Дело № 2 – 990/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 августа 2012 года г. Белорецк, РБ Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Галимовой И.А., при секретаре Гариповой Р.Б., с участием представителя истца – <данные изъяты> прокурора – помощника прокурора Елкина А.В., представителя ответчика – ООО «<адрес> парк» - Бадретдинова Р.Ф., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<адрес> парк» об устранении нарушений трудового законодательства (в порядке ст.45 ГПК РФ), УСТАНОВИЛ: <данные изъяты> прокурор <адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к ООО «<адрес> парк»об устранении нарушений трудового законодательства по следующим основаниям. <данные изъяты> прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «<адрес> парк». В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, методы исследований при проведении оценки условий труда, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д. предусмотрены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ООО «Белорецкий парк» не проведена. Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовой кодекс, законы и прочие нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно п. 4 указанного порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 3 порядка, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Не проведение ответчиком мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда свидетельствуют о том, что в данном учреждении не созданы безопасные условия труда для работников, отсутствует сертификат организации работ по охране труда, что является недопустимым, поскольку касается вопросов жизни и здоровья работников, работающих в учреждении в настоящее время и граждан, которые могут быть в будущем приняты на работу в учреждение. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся гарантиях и компенсациях. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводиться по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте, имеющемся в учреждении. Как правило, кадровый состав в учреждении не является постоянным, работники предприятия могут быть уволены и на их место приняты другие граждане. В то же время, согласно п. 8 Порядка, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Это свидетельствует о том, что круг лиц, работающих на не сертифицированных рабочих местах, невозможно персонифицировать, поскольку невозможно конкретно установить количество лиц, производящих работу на конкретном рабочем месте, в связи с ротацией кадров. Таким образом, не проведением мероприятий по аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда нарушатся права неопределенного круга лиц. Просил обязать ООО «<адрес> парк» устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; установить, что ответчик обязан исполнить решение суда в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления его в силу. В судебном заседании представитель истца – <данные изъяты> прокурора <адрес> – помощник прокурора Елкин А.В. исковые требования поддержал и пояснил, что на сегодняшний день ООО «<адрес> парк» действует. Просил обязать ООО «<адрес> парк» устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; установить, что ответчик обязан исполнить решение суда в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления его в силу. Представитель ответчика ООО «<адрес> парк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка. Согласно статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, участвующего в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Справкой о результатах проверки исполнения трудового законодательства ООО «<адрес> парк» подтверждается, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ООО «<адрес> парк» не проведена, в его действиях усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, и.о. управляющего директора ООО «<адрес> парк» утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год. Количество единиц рабочих мест <данные изъяты> человек (л.д. 6). Свидетельством серии № о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, подтверждается, что настоящее свидетельство выдано Обществу с ограниченной ответственностью «Белорецкий парк», поставленному на учет ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> (л.д. 17). Свидетельством серии № о государственной регистрации юридического лица, Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «<адрес> парк» ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером № (л.д. 18). Согласно справке и.о. управляющего директора ООО «<адрес> парк» Бадретдинова Р.Ф., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест не проводилась (л.д. 11). Суд приходит к выводу, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ООО «<адрес> парк» не проведена. При таких обстоятельствах исковые требования <данные изъяты> прокурора <адрес> к ООО «<адрес> парк» об устранении выявленных нарушения трудового законодательства и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, суд находит, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО «<адрес> парк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования <данные изъяты> прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО <адрес> парк» об устранении нарушений трудового законодательства (в порядке ст.45 ГПК РФ) – удовлетворить. Обязать ООО «<адрес> парк» устранить выявленные нарушения трудового законодательства и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Установить, что ООО «<адрес> парк» обязано исполнить данное решение суда в течение <данные изъяты> месяцев с момента вступления его в силу. Взыскать с ООО «<данные изъяты> парк» расходы по оплате государственной пошлины в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик вправе подать в Белорецкий городской суд Республики Башкортостан заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: И.А. Галимова Заочное решение суда по состоянию на 28.08.2012 года не вступило в законную силу.