К делу № 2-1344/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Грицай Г.Г.
при секретаре Шелковой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чебакова Анатолия Григорьевича к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Викинг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Чебаков А.Г. просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Викинг» в период с 1 октября 2009 года по 17 августа 2010 года в должности охранника, а также взыскать задолженность по заработной плате с ноября 2009 года по 17 августа 2010 года в размере 53569 рублей 94 копеек.
В судебном заседании истец изменил, исковые требования просил признать заключенным трудовой договор с ООО «Викинг» и взыскать задолженность по заработной плате, пояснил, что с 1 октября 2009 года работал у ответчика в должности охранника. При этом трудовой договор с истцом заключен не был, однако с ведома руководителя он приступил к работе. С ноября 2009 года ответчик перестал ему выплачивать заработную плату. Кроме тог, ему не производилось начисление за работу в праздничные дни и в ночное время. С 17 августа 2010 года он перестал выходить на работу. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена с 1 ноября 2009 года по 17 августа 2010 года, работодатель от выплаты заработной платы уклоняется. В соответствии с прожиточным минимумом задолженность по заработной плате с ноября 2009 года по 17 августа 2010 года составила 53569 руб. 94 коп.
Представитель ответчика ООО «Викинг», будучи надлежащим образом уведомленным о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает правильным иск удовлетворить по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ предполагает обязательное соблюдение письменной формы заключения трудового договора.
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком трудовой договор в письменной форме заключен не был.
В соответствии с ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Свидетель С. показал, что он работал в ООО «Викинг» главным инженером с 2008 года по 15 октября 2010 год. Истец также работал на данном предприятии охранником, он инструктировал истца при поступлении на работу, в связи с чем есть в журнале отметка, но только от 12 октября 2009 года, так как кроме него никто инструктаж не проводил а на момент 1 октября 2009 года он был в отпуске. Все охранники работали сутки через трое по заключенным договорам с директором предприятия. На Чебакова приказа не было, так как истец работал по договоренности с директором.
Свидетель К. показал, что он с 22 октября 2009 года по 15 октября 2010 года работал охранником в ООО «Викинг», также как и истец он расписывался в инструкции. Всем охранникам должны были платить заработную плату в размере 6000 рублей, а официально оформлены на 4800 рублей, но ничего не заплатили.
В судебном заседании было достоверно подтверждено, что истец с 1 октября 2009 года с ведома работодателя и по его поручению фактически приступил к работе в ООО «Викинг» и работал в должности охранника, что подтверждается записями в журнале о приеме и сдаче дежурств с другими работниками предприятия, а также записями в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «Викинг», согласно которым истец 12 октября 2009 года при приеме на работу проходил инструктаж, а 11 января 2010 года и 1 июля 2010 года проводились плановые инструктажи (л.д.59-64). Кроме того, согласно представленным записям в журнале с 29 ноября 2009 года по 28 июля 2010 года включительно истец при исполнении своих обязанностей на дежурстве принимал технику и инвентарь (л.д.9-40).
Указанные обстоятельства и показания свидетелей объективно подтверждают осуществление трудовой функции истцом на предприятии ответчика, что дает основание для признания трудового договора между истцом и ответчиком заключенным с 1 октября 2009 года.
Положениями ст.136 ТК РФ установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы.
В нарушение указанных положений ответчик имеет задолженность по выплате Чебакову А.Г. заработной платы, о чем помимо пояснений истца и свидетелей свидетельствуют записи в журналах о заступлении им на дежурство в указанный период, а также штатное расписание, согласно которому в ООО «Викинг» имеется должность охранника в количестве 4 человек (л.д.67).
Суд принимает во внимание и то обстоятельство, что ответчик, надлежаще уведомленный о необходимости предоставления суду письменных доказательств, неоднократно намеренно уклонялся от явки в судебное заседание и предоставления суду документов, свидетельствующих о наличии задолженности перед работником, что также расценивается судом в качестве доказательства задолженности по заработной плате.
Указанные обстоятельства препятствуют осуществлению Чебаковым А.Г. его гарантированного права на своевременную оплату труда.
Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норм рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При отсутствии трудового договора с указанием должностного оклада истца, суд счел возможным производить расчет задолженности заработной платы не с оклада охранника, установленного штатным расписанием предприятия ООО «Викинг» г.Белореченска в размере 4800 рублей (л.д. 68), а исходя из величины прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае постановлениями Главы администрации Краснодарского края (л.д.65-67) на расчетный период.
Согласно произведенному расчету, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика за период с 1 ноября 2009 года по 17 августа 2010 года, в том числе за ночные часы, составляет 53569 рублей 94 копейки, а именно:
в октябре 2009 г. отработано 7 смен/168ч из них 56 ночных часов, норма часов в октябре 2009г. составляет 176 ч., прожиточный минимум 5610 руб.
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5.08.2009г. № 666 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2009г.» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения с 25.08.2009г. в размере 5610 рублей, значит
5610:176=31,88 руб.
168-56=112ч х 31,88= 3570,56 руб. оплата по тарифу
56 х (31,88 + 20%) = 2142,56 руб. - ночные, итого 5713,12руб. - 13% (742,71руб.) =4970 руб.41 коп. (на руки);
в ноябре 2009г. отработано 8 смен/192ч из них 64 ночных часов, норма часов в ноябре 2009 г. составляет 159 часов, прожиточный минимум 5610 руб., значит 5610:159=35,28 руб.
192-64=128ч х 35,28= 4515,84 руб. оплата по тарифу
64 х (35,28 + 20%) = 2709,76 руб. - ночные, итого 7225,60 руб.- 13% (939,33руб.) =6286 руб.27 коп. (на руки);
в декабре 2009 г. отработано 8 смен/192ч из них 64 ночных часов, норма часов в декабре 2009г. составляет 183ч., прожиточный минимум 5610 руб., значит 5610:183=30,66 руб.
192-64=128ч х 30,66= 3924,48 руб. оплата по тарифу
64 х (30,66 + 20%) = 2354,56 руб. - ночные, итого 6279,04 руб.- 13% (816,28руб.) =5462 руб.76 коп. (на руки);
в январе 2010г. отработано 7 смен/168ч из них 56 ночных часов, норма часов в январе 2009г. составляет 120ч., прожиточный минимум 5628руб.
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9.12.2009г. № 1093 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2009г.» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 5628 рублей, значит
5628:120=46,90 руб.
168-56=112ч х 46,90= 5252,80руб. оплата по тарифу
56 х (46,90 + 20%) = 3151,68 руб. - ночные, итого 8404,48 руб. - 13% (1092,58руб.) =7311 руб.90 коп. (на руки);
в феврале 2010г. отработано 7 смен/168ч из них 56 ночных часов, норма часов в феврале 2009г. составляет 151ч., прожиточный минимум 5628 руб., значит
5628:151=37,27 руб.
168-56=112ч х 37,27= 4174,24 руб. оплата по тарифу
56 х (37,27 + 20%) = 2504,32 руб. - ночные, итого 6678,56руб. - 13% (868,21руб.) =5810 руб.35 коп. (на руки);
в марте 2010 г. отработано 8 смен/192ч из них 64 ночных часов, норма часов в марте 2010г. составляет 176ч., прожиточный минимум 5628 руб., значит 5628:176=31,98 руб.
192-64=128ч х 31,98= 4093,44 руб. оплата по тарифу
64 х (31,98 + 20%) = 2456,32 руб. - ночные, итого 6549,76руб. - 13% (851,47руб.) =5698 руб.29 коп. (на руки);
в апреле 2010 г. отработано 8смен/192ч из них 64 ночных часов, норма часов в апреле 2010г. составляет 175ч., прожиточный минимум 5655 руб.
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.03.2010г. № 145 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 4 квартал 2009г.» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 5655 рублей, значит
5655:175=32,31 руб.
192-64=128ч х 32,31= 4135,68 руб. оплата по тарифу
64 х (32,31 + 20%) = 2481,28 руб. - ночные, итого 6616,96 руб. - 13% (860,20руб.) =5756 руб.76 коп. (на руки);
в мае 2010 г. отработано 7 смен/168ч из них 56 ночных часов, норма часов в мае 2010г. составляет 152ч., прожиточный минимум 5655 руб., значит
5655:152=37,20 руб.
168-56=112ч х 37,20= 4166,40 руб. оплата по тарифу
56 х (37,20 + 20%) = 2499,84 руб. - ночные, итого 6666,24руб. - 13% (866,61руб.) =5799 руб.63 коп. (на руки);
в июне 2010 г. отработано 8 смен/ 192ч из них 64 ночных часов, норма часов в июне 2010г. составляет 167ч., прожиточный минимум 5655 руб., значит
5655:167=33,86 руб.
192-64=128ч х 33,86= 4334,08 руб. оплата по тарифу
64 х (33,86 + 20%) = 2600,32 руб. - ночные, итого 6934,40 руб. - 13% (901,47руб.) =6032руб.93 коп. (на руки);
в июле 2010 г. отработано 7 смен/168ч из них 56 ночных часов, норма часов в июле 2010г. составляет 176ч., прожиточный минимум 5655 руб., значит
5655:176=32,13 руб.
168-56=112ч х 32,13= 3598,56 руб. оплата по тарифу
56 х (32,13 + 20%) = 2159,36 руб. - ночные, итого 5757,92 руб.- 13% (748,53руб.) =5009 руб.39 коп. (на руки);
в августе 2010г. отработано 2 смены/48ч из них 16 ночных часов, норма часов в августе 2010г. составляет 176ч., прожиточный минимум 5655 руб., значит 5655:176=32,13 руб.
48-16=32ч х 32,13= 1028,16руб. оплата по тарифу
16 х (32,13 + 20%) = 616,96 руб. - ночные, итого 1645,12 руб.- 13% (213,87руб.) =1431 руб.25 коп. (на руки);
4970 руб.41 коп.+ 6286 руб.27 коп.+ 5462 руб.76 коп.+ 7311 руб.90 коп.+ 5810 руб.35 коп.+ 5698 руб.29 коп.+5756 руб.76 коп.+5799 руб.63 коп.+ 6032 руб.93 коп.+ 5009 руб.39 коп.+ 1431 руб.25 коп.= 59569 рублей 94 копейки. Ответчиком ООО «Викинг» в ноябре 2009 г. за октябрь 2009г. было выплачено 6000 рублей. Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате составляет 53569 рублей 94 копейки. (59569 руб. 94 коп.-6000 руб.).
Кроме того, ответчиком ООО «Викинг» производились расчеты по заработной плате и выплачивалась заработная плата другим охранникам данного предприятия в соответствии с должностным окладом, которые совместно с истцом работали в спорный период времени (л.д.69-74).
Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение требования истца о том, что Чебаков действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком и при осуществлении им деятельности образовалась задолженность по заработной плате, в связи с ее невыплатой работодателем, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.
В порядке ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 807 рублей 10 копеек.
Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать заключенным трудовой договор между Чебаковым Анатолием Григорьевичем и Обществом с Ограниченной Ответственностью «Викинг» 1 октября 2009 года.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Викинг» в пользу Чебакова Анатолия Григорьевича задолженность по заработной плате в размере пятидесяти трех тысяч пятисот шестидесяти девяти 94 копеек.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Викинг» государственную пошлину в доход государства в размере одной тысячи восьмисот семи рублей 10 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере двенадцати тысяч четырехсот семидесяти трех рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Г.Г.Грицай