Гражданское дело № 2-764/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 2012 года г. Белорецк, РБ Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Щекатурова А.П., с участием помощника прокурора <данные изъяты> прокуратуры <адрес> Ёлкина А.В., при секретаре Юркиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к <данные изъяты> Аникиной Марие Сергеевне об устранении нарушений трудового законодательства, УСТАНОВИЛ: <данные изъяты> прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределённого круга лиц к <данные изъяты> Аникиной М.С. об устранении нарушений трудового законодательства. В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> прокуратуры <адрес> Ёлкин А.В. исковые требования прокурора поддержал и показал, что <данные изъяты> прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства <данные изъяты> Аникиной М.С. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, методы исследований при проведении оценки условий труда, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N342н. В нарушение данной нормы установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда <данные изъяты> Аникиной М.С. не проведена. Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовой кодекс, законы и прочие нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н утверждён порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно п. 4 указанного порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 3 порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Не проведение ответчиком мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда свидетельствуют о том, что в данном учреждении не созданы безопасные условия труда для работников, отсутствует сертификат организации работ по охране труда, что является недопустимым, поскольку касается вопросов жизни и здоровья работников, работающих в учреждении в настоящее время и граждан, которые могут быть в будущем приняты на работу в учреждение. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся гарантиях и компенсациях. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводиться по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте, имеющемся в учреждении. Как правило, кадровый состав в учреждении не является постоянным, работники предприятия могут быть уволены и на их место приняты другие граждане. В то же время, согласно п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Это свидетельствует о том, что круг лиц, работающих на не сертифицированных рабочих местах, невозможно персонифицировать, поскольку невозможно конкретно установить количество лиц, производящих работу на конкретном рабочем месте, в связи с ротацией кадров. Таким образом, не проведением мероприятий по аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда нарушатся права неопределенного круга лиц. Просит обязать <данные изъяты> Аникину Марию Сергеевну устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течении двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Ответчик <данные изъяты> Аникина М.С. в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме, согласна на их удовлетворение. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд, убедившись в том, что признания иска ответчиком сделаны добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, принимает признание иска ответчиком. В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. 39, 173, 194 – 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Обязать <данные изъяты> Аникину Марию Сергеевну устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течении <данные изъяты> месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Взыскать с <данные изъяты> Аникиной Марией Сергеевной государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Белорецкий городской суд Республики Башкортостан. Председательствующий судья: А.П. Щекатуров Решение суда по состоянию на 18.07.2012 года не вступило в законную силу.