Дело № 2 – 441/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 апреля 2012 года г. Белорецк, РБ Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Галимовой И.А., при секретаре Гариповой Р.Б., с участием представителя истца – заместителя Белорецкого межрайонного прокурора Чиликина В.А., ответчика – ИП Васютина В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белорецкого межрайонного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> Васютину Владимиру Ивановичу об устранении нарушений трудового законодательства (в порядке ст.45 ГПК РФ), УСТАНОВИЛ: Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к <данные изъяты> Васютину В.И. об устранении нарушений трудового законодательства по следующим основаниям. Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства <данные изъяты> Васютиным В.И. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, методы исследований при проведении оценки условий труда, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д. предусмотрены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда <данные изъяты> Васютиным В.И. не проведена. Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовой кодекс, законы и прочие нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно п. 1 указанного порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 2 порядка, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно объяснению <данные изъяты> Васютина В.И. выявленные нарушения трудового законодательства имеют место. Не проведение ответчиком мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда свидетельствуют о том, что в данном учреждении не созданы безопасные условия труда для работников, отсутствует сертификат организации работ по охране труда, что является недопустимым, поскольку касается вопросов жизни и здоровья работников, работающих в учреждении в настоящее время и граждан, которые могут быть в будущем приняты на работу в учреждение. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся гарантиях и компенсациях. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводиться по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте, имеющемся в учреждении. Как правило, кадровый состав в учреждении не является постоянным, работники предприятия могут быть уволены и на их место приняты другие граждане. В то же время, согласно п.5 Порядка, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Это свидетельствует о том, что круг лиц, работающих на не сертифицированных рабочих местах, невозможно персонифицировать, поскольку невозможно конкретно установить количество лиц, производящих работу на конкретном рабочем месте, в связи с ротацией кадров. Таким образом, не проведением мероприятий по аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда нарушатся права, как работников <данные изъяты> Васютина В.И., так и неопределенного круга лиц. Просил обязать <данные изъяты> Васютина В.И. устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; установить, что ответчик обязан исполнить решение суда в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления его в силу. В судебном заседании представитель истца – заместитель Белорецкого межрайонного прокурора Чиликин В.А. исковые требования поддержал и пояснил, что на сегодняшний день <данные изъяты> Васютин В.И. действует. Просил обязать ИП Васютина В.И. устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; установить, что ответчик обязан исполнить решение суда в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления его в силу. Ответчик <данные изъяты> Васютин В.И. в судебном заседании исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора об обязании устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; установить, что исполнить решение суда он обязан в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления его в силу, не возражал против удовлетворения исковых требований. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Справкой о результатах проверки исполнения трудового законодательства <данные изъяты> Васютиным В.И. подтверждается, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда <данные изъяты> Васютиным В.И. не проведена, в его действиях усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты> Васютиным В.И., численность работников <данные изъяты> Васютина В.И. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> человек: <данные изъяты> женщин и <данные изъяты> мужчина. Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту нахождения на территории Российской Федерации, подтверждается, что настоящее свидетельство выдано <данные изъяты> Васютину В.И., поставленному на учет ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Свидетельством серии № о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ, выданном <данные изъяты>, подтверждается, что в Единый государственный реестр <данные изъяты> внесена запись <данные изъяты> – Васютин В.И. Суд приходит к выводу, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда <данные изъяты> Васютиным В.И. не проведена. При таких обстоятельствах исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора об устранении <данные изъяты> Васютиным В.И. выявленных нарушения трудового законодательства и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, суд находит, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика <данные изъяты> Васютина В.И. подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 194 – 198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Обязать <данные изъяты> Васютина Владимира Ивановича устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Установить, что <данные изъяты> Васютин Владимир Иванович обязан исполнить данное решение суда в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления его в силу. Взыскать с индивидуального предпринимателя Васютина Владимира Ивановича расходы по оплате государственной пошлины в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Белорецкий городской суд Республики Башкортостан. Судья: И.А. Галимова Решение суда по состоянию на 27.04.2012 года не вступило в законную силу.