Дело № 2-1455/2011 РЕШЕНИЕ 09 ноября 2011 года г. Белорецк, РБ Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Щекатурова А.П., с участием заместителя Белорецкого межрайонного прокурора Чиликина В.А., при секретаре Юркиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Бригантина» об устранении нарушений трудового законодательства, УСТАНОВИЛ: Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к ООО «Бригантина» об устранении нарушений трудового законодательства по тем основаниям, что Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства по месту нахождения юридического лица ООО «Бригантина»: <адрес>. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, методы исследований при проведении оценки условий труда, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д. предусмотрены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда директором ООО «Бригантина» Щепаревым М.А. не проведена. Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовой кодекс, законы и прочие нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно п. 1 указанного порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 2 порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно объяснению Щепарева М.А. выявленные нарушения трудового законодательства имеют место. Не проведение ответчиком мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда свидетельствуют о том, что в данном учреждении не созданы безопасные условия труда для работников, отсутствует сертификат организации работ по охране труда, что является недопустимым, поскольку касается вопросов жизни и здоровья работников, работающих в учреждении в настоящее время и граждан, которые могут быть в будущем приняты на работу в учреждение. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся гарантиях и компенсациях. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводиться по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте, имеющемся в учреждении. Как правило, кадровый состав в учреждении не является постоянным, работники предприятия могут быть уволены и на их место приняты другие граждане. В то же время, согласно п.5 Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Это свидетельствует о том, что круг лиц, работающих на не сертифицированных рабочих местах, невозможно персонифицировать, поскольку невозможно конкретно установить количество лиц, производящих работу на конкретном рабочем месте, в связи с ротацией кадров. Таким образом, не проведением мероприятий по аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда нарушатся права, как работников ООО «Бригантина», так и неопределенного круга лиц. Просил обязать директора ООО «Бригантина» Щепарева М.А. устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести в ООО «Бригантина» аттестацию рабочих мест по условиям труда; установить, что ответчик обязан исполнить решение суда в течение 2 месяцев с момента вступления его в силу. В судебном заседании представитель истца – заместитель Белорецкого межрайонного прокурора Чиликин В.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика – директор ООО «Бригантина» Щепарев М.А. в судебном заседании исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора признал в полном объеме, не возражал в их удовлетворении. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд принимает признание иска представителем ответчика, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Бригантина» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 197, 198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Обязать директора ООО «Бригантина» Щепарева Михаила Андреевича устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести в ООО «Бригантина» аттестацию рабочих мест по условиям труда. Установить, что ООО «Бригантина» обязан исполнить решение суда в течение 2 месяцев с момента вступления его в законную силу. Взыскать с ООО «Бригантина» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Белорецкий городской суд Республики Башкортостан. Судья: Щекатуров А.П. Решение по состоянию на 09 ноября 2011 года не вступило в законную силу
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ