года: в ОАО «КТК» <данные изъяты>, в других организациях угольной промышленности - <данные изъяты> лет.
Следовательно, вознаграждение должно быть выплачено истцу исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Следовательно, сумма единовременного вознаграждения составит <данные изъяты> рублей.
Учитывая, что ответчик добровольно выплатил единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей, размер единовременного вознаграждения, подлежащего выплате, составит <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчёта: <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Огнева Виктора Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» - филиал «Разрез «Виноградовский» в пользу Огнева Виктора Николаевича сумму единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» - филиал «Разрез «Виноградовский» государственную пошлину в бюджет муниципального района - города Белово Кемеровской области в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья _______________ И.А.Луцык