Дело № 2-235/2012 РЕШЕНИЕ 19 марта 2012 года город Белорецк Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галимовой И.А., с участием помощника прокурора Белорецкой межрайонной прокуратуры Хуснияровой Л.Р., директора ООО «Такси-Класс-Белорецк» Нужиной Н.С., при секретаре Гариповой Р.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белорецкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Такси-Класс-Белорецк» об устранении нарушений трудового законодательства (в порядке ст.45 ГПК РФ), УСТАНОВИЛ: Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к ООО «Такси-Класс-Белорецк» об устранении нарушений трудового законодательства (в порядке ст.45 ГПК РФ) по следующим основаниям. Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства по месту нахождения юридического лица ООО «Такси-Класс-Белорецк»: <адрес>. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, методы исследований при проведении оценки условий труда, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д. предусмотрены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда директором ООО «Такси-Класс-Белорецк» не проведена. Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовой кодекс, законы и прочие нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно п. 4 указанного порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 3 порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно объяснению директора ООО «Такси-Класс-Белорецк», выявленные нарушения трудового законодательства имеют место. Не проведение ответчиком мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда свидетельствуют о том, что в данном учреждении не созданы безопасные условия труда для работников, отсутствует сертификат организации работ по охране труда, что является недопустимым, поскольку касается вопросов жизни и здоровья работников, работающих в учреждении в настоящее время и граждан, которые могут быть в будущем приняты на работу в учреждение. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся гарантиях и компенсациях. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводиться по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте, имеющемся в учреждении. Как правило, кадровый состав в учреждении не является постоянным, работники предприятия могут быть уволены и на их место приняты другие граждане. В то же время, согласно п.8 Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Это свидетельствует о том, что круг лиц, работающих на не сертифицированных рабочих местах, невозможно персонифицировать, поскольку невозможно конкретно установить количество лиц, производящих работу на конкретном рабочем месте, в связи с ротацией кадров. Таким образом, не проведением мероприятий по аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда нарушатся права, как работников ООО «Такси-Класс-Белорецк», так и неопределенного круга лиц. Просил обязать ООО «Такси-Класс-Белорецк» устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести в ООО «Такси-Класс-Белорецк» аттестацию рабочих мест по условиям труда; установить, что ответчик обязан исполнить решение суда в течение 2 месяцев с момента вступления его в силу. В судебном заседании представитель истца – помощник Белорецкого межрайонного прокурора Хусниярова Л.Р. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика – директор ООО «Такси-Класс-Белорецк» Нужина Н.С. на судебном заседании исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора признала в полном объеме, согласна на их удовлетворение. Выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Справкой о результатах проверки исполнения трудового законодательства директором ООО «Такси-Класс-Белорецк» Нужиной Н.С. подтверждается, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда директором ООО «Такси-Класс-Белорецк» Нужиной Н.С. не проведена, в ее действиях усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Объяснениями Нужиной Н.С. подтверждается, что аттестация рабочих мест в ООО «Такси-Класс-Белорецк» не проведена, данные нарушения допущены по ее вине, она обязуется устранить выявленные нарушения в короткие сроки. Согласно штатного расписания ООО «Такси-Класс-Белорецк» от 2012 года, штат составляет № человека, из которых: директор - №, диспетчеров - №. ООО «Такси-Класс-Белорецк» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Республике Башкортостан, что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ. Свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, подтверждается, что настоящее свидетельство выдано юридическому лицу ООО «Такси-Класс-Белорецк», находящемуся по адресу: <адрес>, поставленному на учет ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Республике Башкортостан. Согласно устава Общества с ограниченной ответственностью «Такси-Класс-Белорецк», руководителем общества является Нужина Н.С. Суд приходит к выводу, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда директором ООО «Такси-Класс-Белорецк» Нужиной Н.С. не проведена. Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска представителем ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд, убедившись в том, что признание иска представителем ответчика сделано добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, принимает признание иска представителем ответчика, исковые требования истца удовлетворяет. Последствия признания иска сторона разъяснены и понятны. В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Такси-Класс-Белорецк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 194 – 198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Обязать ООО «Такси-Класс-Белорецк» устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести в ООО «Такси-Класс-Белорецк» аттестацию рабочих мест по условиям труда. Установить, что ООО «Такси-Класс-Белорецк» обязано исполнить решение суда в течение 2 месяцев с момента вступления его в силу. Взыскать с ООО ТК «Успех» расходы по оплате государственной пошлины в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Белорецкий городской суд Республики Башкортостан. Судья: И.А. Галимова Решение суда по состоянию на 20.03.2012 года не вступило в законную силу.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ