Дело №2-358/2011 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 9 августа 2011 года г. Белорецк Белорецкий районный суд РБ в составе председательствующего судьи Старичковой Е.А., при секретаре Давлетовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муратова Ильдара Ришатовича к обществу с ограниченной ответственностью спортивно-оздоровительному центру «Сосновый Бор» (далее ООО СОЦ «Сосновый Бор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за просрочку, компенсации за причиненный моральный вред, встречному иску ООО СОЦ «Сосновый Бор» к Муратову Ильдару Ришатовичу о взыскании суммы подотчетных средств, У С Т А Н О В И Л: Муратов И.Р. обратился в суд с иском к ООО СОЦ «Сосновый Бор» о взыскании в его пользу выплат, связанных с расторжением с ним трудового договора: задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., выплаты компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., доплаты в сумме <данные изъяты> руб., процентов за просрочку выплат в сумме <данные изъяты> руб., денежной суммы в счет компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО СОЦ «Сосновый Бор» в должности директора по договору, заключенному с единственным участником ООО СОЦ «Сосновый Бор» - <данные изъяты> Был уволен решением единственного участника организации ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 278 ТК РФ. Из начисленной при увольнении и подлежащей выплате суммы со стороны работодателя ему фактически было выплачено в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, при этом начисленная сумма не включала в себя полагающуюся ежемесячную доплату к окладу в размере <данные изъяты> рублей, вследствие чего считает, что ему полагается к выплате задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении с учетом надбавки к окладу, а также проценты за просрочку выплат и денежная компенсация в возмещение морального вреда. ООО СОЦ «Сосновый Бор» обратилось в суд к Муратову И.Р. со встречным иском о взыскании с Муратова И.Р. выданных ему в подотчет денежных средств организации в сумме <данные изъяты> руб., по которым Муратов И.Р. не отчитался до настоящего времени. Указанную сумму Муратов И.Р. как директор ООО СОЦ «Сосновый Бор» получал из кассы общества по расходно-кассовым ордерам в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Данные факты были установлены при проверке организации при расторжении договора с Муратовым И.Р., когда было принято решение об удержании задолженности из заработной платы, начисленной Муратову И.Р. при увольнении. В последующем исковые требования истцом Муратовым И.Р. были уточнены, истец просит взыскать с работодателя с учетом выплаченных ему сумм задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, вознаграждения в сумме <данные изъяты> руб., проценты в сумме <данные изъяты> руб. и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Вознаграждение в сумме <данные изъяты> руб. истец включает в общую сумму исковых требований на том основании, что на протяжении работы в качестве директора с ДД.ММ.ГГГГ ему необоснованно не выплачивалась ежемесячная надбавка в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании Муратов И.Р. уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что основание своего увольнения он не оспаривает, однако при его увольнении ему необоснованно не была включена в расчет ежемесячная надбавка, неосновательно удержаны взятые им под отчет денежные средства, которые он потратил на нужды организации. Авансовые отчеты он представил только в ходе судебного заседания по причине их сохранности, а также потому, что представить после увольнения не мог. Авансовые отчеты не сдавал вовремя, так как было некогда. По договорам подряда платил деньги исполнителям из тех денег, которые брал под отчет из кассы по приходно-кассовым ордерам, договор аренды автомобиля заключен с владельцем автомобиля- матерью, поэтому расходы по ГСМ необходимо списывать за счет организации, чеки им приложены к отчету. Поскольку договор был расторгнут досрочно, он лишился работы, денежная компенсация должна быть выплачена не за три месяца, как сделал работодатель, а включительно до предусмотренного договором срока действия договора, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. В результате увольнения материальное положение его семьи затрудненное, в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему при увольнении сумм, а также в связи с самим фактом его увольнения испытал стресс, обострилась гипертоническая болезнь, находился на амбулаторном лечении ДД.ММ.ГГГГ. По факту невыплат ему причитающихся сумм обращался в государственную инспекцию по труду, проводилась документарная проверка, о результатах которой ему было сообщено. Представитель ООО СОЦ «Сосновый Бор» Каримова А.К., действующая на основании доверенности, настаивала на доводах и требованиях встречного искового заявления, с исковыми требованиями Муратова И.Р. не согласилась, пояснив суду, что за период осуществления функции директором общества Муратовым И.Р., организация фактически стала банкротом, проводилась аудиторская проверка ООО СОЦ «Сосновый Бор», в ходе которой выявились многочисленные нарушения по бухгалтерскому учету. Единственным участником общества было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с Муратовым И.Р., был уволен также и бухгалтер организации. Выявились факты получения Муратовым И.Р. из кассы ООО денежных сумм в общем размере <данные изъяты> руб., по которым отчеты Муратова И.Р. отсутствовали, на что он потратил деньги организации, неизвестно, оправдательные документы в организацию не представил. Те авансовые отчеты, которые Муратов И.Р. представил только в ходе судебных заседаний в связи с предъявленным к нему встречным иском, не могут быть приняты в качестве оправдательных документов, поскольку они не проверены бухгалтерией, по бухгалтерским отчетам не проведены, датированы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ после увольнения директора, на что были потрачены данные средства также ничем не подтверждено. В организации имеется служебный автомобиль, нуждаемости в аренде еще одного автомобиля родственника Муратова И.Р. нет, более того представленный в суд договор аренды автомобиля в делах организации отсутствует, списание ГСМ по нему ранее не проводилось. Признает, что материальный ущерб в сумме, превышающей средний заработок Муратова И.Р., следовало взыскивать в судебном порядке, поэтому в настоящее время предъявлен встречный иск. Задержка в выплатах действительно имела место. Требования Муратова И.Р. о выплате ему за весь период его работы надбавки в сумме <данные изъяты> руб. ежемесячно необоснованны, поскольку такое принятие решения о выплате надбавки (вознаграждения) может быть принято только работодателем. Поскольку ежегодно после утверждения годовых отчетов устанавливалось отсутствие по результатам работы прибыли, дивиденды, вознаграждения и премии не выплачивались. Муратов И.Р. ни разу не обращался к работодателю с вопросом о выплате каких-либо надбавок к окладу, имеющиеся в делах ООО СОЦ «Сосновый Бор» штатные расписания также не предусматривают каких-либо утвержденных Муратовым И.Р. надбавок к окладам по должностям и никто в обществе их не получал. Исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, рассмотрев доводы, изложенные в исковых заявлениях и объяснениях сторон, суд устанавливает следующие обстоятельства, имеющие значение для дела. Согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору ООО СОЦ «Сосновый Бор» в лице участника общества – <данные изъяты> Муратов И.Р. назначен директором ООО СОЦ «Сосновый Бор» сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-60, 61). Решением единственного участника ООО СОЦ «Сосновый Бор»- <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Муратовым И.Р. расторгнут на основании п.2 ст.278 ТК РФ (л.д.62). Согласно приказу директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата единоличному исполнительному органу общества – директору ООО СОЦ «Сосновый Бор» Муратову И.Р. установлена в размере <данные изъяты> рублей (л.д.107). По штатному расписанию, утвержденному в ДД.ММ.ГГГГ и действующему в последующие годы, оклад генерального директора составлял <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> рублей. По штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному Муратовым И.Р., оклад директора – <данные изъяты> рублей, с районным коэффициентом -<данные изъяты> рублей (л.д.63). Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата Муратова И.Р. составляла <данные изъяты> руб. (л.д.83-84). По ведомостям о начисленной заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Муратову И.Р. начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (л.д.86-99). Согласно сведениям, представленным в Пенсионный Фонд о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц ООО СОЦ «Сосновый Бор», страховые взносы начислены исходя из заработной платы Муратова И.Р. <данные изъяты> руб. (л.д.100-106). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Муратову И.Р. начислено по табелю <данные изъяты> рублей, долг предприятия за работником на начало месяца составил <данные изъяты> руб., компенсация неиспользованного при увольнении отпуска – <данные изъяты> руб., всего с учетом районного коэффициента Муратову И.Р. начислено в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. По расходно-кассовому ордеру № Муратову И.Р. ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> руб., долг за организацией составил <данные изъяты> руб. По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Муратову И.Р. начислена компенсация при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., произведено удержание выданных подотчетных денежных сумм в размере <данные изъяты> руб. По расходно-кассовым ордерам № и № от ДД.ММ.ГГГГ Муратову И.Р. выплачено <данные изъяты> рублей, по расчетно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Муратову И.Р. выплачен окончательный расчет по заработной плате в связи с увольнением в сумме <данные изъяты> руб. Правильность начисленных Муратову И.Р. сумм при увольнении, а также факт произведенных ему выплат подтвержден документарной проверкой Государственной инспекцией труда – гл. государственным инспектором труда по РБ ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ По расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Муратовым И.Р. получено из кассы ООО СОЦ «Сосновый Бор» <данные изъяты> рублей. Авансовый отчет по выданной сумме отсутствует. По расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Муратовым И.Р. получено из кассы организации <данные изъяты> руб., авансовый отчет отсутствует. По расчетно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Муратовым И.Р. из кассы организации получено <данные изъяты> рублей, авансовый отчет отсутствует. По расчетно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Муратовым И.Р. из кассы организации получено <данные изъяты> рублей, авансовый отчет отсутствует. По расчетно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Муратовым И.Р. из кассы организации получено <данные изъяты> рублей, авансовый отчет отсутствует. Всего денежных средств без представления в последующем авансовых отчетов Муратовым И.Р. получено <данные изъяты> рублей. Исковые требования истца Муратова И.Р. законны и обоснованны в части неправомерности действий работодателя по удержанию из начисленной при увольнении заработной платы сумм в возмещение материального ущерба, иск ООО СОЦ «Сосновый Бор» подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Статья 279 ТК РФ устанавливает, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения его действия, по решению собственника имущества организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В соответствии со ст. 248К РФ взыскание с виновного работника причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Судом установлено, что из начисленных при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ выплат, работодателем из заработной платы произведено удержание материального ущерба. Денежная компенсация в порядке ст.279 ТК РФ начислена работнику в ДД.ММ.ГГГГ. Расчет по начисленным при увольнении суммам производился в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворения требования истца Муратова И.Р. о взыскании в его пользу удержанных в феврале денежных выплат, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда. При этом требования истца Муратова И.Р. о взыскании указанных сумм с организации с учетом увеличения ежемесячного заработка на <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации при увольнении за период до окончания предусмотренного трудовым договором срока его действия – ДД.ММ.ГГГГ, взыскании доплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Решением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Муратову И.Р. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда директора состоит из должностного оклада и вознаграждения, размер которого определяется по усмотрению Собрания Участников Общества после расчетов с бюджетами всех уровней. Согласно решению Единственного участника ООО СОЦ «Сосновый Бор» - <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по утвержденному годовому отчету за ДД.ММ.ГГГГ решено не начислять дивиденды по итогам работы в связи с отсутствием прибыли (л.д.108). Аналогичные решения приняты ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, а также по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109-110). Решения Единственного участника организации нашли подтверждение в суде исследованными документами, а именно: справкой межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №, согласно которой у ООО СОЦ «Сосновый Бор» имеются признаки банкротства, за организацией числится задолженность по обязательным платежам в бюджет в размере <данные изъяты> руб. с обязанием руководства организации принять меры по погашению задолженности либо направления в Арбитражный суд РБ заявления о признании общества несостоятельным (банкротом). Кроме этого, согласно расчетным листкам, сведениям о доходах, представляемых в налоговый орган, сведениям о страховых взносах в Пенсионный Фонд – заработная плата, начисляемая директору общества Муратову И.Р. на протяжении всего периода его деятельности составляла ежемесячно <данные изъяты> рублей, с чем Муратов И.Р. был согласен ввиду отсутствия от него каких-либо заявлений о начислении доплаты или вознаграждений. Предусмотренная статьей 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации относится к числу адекватных правовых гарантий от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. С учетом фактических обстоятельств дела, вышеуказанных обстоятельств суд находит начисленную Муратову И.Р. компенсацию в размере трехкратного месячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей обоснованной и справедливой. Таким образом, исковые требования Муратова И.Р. подлежат частичному удовлетворению и взыскании в его пользу с работодателя ООО СОЦ «Сосновый Бор» задолженности по начисленной и невыплаченной при увольнении суммы в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Исходя из ставки рефинансирования ЦБ России 8,25 % проценты от невыплаченной в срок при увольнении заработной платы на день вынесения решения составляют <данные изъяты> рублей согласно расчету: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Задержку выплат начисленных при увольнении Муратова И.Р. сумм суд расценивает как неправомерные действия со стороны работодателя, нарушающие имущественные права работника. Как следует из объяснений Муратова И.Р. в судебном заседании, потеря им работы, задержка в выплат причитающихся ему при увольнении сумм, поставили его семью в затруднительное материальное положение, на почве чего у него обострилась гипертоническая болезнь на фоне перенесенного психэмоционального стресса, что подтверждается справкой врача-терапевта МУ Поликлиника № (л.д.21). Исходя из обстоятельств, послуживших основанием для работодателя к досрочному расторжению трудового договора с Муратовым И.Р., объема и характера нравственных страданий работника суд определяет размер денежной компенсации в возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Встречные исковые требования ООО СОЦ «Сосновый Бор» о взыскании с Муратова И.Р. материального ущерба в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению исходя из следующих установленных обстоятельств. Факт получения денежных средств на сумму <данные изъяты> рублей из кассы ООО СОЦ «Сосновый Бор» ответчиком Муратовым И.Р. не оспаривается также как и непредставление им авансовых отчетов по полученным денежным средствам в организацию. Представленные Муратовым И.Р. в суд четыре авансовые отчеты на сумму <данные изъяты> руб. и два договора подряда на сумму <данные изъяты> рублей в подтверждение понесенных расходов по полученным денежным средствам суд не может принять в качестве надлежащих доказательств по делу. В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным Решением директоров ЦБ России № от ДД.ММ.ГГГГ, лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. В силу ст.6 Федерального закона РФ от 21.11.1996г. «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организации. Согласно ст.277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате его виновных действий, вызвавших принятие необоснованных управленческих решений, ненадлежащим и недобросовестным исполнением своих обязанностей. Представленные суду ответчиком Муратовым И.Р. авансовые отчеты в организацию им представлены не были, бухгалтерией не проверены, по бухгалтерскому учету как документы первичного учета не проведены, товарные чеки различных торговых организаций не подтверждены фактами оприходования материальных ценностей в организацию. Факт заключения Муратовым И.Р. договора аренды автомобиля своей матери ФИО1 со стороны ООО СОЦ «Сосновый Бор» отрицается, поскольку в организации имеется служебный автомобиль, арендуемый согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ. Договоры подряда от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. не могут расцениваться как авансовые отчеты директора по израсходованным им денежным средствам, поскольку за выполненные работы исполнители по договорам получали денежные средства из кассы организации по приходно-кассовым ордерам, приложенным к договорам. Необоснованным является утверждение Муратова И.Р. о пропуске истцом срока исковой давности по взысканию с него денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей по расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. По спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, установленный в статье 392 ТК РФ годичный срок начинает течь со дня, когда факт ущерба выявлен (обнаружен) и об этом стало известно работодателю. Поскольку факт непредставления Муратовым И.Р. авансовых отчетов по полученным денежным средствам обнаружен при расторжении трудового договора с Муратовым И.Р. и бухгалтером организации, когда был определен размер ущерба и сумма ущерба удержана из начисленной при увольнении заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности работодателем для предъявления требования о взыскании ущерба не пропущен. С учетом частичного удовлетворения требований истца Муратова И.Р., в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика –ООО СОЦ «Сосновый Бор» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, с Муратова И.Р. подлежит взысканию в пользу ООО СОЦ «Сосновый Бор» уплаченная организацией при подаче иска государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Муратова Ильдара Ришатовича к ООО СОЦ «Сосновый Бор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за просрочку выплат и морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО СОЦ «Сосновый Бор» в пользу Муратова Ильдара Ришатовича задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Иск ООО СОЦ «Сосновый Бор» к Муратову Ильдару Ришатовичу о взыскании суммы подотчетных денежных средств удовлетворить полностью. Взыскать с Муратова Ильдара Ришатовича в пользу ООО СОЦ «Сосновый Бор» <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплаченной государственной пошлине в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней через Белорецкий районный суд РБ со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья. Подпись Копия верна. Судья: Е.А.Старичкова