№ 2 – 770\2012 РЕШЕНИЕ 19 июля 2012 года г.Белорецк РБ Белорецкий городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Пиндюриной О.Р., с участием помощника <данные изъяты> прокурора Елкина А.В., при секретаре Копьевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> прокурора в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> Быкову Кириллу Ивановичу об устранении в течение <данные изъяты> месяцев нарушений трудового законодательства, проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: <данные изъяты> прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к <данные изъяты> Быкову Кириллу Ивановичу об устранении в течение <данные изъяты> месяцев нарушений трудового законодательства, проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник <данные изъяты> прокурора ФИО исковые требования поддержал, пояснил, что <данные изъяты> прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства <данные изъяты> Быковым К.И. В нарушение норм трудового законодательства Быковым аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда не проведена. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342 н утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно п.4 указанного порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п.3 порядка, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. О не проведении ответчиком мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда свидетельствуют то, что в данном учреждении не созданы безопасные условия труда для работников, отсутствует сертификат организации работ по охране труда, что является недопустимым, поскольку касается вопросов жизни и здоровья работников, работающих в учреждении в настоящее время и граждан, которые могут быть в будущем приняты на работу в учреждение. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся гарантиях и компенсациях. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте, имеющемся в учреждении. Как правило, кадровый состав в учреждении не является постоянным, работники предприятия могут быть уволены и на их место приняты другие граждане. Согласно п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Это свидетельствует о том, что круг лиц, работающих на не сертифицированных рабочих местах, невозможно персонифицировать, поскольку невозможно конкретно установить количество лиц, производящих работу на конкретном рабочем месте, в связи с ротацией кадров. Таким образом, не проведением мероприятий по аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда нарушатся права, неопределенного круга лиц. Просит обязать индивидуального предпринимателя Быкова К.И. устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; установить, что ответчик обязан исполнить решение суда в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления его в силу. Ответчик <данные изъяты> Быков Кирилл Иванович в судебном заседании исковые требования признал полностью, добровольно, согласен на их удовлетворение. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании ответчик - <данные изъяты> Быков Кирилл Иванович обратился в суд с заявлением о признании исковых требований <данные изъяты> прокурора об устранении в течение <данные изъяты> месяцев нарушений трудового законодательства, проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Последствия признания иска, предусмотренные ст.39, 173 ему разъяснены и понятны. В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет искового заявления, увеличить или уменьшить размер заявленных исковых требований либо отказаться от искового заявления, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Согласно ч.1 ст.173 ГПК РФ, суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от искового заявления, признания искового заявления или заключения мирового соглашения сторон. На основании изложенного, суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствие со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствие с вышеуказанной правовой нормой, с <данные изъяты> Быкова Кирилла Ивановича подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 200 рублей. Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Обязать <данные изъяты> Быкова Кирилла Ивановича устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Взыскать с <данные изъяты> Быкова Кирилла Ивановича государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца через Белорецкий городской суд. Председательствующий судья: Пиндюрина О.Р. Решение суда по состоянию на 23.07.2012 года не вступило в законную силу.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ