К делу № 2-424/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2011 года Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.

с участием помощника Белореченского межрайонного прокурора Замараевой Ю.П.,

при секретаре Мельниковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пивнева Виталия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ИнертЮг» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пивнев В.С. просит суд восстановить его на работе в должности директора ООО «ИнертЮг», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 560000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании представители истца – Носова В.А. и Геворкян Г.Б. уточнили исковые требования, увеличив размер подлежащего взысканию заработка за время вынужденного прогула до 889000 рублей. В обоснование заявленных требований пояснили, что истец с декабря 2006 года являлся директором ООО «ИнертЮг». Приказом от 08.04.2010 года он был уволен. Однако, данное увольнение истец считает незаконным, поскольку был нарушен порядок увольнения. Общее собрание участников общества, на котором было принято решение о прекращении полномочий директора Пивнева В.С., состоявшееся 08.04.2010 года, было проведено в отсутствие истца, он не подписывал протокол общего собрания, следовательно указанный протокол является недействительным, а решение об увольнении истца незаконным. Кроме того, приказ об увольнении был подписан лицом не уполномоченным на его подписание, так как день увольнения истца 08.04.2010 года был последним днем его работы, следовательно в этот день вновь избранный директор Озерский В.Г. не мог принять на себя полномочия директора и подписать от имени директора приказ об увольнении Пивнева. Отсутствие полномочий у О.В.Г. подтверждается и тем, что сведения о вновь избранном директоре были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц только в апреле 2010 года. В связи с тем, что был нарушен порядок увольнения, истец просит суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 889000 рублей, исходя из размера должностного оклада 70000 рублей. Истец также желает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, поскольку незаконным увольнением ему были причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика – Пшеничный В.А. возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истец действительно работал директором ООО «ИнертЮг», также он является участником общества. Однако, решением внеочередного общего собрания участников ООО «ИнертЮг» от 08.04.2010 года полномочия директора Пивнева В.С. были прекращены, на должность директора ООО «ИнертЮг» избран Озерский В.Г. Истец присутствовал на общем собрании и знал о принятом в отношении него решении. Сразу же после собрания вновь избранным директором Озерским В.Г. был вынесен приказ об увольнении истца, поскольку решением общего собрания он был наделен данными полномочиями. Однако, Пивнев В.С. от подписи в приказе об увольнении отказался. В мае 2010 года в офисе ООО «ИнертЮг» новый руководитель принял документы общества, в том числе и документы по личному составу. Пивнев В.С. намеренно уклонился от передачи всех документов предприятия, новому руководству удалось получить лишь часть документов, при этом, в изъятых документах отсутствовала трудовая книжка истца. Опись изъятых документов находится в материалах проверки в отношении незаконных действий Пивнева.

Выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования оставить без удовлетворения, исследовав письменные доказательства, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, Пивнев В.С. с 21.11.2006 года осуществлял деятельность в качестве директора общества с ограниченной ответственностью «ИнертЮг», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также выпиской из единого государственного реестра юридических лиц от 02.12.2010 года (л.д.5-12, 66, 69).

Согласно ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Исходя из положений п.4 ч.2 ст.33 Федерального закона РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью», к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

В соответствии с протоколом внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «ИнертЮг» от 08.04.2010 года участниками общества было принято решение о досрочном прекращении полномочий директора Пивнева В.С. и избрании директором ООО «ИнертЮг» О.В.Г. (л.д.24).

Согласно приказу директора ООО «ИнертЮг» О.В.Г. от 08.04.2010 года Пивнев В.С. был уволен 08.04.2010 года на основании вышеуказанного решения участников общества (л.д.25).

От подписи в приказе об увольнении Пивнев В.С. отказался, о чем свидетельствует запись в приказе, а также акт № 2 об отказе от подписания приказа об увольнении от 08.04.2010 года, в соответствии с которым Пивнев В.С. отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом об увольнении (л.д.26).

В обоснование доводов о незаконности увольнения Пивнева В.С. представители истца ссылаются на то обстоятельство, что был нарушен порядок увольнения, поскольку решение о досрочном прекращении полномочий директора Пивнева В.С. и избрании директором ООО «ИнертЮг» О.В.Г. было принято на внеочередном общем собрании участников общества в отсутствие истца, который также является участником общества, однако не был приглашен на общее собрание и протокол общего собрания он не подписывал, вследствие чего указанный протокол является недействительным. Однако, указанные доводы суд не может принять во внимание, поскольку эти доводы опровергаются представленным протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «ИнертЮг» от 08.04.2010 года, из которого следует, что Пивнев В.С. присутствовал на общем собрании, протокол также содержит подпись истца.

Иных доказательств, свидетельствующих о незаконности проведения общего собрания участников ООО «ИнертЮг» от 08.04.2010 года, на котором было принято решение о прекращении полномочий истца, суду представлено не было.

Доводы представителей истца о том, что вновь избранный директор Озерский В.Г. на момент подписания приказа об увольнении Пивнева В.С., то есть 08.04.2010 года, еще не являлся директором, поскольку этот день был последним днем работы истца, следовательно Озерский В.Г. не мог подписать приказ об увольнении, суд также считает несостоятельными.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Вместе с тем следует учесть, что решение о прекращении полномочий бывшего директора Пивнева В.С. и назначении нового директора О.В.Г. было оформлено протоколом внеочередного общего собрания участников общества, поэтому с момента прекращения компетентным органом управления полномочий руководителя, истец был уже не вправе действовать от имени общества, даже если день, когда были прекращены его полномочия, считается последним днем его работы, поскольку прекращение полномочий директора влечет за собою: невозможность осуществления директором полномочий, предоставленных ему законом, учредительными документами и трудовым договором, и избрание нового директора.

В силу ч. 1 ст. 40 Федерального закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Из указанных положений следует, что полномочия единоличного исполнительного органа, коим является директор общества, возникают с момента его избрания, и вновь избранный директор правомочен подписывать заявления от имени общества, издавать приказы и в день своего избрания на должность.

Таким образом, суд приходит к выводу, что вновь избранный решением внеочередного общего собрания общества от 08.04.2010 года директор Озерский В.Г. с момента принятия решения был наделен всеми полномочиями, в том числе и полномочиями на подписание приказа об увольнении Пивнева В.С.

Кроме того, то обстоятельство, что на момент вынесения приказа об увольнении истца сведения о новом директоре О.В.Г. еще не были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц не свидетельствует об отсутствии у директора полномочий, поскольку вновь избранный директор наделяется соответствующими полномочиями, установленными положениями ст.40 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а предыдущий их утрачивает с момента принятия об этом решения общим собранием, а не с момента внесения изменений в сведения об обществе, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Вместе с тем, суд учитывает, что принимая решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества, общее собрание общества должно придать этому решению надлежащую правовую форму, а именно: прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также издать соответствующий приказ об увольнении.

В судебном заседании было достоверно подтверждено, что все вышеизложенные условия были соблюдены работодателем при расторжении трудового договора с Пивневым В.С.

При этом, лишь тот факт, что в приказе об увольнении не была указана статья Трудового кодекса РФ не свидетельствует о нарушении порядка увольнения, поскольку приказ об увольнении Пивнева содержит указание на основание увольнения - решение участников общества от 08.04.2010 года, которое полностью соответствует основаниям, указанным в ст.278 ТК РФ.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец был уволен при наличии законных оснований и с соблюдением установленного порядка увольнения, вследствие чего в удовлетворении исковых требований следует отказать, ввиду их необоснованности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Пивневу Виталию Сергеевичу в иске к обществу с ограниченной ответственностью «ИнертЮг» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий Н.А. Волковая

Решение не вступило в законную силу, подана кассационная жалоба.