Дело № 2-651/2010 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ29 октября 2010 г. г. БеломорскБеломорский районный суд Республики Карелия
в составе: председательствующего судьи Сидорова А.А.
при секретаре Павлюк Н.Н.
с участием истца Рядового Е.А. и представителя истца адвоката А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рядового Е.А. к ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Рядовой Е.А. обратился в суд с заявлением к ОАО «РЖД» по тем основаниям, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ и был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ). Его общий стаж работы у ответчика составляет <данные изъяты> года. В настоящее время его возраст составляет <данные изъяты> года и он является получателем пенсии.
На предприятии действуют нормы Коллективного договора ОЖД - филиала ОАО «РЖД» (в редакции 2008-2010 г.г.). В соответствии с п.п. «в» п.4.1.6 указанного договора, в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии: при увольнении работников, проработавших в компании или организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет… достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, им выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный год в размере 1 МРОТ в РФ на момент увольнения. Аналогичная норма содержится в п.п. «в» п.4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 г.г.
В соответствии с ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ с 01.01.2009 г. МРОТ составляет 4330 руб./мес., а с учетом РК для Северных районов - 6056 руб./мес. Поэтому, при увольнении он должен был получить выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.
При увольнении указанное пособие ему не начислялось и не выплачивалось. После его обращений к руководству предприятия он получил на руки копию распоряжения о выплате ему <данные изъяты> руб. со ссылкой на п.4.1.5. Коллективного договора ЦДРП на 20080-2010 г. в редакции дополнительных соглашений без номеров, текста которых на предприятии ни один работник не видел.
Таким образом, ему не выплачено выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ и условиями трудового договора в размере <данные изъяты> руб. На основании ст.ст.5, 41, 140 ТК РФ, истец просил суд взыскать в его пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невыплатой причитающегося ему пособия. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В ходе судебного разбирательства истец изменил исковые требования и просил ему взыскать районный коэффициент в размере 40% и северную надбавку в размере 80% на выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> года работы (<данные изъяты> руб.х120%<данные изъяты> года) в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Рядовой Е.А. и его представитель адвокат А. исковые требования поддержали. Истец пояснил, что он получал на карточку какие-то деньги от ответчика. В том числе сумму <данные изъяты> руб., но не знал, что это за выплаты. Он считает, что пособия должны ему быть выплачены с учетом северного и районного коэффициентов.
Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, представили отзыв, в котором возражали против заявленного иска пояснив, что согласно приказа № от ХХ.ХХ.ХХХХ Рядовой Е.А. была произведена выплата в соответствии с условиями п.4.1.5. п.п. «в» Коллективного договора ЦДРП - филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 г.г. в сумме <данные изъяты> руб.
Они не согласны с расчетом истца, так как в соответствии с изменениями, внесенными в Коллективный договор ЦДРП от ХХ.ХХ.ХХХХ, выходное пособие необходимо исчислять из минимального размера оплаты труда на ХХ.ХХ.ХХХХ - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> года = <данные изъяты> руб.)
Кроме того, они считают, что П. выплатила выходное пособие истцу безосновательно. В п.п. «в» п.4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» ЦДРП на 2008-2010 г.г. и разъяснениях о порядке применения отдельных положений Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 г. говорится о том, что выплата дополнительного выходного пособия по данному пункту осуществляется высвобождаемым работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением:
На момент увольнения Рядовой Е.А. достиг пенсионного возраста для назначения пенсии, что подтверждается Удостоверением № от ХХ.ХХ.ХХХХ, выданным Беломорским районным отделом соцобеспечения.
Они также указывают, что истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт причинения ему физических или нравственных страданий.
Требования истца о начислении районного коэффициента и северной надбавки на выходное пособие они также считают не обоснованными, так как указанная выплата носит социальный характер и, на основании ст.129 ТК РФ, не относится к заработной плате.
Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы, суд находит, что иск удовлетворению не подлежит.
Как следует из устава ОАО «РЖД», положения о ЦДРП - П. является структурным подразделением филиала ОАО «РЖД» - ЦДРП.
ХХ.ХХ.ХХХХ Рядовой Е.А. был принят на работу в П.. Приказом руководителя П. № от ХХ.ХХ.ХХХХ истец был уволен с должности водителя на основании п.2 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, в размере 1 МРОТ. С ХХ.ХХ.ХХХХ Рядовому Е.А. назначена пенсия по старости.
ХХ.ХХ.ХХХХ Рядовой Е.А. обратился к руководителю П. с заявлением о выплате ему выходного пособия в соответствии с п.п.«в» п.4.1.5 Коллективного договора ЦДРП в размере одного МРОТ за каждый отработанный год на железнодорожном транспорте.
Приказом руководителя П. № от ХХ.ХХ.ХХХХ постановлено произвести выплату выходного пособия, сверх предусмотренного законодательством РФ, в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> года работы в Компании и организациях железнодорожного транспорта. Указанное выходное пособие было начислено (в размере <данные изъяты> руб.) и перечислено истцу ХХ.ХХ.ХХХХ в размере <данные изъяты> руб. (без суммы подоходного налога).
Согласно ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…
В силу ч.2 ст.41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ЦДРП на 2008-2010 г. (в редакции от ХХ.ХХ.ХХХХ, ХХ.ХХ.ХХХХ и ХХ.ХХ.ХХХХ) установлено: в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии: при увольнении Работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской федерации на ХХ.ХХ.ХХХХ (<данные изъяты> рублей). Указанная норма соответствует содержанию подпункта «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 г. в редакции, действовавшей на момент увольнения истца.
В судебном заседании установлено, что Коллективным договором по месту работы истца установлены дополнительные, то есть сверх установленные Трудовым Кодексом (ст.178 ТК РФ) социальные гарантии высвобождаемым Работникам, проработавшим на предприятии 15 и более лет - в виде выплаты выходного пособия. По смыслу ч.1 ст.129 ТК РФ, указанная выплата не может расцениваться как заработная плата, так как преследует цель социальной поддержки определенной категории работников при их увольнении. Учитывая, что дополнительное выходное пособие не является заработной платой, то требования истца о начислении на указанную выплату районного коэффициента и процентной надбавки на основании ст.315 ТК РФ являются не обоснованными. Поскольку Коллективным договором, установившим указанное пособие, не предусмотрено начисление каких-либо процентов на него при выплате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, то требования истца о взыскании с ответчика суммы районного коэффициента и процентной надбавки на выплаченное ему дополнительное выходное пособие удовлетворению не подлежат.
Суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что у работодателя не имелось оснований для выплаты дополнительного выходного пособия. Правовая норма прописана так, что буквальное содержание подпункта «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора, без сопоставления с подпунктами «а» и «б» этого же пункта выявить сложно. Однако, из смысла совокупности указанных норм следует, что дополнительное выходное пособие установлено для социальной поддержки работников, имеющих значительный стаж работы на предприятии, но не достигших пенсионного возраста. Поскольку истцу на момент увольнения уже была назначена пенсия по старости, то он не относится к категории лиц, имеющих право на получение указанного пособия.
Учитывая, что требования истца о компенсации морального вреда вытекают из требований о выплате выходного пособия, они также являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Рядового Е.А. отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение 10 (десяти) дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Сидоров А.А.