Дело №2-258/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 7 июня 2011г. г.Белорецк Белорецкий районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Старичковой Е.А. единолично, при секретаре Давлетовой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Танатбаевой Светланы Михайловны к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средней общеобразовательной школе с.Узянбаш Белорецкого района РБ (далее МОБУ СОШ с.Узянбаш) о взыскании недополученных средств заработной платы и денежной компенсации за моральный вред, У С Т А Н О В И Л: Танатбаева С.М. работает согласно приказу директора МОБУ СОШ с.Узянбаш от ДД.ММ.ГГГГ поваром школьной столовой. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Танатбаевой С.М. по указанной работе установлен оклад в размере 2800 рублей, подлежащий увеличению на районный коэффициент, с доплатой за неблагоприятные условия труда в размере 15%, а также доплатой до минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством РБ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Танатбаевой С.М. установлен оклад с повышающим коэффициентом за сложность, напряженность и качество труда 0,952, ежемесячная заработная плата составляет 5500 рублей. Танатбаева С.М. обратилась в суд с иском к МОБУ СОШ с.Узянбаш о взыскании недополученной заработной платы в размере 12648 рублей и денежной компенсации в возмещение морального вреда в сумме 43300 рублей, мотивируя тем, что в соответствии со ст.421 Трудового кодекса РФ с 01.01.09 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда – 4330 рублей. В нарушение ст.133 ТК РФ ответчик ежемесячно необоснованно удерживал из этой суммы подоходный налог, что является нарушением ст.26 Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств» и разъяснения федеральной налоговой службы от 19 марта 2009 года № 3-6-04/66 о выплате заработной платы в размере, меньше чем минимальный размер оплаты труда. После удержания подоходного налога размер получаемой заработной платы стал меньше установленного минимального размера оплаты труда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма необоснованно удержанного подоходного налога составила 12648 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика как недополученная ею заработная плата. На основании ст.132 и ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в ее пользу денежная компенсация за моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, который она оценивает в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, что составляет 43300 рублей. В судебном заседании истица отказалась от исковых требований в части взыскания денежной компенсации морального вреда, о чем вынесено определение о прекращении производства по делу в части, исковые требования о взыскании недополученной заработной платы Танатбаева С.М. поддержала, дав пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата составляет 5500 рублей, которая после удержания подоходного налога не меньше минимального размера оплаты труда. С данной оплатой труда она согласна. Представитель ответчика МОБУ СОШ с.Узянбаш директор школы Муллагалямов З.С. исковые требования не признал, поскольку удержание подоходного налога является обязанностью организации в силу ст.ст.208,224 Налогового кодекса РФ. Согласно соглашению Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, объединения работодателей Республики Башкортостан и Правительства РБ от 24 ноября 2010 года в республике для работников, работающих на территории РБ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальная заработная плата установлена в размере 5500 рублей в месяц, включая выплаты по районному коэффициенту. Данное положение соблюдено при оплате труда истицы, при начислении и выплаты заработной платы в таком же порядке, как и ранее, производится начисление и уплата в бюджет подоходного налога. Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работника системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В Республике Башкортостан 19 мая 2008 года между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединением работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан заключено соглашение №9 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан», согласно которому с 1 июля 2008 года для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых их федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в размере 3500 рублей в месяц, включая выплаты по районному коэффициенту. Указанный документ фактически утратил силу с принятием Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Как следует из справок о доходах физического лица –Танатбаевой С.М. за ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата составляла ежемесячно не менее 4330 рублей Истица в обоснование задолженности организации по заработной плате в размере 12648 рублей указывает на необоснованное начисление с заработной платы и перечисление в бюджет подоходного налога. Однако данное утверждение не соответствует положениям действующего законодательства о налогах и сборах в Российской Федерации, в соответствии с которым ответчиком - работодателем, являющимся налоговым агентом, производилось начисление и перечисление в бюджет данного вида налога с физических лиц. В соответствии со ст. 226 главы 23 Налогового кодекса РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего кодекса /в размере 13 процентов/. Согласно ст.208 налогового кодекса РФ к доходам, облагаемым налогам на доходы физических лиц, является, в том числе, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Статьями 218-221 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что при определении размера налоговой базы доход уменьшается на сумму налоговых вычетов /стандартных, социальных и имущественных/, перечень которых установлен положениями данных статей и является исчерпывающим. Таким образом, требование истицы о незаконности удержания ответчиком подоходного налога с заработной платы, начисленной в размере минимального размера оплаты труда, не основано на законе. В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. Поскольку истец не доказал нарушение его прав в результате виновных и противоправных действий /бездействии/ со стороны ответчика, исковые требования не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.80, ст.394 Трудового кодекса РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Танатбаевой Светланы Михайловны к МОБУ СОШ с.Узянбаш о взыскании недополученных средств заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Белорецкий районный суд в течение 10 дней. Судья. Подпись Копия верна. Судья: Старичкова Е.А.