о восстановлении на работе

дело № 2-71/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2010 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Щекатурова А.П.,

с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора Сафина А.Р.,

при секретаре Юркиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бухмостова Д.А. к ... о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд

УСТАНОВИЛ:

Бухмостов Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ... ... о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В судебном заседании истец Бухмостов Д.А. исковые требования поддержал и пояснил, что 17.10.2006 года между ним и ответчиком был подписан контракт о прохождении им службы в ...: ... в должности .... Срок действия указанного контракта был установлен - 3 года, то есть до 17.10. 2009 года. Согласно п. 5.5. контракта, по окончания срока действия контракта он был обязан освободить занимаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке. В сентябре 2009 года ему предложили отправиться на два месяца в командировку в ... с целью обучения, его руководитель ему объяснил, что контракт с ним продлен, все необходимые документы они оформят позже. Он согласился, т.к. ему данная работа нравилась и он хотел продолжить трудовую деятельность в ..., т.к. его семья не имеет другого дохода, его жена в данный момент находится в декретном отпуске, на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка. 14.09.2009 года он уехал в ... и находился в командировке до 20.11.2009 года. 23.11.2009 года он вышел на работу и продолжал в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности. 24.11.2009 года он вышел на работу в ночную смену, ... и приступил к работе. Через несколько часов после начала работы его вызвал заместитель ... ФИО18, они переговорили по рабочим вопросам. В этот день он не очень хорошо себя чувствовал, о чем сказал ФИО18, последний предложил ему обследоваться у врача. При обследовании у него обнаружили повышенное давление и его отпустили домой. 25.11.2009 года он вышел на работу, его снова вызвал к себе ФИО18, сказал, что у него есть сомнения по поводу состояния его здоровья и направил для обследования к психологу ... гр-ну ФИО9. Он прошел обследование у психолога, результаты были в норме, ФИО9 позвонил ФИО18 и сообщил о результатах. ФИО18 сказал истцу выйти на работу 26.11.2009 года к 10 часам. 26.11.2009 года он пришел на работу, ФИО18 снова вызвал его к себе и предложил перевестись на работу в ..., либо, сказал, что ему нужно написать рапорт об увольнении по собственному желанию. Истец попросил объяснить причину, по которой он должен был уйти с работы, но ФИО18 начал на него кричать, говорил, что он не может продолжить службу на прежнем месте по состоянию здоровья, что если он не напишет рапорт, он все равно найдет способ его уволить. Между ними произошла ссора, под давлением истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему давили на психику, он не понимал значение своих действий, думал, что дальше заявление в ход не пойдет. В течение последующих нескольких дней он находился в стрессовом состоянии, так как потерял работу, истинная причина увольнения ему была неизвестна, он не знал, как дальше содержать свою семью. 29.11.2009 года его жена позвонила ФИО18 и попросила его объяснить причину увольнения. ФИО18, ответил, что истцу было предложено перевестись в ..., он отказался, а продолжить работу на прежнем месте не может по состоянию здоровья. Хотя п. 8.4. контракта предусматривает возможность расторжения контракта в виду ненадлежащего состояния здоровья сотрудника, однако, проведенное обследование не выявило у истца никаких значительных физических, психологических отклонений от требуемой нормы, поэтому он считает, что причиной его увольнения является личная неприязнь и дискриминация со стороны руководства. Из-за перенесенного стресса, связанного с внезапным лишением возможности трудиться, зарабатывать деньги для содержания своей семьи, он был вынужден обратиться к врачу. 01.12.2009 года ему был открыт больничный лист, согласно которого он весь месяц находился на амбулаторном лечении. В начале декабря 2009 года, числа 6-8, его пригласили на работу и выдали трудовую книжку. Его жена должна была скоро родить, по состоянию здоровья он не мог надолго оставлять её одну дома, поэтому забрал трудовую книжку, хотя очень переживал. Он понимал, что необходимо продолжить защищать свои права, нарушенные незаконными действиями со стороны руководства .... Он считает, что его фактически заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию, никакой объективной причины для его увольнения не было, сам он увольняться не собирался, другой работы у не него не было, ему не на что содержать семью. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано им под давлением со стороны заместителя ... ... ФИО18, что является дискриминацией работника со стороны работодателя. Кроме того, пояснил, что в связи с нахождением на лечении в МУЗ «БЦРКБ» в течении месяца он не мог подать данное исковое заявление в установленные законом сроки для такой категории дел. Учитывая, что он пропустил месячный срок подачи искового заявления по болезни, т.е. по уважительной причине, просил восстановить пропущенный срок обращения в суд, а также просил признать его увольнение незаконным и восстановить его в должности ....

Представитель истца Иванова А.Ю., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала и пояснила, что ее доверитель писал рапорт под давлением начальника, увольняться не хотел, в рапорте об увольнении дата 23.11.2009 года написана не его рукой, ему не имело смысла увольняться, т.к. у него должна была жена родить, зарекомендовал он себя положительно, взысканий не имел. Заявление об увольнении он писал на фоне эмоций, рапорт писал под давлением. Учитывая, что ее доверитель около месяца находился на лечении, т.е. пропустил срок подачи заявления в суд по уважительной причине, просила восстановить пропущенный срок обращения в суд и исковые требования своего доверителя удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Сагитов Р.З., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что он является ..., 23.11.2009 года Бухмостов Д.А. принес ему 2 рапорта об увольнении по собственному желанию. Рапорт об увольнении может быть написан за две недели, чтобы было время подумать, однако, Бухмостов Д.А. пояснил, что просит уволить его в тот же день в связи с тем, что он нашел другую высокооплачиваемую работу. Об этом же он сказал и заместителю ... ФИО11, который предложил ему перевестись на службу в .... Кроме того, с ним по этому поводу беседовал заместитель ... ФИО15, но он отказался, хотя в ... зарплата такая же. Конфликтов с истцом не было. Аттестацию он прошел в августе 2009 года, ему продлили контракт, не было бы смысла его отправлять на учебу, если бы его не хотели оставить, проще было бы уволить его по истечению срока контракта. 24.11.2009 года с ним беседовали, уговаривали остаться, хотели оставить, предложили другую работу, но он отказался. После подачи рапорта об увольнении Бухмостов Д.А. не просил перевести его в .... В связи с чем было составлено Представление к увольнению из ... по п. «А» ст.5 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в котором указано основание увольнения - собственное желание, связанное с уходом на более высокооплачиваемую работу. От прохождения ... комиссии он отказался. В данное время в ... свободных мест нет. Не возражал в восстановлении Бухмостову Д.А. пропущенного срока на обращение в суд с исковым заявлением. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика Сальников Д.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что он является ..., Бухмостов Д.А. сам собственноручно написал рапорт об увольнении по собственному желанию, с ним 26.11.2009 года проводились беседы с его непосредственным начальником - ..., ФИО11, в присутствии ФИО9, ФИО10, истцу было предложено вместо увольнения перевестись в другую службу в ..., однако Бухмостов Д.А. настоял на увольнении согласно поданного рапорта, почему он отказался от перевода они не знают. Трудовая книжка была ему выдана 26.11.2009 года, расчет с ним произведен своевременно, увольнение проведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Истец с просьбой к администрации ... о восстановлении его в должности, либо принятии на новую должность после увольнения не обращался. Не возражал в восстановлении Бухмостову Д.А. пропущенного срока на обращение в суд с исковым заявлением. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что работает заместителем ... и был непосредственным начальником Бухмостова Д.А. За все время работы претензий по службе Бухмостову Д.А. не было, в том числе и перед поездкой в ..., оснований увольнять его не было. Более того, Бухмостов Д.А. был временным работником и если бы была необходимость его уволить, это можно было сделать ранее и на аттестации и не продлить ему контракт, однако по окончании трехлетнего контракта с ним был продлен контракт еще на 3 года. После командировки в ... Бухмостов Д.А. вышел на работу и продолжил выполнять свои непосредственные обязанности, все было нормально, претензий к нему не было. Каждое дежурство за сотрудниками смотрит психолог, оказывается необходимая медицинская помощь. 24.11.2009 года вечером Бухмостов Д.А. вышел на работу, где-то в 22-23 часа, сам ФИО11 был дома, ему позвонил начальник ... и сообщил, что Бухмостов Д.А. не важно себя чувствует. Т.к. он является непосредственным его начальником и не может просто так отстранить его от работы, он приехал в ... и спросил что с ним, тот ответил, что чувствует себя плохо, в связи с чем он вызвал ФИО19, выяснилось, что у него высокое давление, в связи с чем его в этот день освободили от несения службы, на своей машине он не мог ехать, ему вызвали такси. Рапорта он написал 23.11.2009 года, 24.11.2009 года вышел на службу и с ним начали проводить беседы, чтобы он забрал заявление обратно, просили остаться, предложили работу в ..., где такая же зарплата. С истцом сотрудниками ... проводились беседы, одна из них была в присутствии его жены, которую он сам привел, но она не смогла объяснить его поведение. Он один раз разговаривал с ним в своем кабинете в присутствии психолога ФИО9 и ФИО10, в этот день Бухмостов Д.А. был какой-то странный, нервный, вел себя неадекватно, толком ничего пояснить не смог, сказал, что ему здесь не нравится зарплата, написал все необходимые для увольнения бумаги и убежал. Никакого давления на него не оказывалось, заявление об увольнении его никто писать не заставлял. Рапорта он писал уже без него.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании показал, что он работает ..., помогает начальнику отдела .... Когда Бухмостов Д.А. приехал из ..., все было нормально, он вышел на службу, в ходе службы он начал задавать Бухмостову Д.А. вопросы, тот отвечал неопределенно, сказал, что отучился нормально, в тот день, когда у Бухмостова Д.А. было давление он его не видел, т.к. у них были разные смены. В день, когда Бухмостов Д.А. пришел писать рапорт об увольнении, ФИО10 находился в кабинете ФИО11, истец им пояснил, что хочет уволиться, т.к. нашел другую работу с более высокой зарплатой, принуждения к увольнению с их стороны не было, сомнений в состоянии его здоровья не было, никакого давления на него не оказывалось.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что работает психологом ... и присутствовал при беседе Бухмостова Д.А. с ФИО11, в ходе беседы его никто не заставлял писать заявление об увольнении по собственному желанию, по поводу причины увольнения ничего толком не пояснил, убежал в отдел кадров. ФИО9 после этого подошел к нему и попросил подумать, т.к. если ему не нравится работа в ..., то пусть идет в ... работать, но тот сказал, что не сможет там работать, т.к. дома нет ванной и он не сможет после работы помыться, на что ФИО9 сказал что он сам ранее так работал 3 года и ничего страшного не случилось. После он звонил ему и его жене, на что она сказала, что он подумает. На тот момент у Бухмостова Д.А. состояние было вполне адекватное, психическое состояние нормальное, по состоянию здоровья он и дальше мог работать в этой системе.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показала, что она является женой истца. Он говорил ей, что его заставляют писать рапорт на увольнение, она ему сказала не пиши. Один раз она присутствовала при беседе сотрудников ... с ее мужем, в этот день вел себя немного странно, т.к. нервничал, переживал за семью, а ФИО11 сказал, что он лучше перестрахуется, но его уволит, или уволит его по статье. Днем раньше у него было высокое давление и его отпустили домой. Когда у него закончился контракт она не знала.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, допросив свидетелей, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и ч.2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

На основании приказа ... Номер обезличен от 26.11.2009 года истец Бухмостов Д.А. был уволен 26.11.2009 года со службы из ... и получил на руки трудовую книжку также 26.11.2009 года.

Исковое заявление Бухмостовым Д.А. направлено в суд согласно почтового штемпеля на конверте 06.01.2010 года л.д. 17), т.е. с пропуском месячного срока, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно справки МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница» о временной нетрудоспособности Номер обезличен л.д. 21) Бухмостов Д.А., Дата обезличена года рождения, находился на лечении с 01.12.2009 года по 29.12.209 года, что также подтверждается ответом на запрос МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница» Номер обезличен от 22.01.2010 года л.д.35). Следовательно, данное обстоятельство препятствовало истцу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Учитывая, что истец пропустил месячный срок обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе по болезни, т.е. по уважительной причине, суд восстанавливает Бухмостову Д.А. пропущенный срок обращения с исковым заявлением в суд.

Согласно контракта о службе в ... от 17.10.2006 года л.д.7-8), заключенного между ... в лице начальника ФИО12 и Бухмостовым Д.А., с истцом заключен контракт сроком на 3 года на несение службы в ... в данном учреждении в должности ....

В п. 11 указанного контракта указано, что он вступает в действие с момента подписания сторонами, следовательно срок действия указанного контракта истекал 16 октября 2009 года.

Согласно заключения аттестационной комиссии от 23.07.2009 года л.д.28) Бухмостов Д.А. соответствует замещаемой должности и заслуживает продления контракта на 3 года. В том числе в данном документе отражено заключение непосредственного начальника истца - заместителя ... ФИО11, также указавшего, что Бухмостов Д.А. соответствует замещаемой должности и заслуживает продления контракта на 3 года.

Просьба Бухмостова Д.А. о продлении контракта сроком на три года, отраженная в рапорте от 23.07.2009 года л.д.27), удовлетворена, о чем свидетельствует контракт о службе в ... от 17.10.2009 года л.д.29), в котором указано, что с данным сотрудником заключен контракт на прохождение службы в ... в должности ... сроком на 3 года, т.е. до 17.10.2012 года.

Согласно записям в трудовой книжке Бухмостова Д.А. серии Номер обезличен л.д. 10-13) истец принят на работу в ... 17.10.2006 года на основании приказа Номер обезличен от 17.10.2006 года и уволен 26.11.2009 года по ст. 58 п. «А» - по собственному желанию (приказ Номер обезличен от 26.11.2009 года). В представлении к увольнению из ... от 23.11.2009 года л.д.33) также указано, что истец увольняется по собственному желанию.

Пунктом «а» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 года № 4202-1, предусмотрено, что сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по собственному желанию.

В п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из рапорта Бухмостова Д.А. от 23.11.2009 года л.д. 30) видно, что истец просит уволить его по собственному желанию 26.11.2009 года, данное заявление написано и подписано истцом собственноручно, каких-либо отметок или приписок о том, что он увольняется под давлением со стороны сотрудников ... в данном документе не имеется.

Доводы истца о том, что истинная причина увольнения ему была неизвестна, опровергаются собственноручно написанным заявлением Бухмостова Д.А. л.д.30), в котором он просит уволить его по собственному желанию.

Доводы истца о том, что причиной его увольнения является личная неприязнь и дискриминация со стороны руководства ... суд оценивает критически, т.к. в судебном заседании свидетели ФИО11, ФИО9 и ФИО10 показали, что с Бухмостовым Д.А. проводились беседы по поводу его увольнения, ему предлагали остаться работать в данной системе или, если его не устраивает работа в ... перевестись на работу в ... с аналогичной зарплатой. Более того, на основании контракта от 17.10.2009 года срок службы истца по истечении срока действия другого контракта был продлен еще на 3 года, т.е. до 17.10.2012 года, незадолго до его увольнения по собственному желанию, что свидетельствует о желании руководства ... продлить с ним трудовые отношения, а не уволить его на законных основаниях по истечению срока действия контракта от 17.10.2006 года, который заканчивался 16.10.2009 года.

Истцом же каких-либо доказательств (в том числе и с помощью свидетельских показаний) дискриминации со стороны руководства ... и оказания давления при написании рапорта об увольнении в судебное заседание не представлено.

Свидетельство о заключении брака, свидетельства о рождении детей и копию обменной карты беременной суд расценивает только в качестве способа защиты, т.к. данные документы отражают семейное положение истца, но не свидетельствуют прямо или косвенно при каких именно обстоятельствах истец писал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. было ли это сделано добровольно или в результате давления со стороны сотрудников ....

Из рапорта Бухмостова Д.А. от 26.11.2009 года л.д.31) видно, что истец в связи с увольнением отказался от прохождения ... комиссии, о правовых и юридических последствиях непрохождения медкомиссии предупрежден. Данный документ, а также показания свидетелей ФИО10 и ФИО9 о том, что Бухмостов Д.А. по состоянию здоровья мог продолжать дальше работать в данной системе, опровергают доводы истца о том, что ему сказали, что он не может работать на прежнем месте по состоянию здоровья. Т.е. истец не пытался опровергнуть данную информацию пройдя обследование, тем более, что по итогам аттестации он соответствует занимаемой должности и ему не было рекомендовано перевестись на другую должность по состоянию здоровья.

Доводы истца о том, что ему выдали трудовую книжку не сразу, а в числа 6-8 декабря 2009 года опровергаются распиской Бухмостова Д.А. л.д.32), в которой истец собственноручно пишет, что получил трудовую книжку 26.11.2009 года.

Таким образом, каких-либо нарушений трудового законодательства при увольнении Бухмостова Д.А. со стороны администрации ... судом не выявлено.

Кроме того, истец в исковом заявлении написал и в судебном заседании подтвердил, что он понимал, что необходимо продолжить защищать свои права, нарушенные незаконными действиями со стороны руководства .... Однако, он не воспользовался своим правом, предусмотренным трудовым законодательством (ч.4 ст.80 ТК РФ) об отзыве своего заявления об увольнении и не обращался до момента подачи искового заявления в суд в администрацию ... с просьбой восстановить его на работе или принять на работу как вновь устраивающегося.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ невыполнение обязанности доказывания приводит к вынесению решения в пользу стороны, доказавшей обстоятельства, на которые она ссылалась.

Каких-либо доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а именно незаконность увольнения, оказание на него давления со стороны руководства ... при написании им заявления об увольнении, Бухмостовым Д.А. в судебное заседание не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования Бухмостова Д.А. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бухмостова Д.А. о признании увольнения незаконным и восстановлении его в должности ..., отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Белорецкий городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 февраля 2010 года.

Решение вступило в законную силу 16 февраля 2010 года.

Судья: А.П. Щекатуров

копия верна:

дело № 2-41/2010

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

резолютивная часть