Гражданское дело № 2-39/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 января 2010 года г. Белорецк РБ
Белорецкий городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Харькиной Л.В.,
с участием адвоката Горбуновой В.В.,
при секретаре Бориновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садовщиковой Валентины Николаевны к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании причитающихся сумм при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Садовщикова В.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании причитающихся сумм при увольнении.
В судебном заседании Садовщикова В.Н. уточнила свои исковые требования и показала, что Дата обезличена года она была принята в МУП «Водоканал» оператором ОСВ третьего разряда в цех водоснабжения. Дата обезличена года ей было вручено предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников предприятия. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличена года, она была уволена в связи с сокращением штата работников предприятия по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику производится в день увольнения работника. Однако этого ответчиком сделано не было.
В соответствии с п.6.3. Коллективного договора «работникам при выходе на пенсию, в зависимости от стажа работы за счет собственных средств предприятия выделяются денежные средства». При стаже работы от Номер обезличен лет – денежные средства выделяются в трехкратном размере пособия от среднего заработка. Она отработала у ответчика Номер обезличен дней. Согласно справки о средней заработной плате ее средний заработок составляет Номер обезличен. Ответчик по указанному основанию коллективного договора выплатил ей Номер обезличен руб. Фактически ответчик должен был ей выплатить при выходе на пенсию денежные средства в размере Номер обезличен руб., исходя из следующего расчета: Номер обезличен. (средний заработок) х (трехкратный размер пособия при стаже работы от Номер обезличен лет) – Номер обезличен руб. (сумма, выплаченная ответчиком) = Номер обезличен.
Кроме того, в соответствии с п.3.7. Коллективного договора «работникам, имеющим стаж работы на предприятии от 10 и свыше лет, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск – 5 календарных дней». Согласно приказа Номер обезличен Номер обезличен» от Дата обезличена года отпуск ей был предоставлен на Номер обезличен календарных дней, без учета дополнительного оплачиваемого отпуска.. На основании расчета среднего заработка и сумм к начислению предоставленного ответчиком, ее средний дневной заработок составлял Номер обезличен копеек без НДФЛ. Таким образом, оплата за дополнительный отпуск, должна была составить Номер обезличен копеек.
В соответствии с п.6.1. Коллективного договора «работодатель оказывает материальную помощь работникам к ежегодному отпуску в размере Номер обезличен оклада за каждый год работы, но не более Номер обезличен при условии соблюдения требований Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Водоканал». Она отработала у ответчика свыше Номер обезличен лет, но не за один год ей не была оказана материальная помощь, установленная колдоговором. Считает, что при ее увольнении ответчик должен был выплатить материальную помощь в размере Номер обезличен руб, исходя из следующего расчета: Номер обезличен
Ответчик также не выплатил ей при увольнении заработную плату в размере Номер обезличен., согласно расчетного листка за Дата обезличена года. Также на основании ст.236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, причитающихся ей сумм, согласно ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ – 9 % годовых, с Дата обезличена года (следующий день после увольнения) по Дата обезличена года (день рассмотрения иска) итого 90 дней составляют:
9% : 300 = 0,03% (за каждый день просрочки). Номер обезличен. (выплата при выходе на пенсию) + Номер обезличен. (оплата за дополнительный отпуск) + Номер обезличен. (невыплаченная материальная помощь к ежегодным отпускам за 10 лет работы) + Номер обезличен. (задолженность по невыплаченной заработной плате при увольнении) х 0,03% х 90 дней = Номер обезличен.
Кроме того, считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред. Она вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, просить свои собственные деньги. Все это негативно отражается на ее здоровье, повысилось давление, нарушился сон. Просит взыскать с ответчика в ее пользу причитающуюся сумму при выходе на пенсию в размере Номер обезличен., сумму за дополнительный оплачиваемый отпуск в размере Номер обезличен., невыплаченную материальную помощь к ежегодным отпускам в размере Номер обезличен., задолженность по невыплаченной заработной плате при увольнении в размере Номер обезличен., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере Номер обезличен., компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен., расходы за услуги адвоката в размере Номер обезличен.
Представитель ответчика Федорова Н.В., действующая по доверенности исковые требования Садовщиковой В.Н. признала частично. Показала, что согласно п. 6.3. Коллективного договора, работникам при выходе на пенсию, в зависимости от стажа работ за счет собственных средств предприятия выделяются денежные средства. Собственными средствами признаются источники средств предприятия, не являющиеся его обязательствами перед другими лицами, равные разнице между суммой активов и обязательств. Таким образом, в соответствии с вышеназванным пунктом колдоговора выплата единовременных поощрений осуществляется из чистой прибыли предприятия и только при ее наличии.
В связи с тем, что в настоящее время их предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении, прибыль у предприятия практически отсутствует, в соответствии с отчетом о прибылях и убытках МУП «Водоканал» за Дата обезличена года чистая прибыль составила всего Номер обезличен рублей, исходя из чего истице было выплачено единовременное поощрение в размере Номер обезличен рублей.
МУП «Водоканал» признает в полном объеме следующие требования Садовщиковой В.Н.:
- по дополнительному оплачиваемому отпуску за 5 дней в размере Номер обезличен руб.,
- по материальной помощи согласно п.6.1 колдоговора в размере Номер обезличен.
Требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ признают по состоянию на Дата обезличенаг. в размере Номер обезличен., исходя из следующих расчетов: Номер обезличен. (оплата за дополнительный отпуск) + Номер обезличен. (выплаченная материальная помощь к ежегодным отпускам за 10 лет работы) х 0,03% х 86 дней.
Требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении в размере Номер обезличен руб. и проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм не признают, т.к. считают указанную сумму премией по итогам года и ее начисление произошло после увольнения истицы, следовательно, указанная сумма не могла быть выплачена в день увольнения Садовщиковой.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не признает, расходы, связанные с услугами представителя считает завышенными. Просит исковые требования Садовщиковой В.Н. удовлетворить частично с учетом их возражений.
Свидетель ФИО1 в суде показала, что с Садовщиковой В.Н. вместе работали у ответчика. В Дата обезличена года она вышла на пенсию, при увольнении ей согласно коллективного договора было выплачено пособие в 4-х кратном размере при стаже работы 25 лет, сумма выплаты составляет коммерческую тайну, ее размер явно превышает ту выплату, которую получила Садовщикова.
Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Садовщиковой В.Н. подлежащими удовлетворению на основании следующего.
В судебном заседании установлено, что Садовщикова В.Н. Дата обезличена года была принята в МУП «Водоканал» оператором ОСВ третьего разряда в цех водоснабжения, что подтверждается записью в трудовой книжке за Номер обезличен.
Согласно приказа от Дата обезличена года Номер обезличен «к» Садовщикова В.Н. была уволена с МУП «Водоканал» Дата обезличена года в связи с сокращением штата работников предприятии по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке за Номер обезличен. На период увольнения с предприятия истица достигла пенсионного возраста.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Судом установлено, что в МУП «Водоканал» на Дата обезличена.г. был принят коллективный договор, который был утвержден конференцией работников предприятия Дата обезличена года и зарегистрирован в общественной организации «Профессиональный союз работников ЖКХ РБ» и в УТ и СЗН Минтруда по Белорецкому району и г.Белорецку.
В соответствии с п.6.3. вышеназванного коллективного договора работникам при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы за счет собственных средств предприятия выделяются денежные средства на единовременные поощрения. При стаже работы от Номер обезличен лет – денежные средства выделяются в трехкратном размере пособия от среднего заработка.
Судом установлено, что Садовщикова В.Н. отработала у ответчика Номер обезличен дней. Из справки о средней заработной плате от Дата обезличенаг. видно, что средний заработок истицы составлял Номер обезличен рублей.
Следовательно, исходя из п.6.3. колдоговора суд считает, что ответчик должен выплатить Садовщиковой В.Н. причитающуюся сумму при выходе на пенсию в размере Номер обезличен рублей, исходя из следующего расчета: Номер обезличен. (средний заработок) х 3 (трехкратный размер пособия при стаже работы от 1- до 20 лет) – Номер обезличен руб. (сумма, выплаченная ответчиком добровольно при выходе на пенсию) = Номер обезличен.
Довод ответчика о том, что в настоящее время МУП «Водоканал» находится в крайне тяжелом финансовом положении, прибыль у предприятия практически отсутствует, исходя из чего, истцу было выплачено единовременное поощрение в размере только 1500 руб. суд находит несостоятельным.
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Изменения, касающиеся принципиальных вопросов, таких, как система оплаты и стимулирования труда, социальная программа организации, порядок индексации заработной платы, целесообразно вносить после проведения коллективных переговоров.
В судебном заседании установлено, что какие-либо изменения и дополнения, касающиеся вышеназванных денежных выплат в коллективном договоре не производились, каких-либо оговорок и положений о том, что выделение денежных средств, при выходе работников на пенсию зависит от финансового положения ответчика и его прибыли в коллективном договоре также не имеется.
Требования истца о выплате суммы в размере Номер обезличен руб. за дополнительно оплачиваемый отпуск, согласно п.3.7. коллективного договора суд находит подлежащими удовлетворению, расчет, представленный истцом судом принимается. Кроме того, данные требования истца признаны ответчиком.
Требования истца о выплате ответчиком материальной помощи к ежегодным отпускам за 10 лет работы в размере Номер обезличен руб. согласно п.6.1. коллективного договора суд также находит подлежащими удовлетворению, представленный истцом расчет судом принимается. Данные требования в суде не оспаривались и ответчиком.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В суде установлено, что Садовщиковой В.Н. при ее увольнении в установленный законом срок заработная плата в размере Номер обезличен руб. не была выплачена, что подтверждается расчетным листком истца за Дата обезличена года. Суд взыскивает указанную задолженность по заработной плате с ответчика.
Требования Садовщиковой В.Н. о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, в размере Номер обезличен руб. суд считает обоснованными, представленный истцом расчет судом принимается за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Как установлено в судебном заседании Садовщиковой В.Н. был причинен и моральный вред, выразившийся в причинении истцу нравственных и физических страданий в связи с несвоевременными выплатами, которые причитались ей при увольнении.
С учетом положений ст. 1101 ГК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК суд присуждает взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме Номер обезличен рублей.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ суд присуждает Садовщиковой В.Н. с МУП «Водоканал» расходы за услуги представителя, определяя в разумных пределах Номер обезличен руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал», единовременно в пользу Садовщиковой Валентины Николаевны причитающуюся сумму при выходе на пенсию в размере Номер обезличен рублей; сумму за дополнительно оплачиваемый отпуск в размере Номер обезличен рублей; невыплаченную материальную помощь к ежегодным отпускам в размере Номер обезличен рублей; задолженность по невыплаченной заработной плате при увольнении в размере Номер обезличен рублей; проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении в размере Номер обезличен рублей, а всего Номер обезличен рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» в пользу Садовщиковой В.Н. компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, расходы за услуги представителя в сумме Номер обезличен рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» государственную пошлину в сумме Номер обезличен рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней через Белорецкий городской суд.
Судья: Харькина Л.В.
Решение вступило в законную силу 23 марта 2010 года.