решение о взыскании заработной платы от 24.11.2010 г.

Дело № 2-756/2010 г.

в составе председательствующего судьи Белокопытовой Т.Н.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шабунин Ю.А. к ООО ООО "БКС" о взыскании разницы в заработной плате между начисленной фактически и определенной в соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 г.г. за период с июля по сентябрь 2010 г.,

у с т а н о в и л:

Шабунин Ю.А. обратился в суд с иском к ООО "БКС" по тем основаниям, что он работает на указанном предприятии в должности <данные изъяты>.

В отрасли заключено и действует Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на период с 01.01.2008 по 31.12.2010 г.г. (далее - ОТС). ОТС распространило свое действие на ООО «БКС», так как последнее не представило свой письменный отказ в соответствующий орган по труду в установленные законом сроки. Распространение ОТС на ООО БКС подтверждается многочисленными решениями Беломорского районного суда.

Согласно ОТС с 01.01.2009 г. базовая месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается в размере не менее 3500 руб. Согласно п.2.4 ОТС базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до сведений организаций, на которые распространяется действие ОТС. На основании письма председателя центрального комитета Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Василевского А.Д. от 18.01.2010 г., базовая месячная ставка по оплате труда рабочих первого разряда с 01.01.2010 г. для организаций, в которых не проводилась индексация заработной платы на 2010 г., устанавливается в размере 3808,94 руб.

Пункт 2.3 ОТС гласит, что размер минимальной месячной тарифной ставки, определенной ОТС, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в оплате труда.

С ХХ.ХХ.ХХ. на предприятии действует коллективный договор, принятый ХХ.ХХ.ХХ. Коллективный договор предусматривает повышение с 01.01.2010 г. тарифной ставки рабочего первого разряда с 2550 руб. до 3500 руб. приложением НОМЕР к коллективному договору является положение о премировании, в котором ежемесячная премия работникам предприятия определена в размере <данные изъяты>% при выполнении показателей премирования.

Согласно п. 1.7 ОТС оно является обязательным к применению при заключении коллективных и индивидуальных договоров на предприятиях, на которые оно распространяется. Коллективные договоры не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями ОТС.

Вступившим в силу решением Беломорского районного суда от ХХ.ХХ.ХХ. было признано, что размер его заработка в ООО «БКС» за второй квартал 2010г. не соответствует требованиям ОТС, а именно с 01.01.2010 г. его оклад не был повышен пропорционально увеличению размера тарифной ставки рабочего первого разряда в 1,49 раза, а также ему не обоснованно не выплачивалась ежемесячная премия. Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные указанным решением, вступившим в законную силу, не подлежат доказыванию вновь.

В п<данные изъяты> Коллективного договора ООО «БКС» говорится, что коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ и ОТС в ЖКХ РФ, но в тоже время он не предусматривает увеличения базового размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с индексом потребительских цен согласно п.2.4 ОТС. Также Коллективный договор предусматривает повышение тарифной ставки рабочего первого разряда с одновременным уменьшением окладов некоторых работников, в.т.ч. ее, что нарушает требования ст.3, 132, 135 ТК РФ.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу разницу в заработной плате между начисленной и определенной в соответствии с условиями ОТС за период с июля по август 2010 г. включительно на сумму <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Шабунин Ю.А. не явился, о дне рассмотрения дела уведомлен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дне рассмотрения дела уведомлены, представили отзыв на исковое заявление, в котором возражали против заявленного иска в полном объеме по тем основаниям, что Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. в отношении ООО «БКС» введено внешнее управление сроком до ХХ.ХХ.ХХ. С даты принятия указанного решения наступают последствия, предусмотренные ст.94 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии со ст.106 указанного Закона внешним управляющим был разработан план внешнего управления, предусматривающий меры по восстановлению платежеспособности должника, условия и порядок реализации данных мер, расходы на их реализацию и иные расходы должника. Данный план внешнего управления был утвержден собранием кредиторов ХХ.ХХ.ХХ. Приложением к плану внешнего управления является штатное расписание ООО «БКС». Кроме того, ОТС более не распространяется на ООО «БКС», поскольку с ХХ.ХХ.ХХ. деятельность предприятия не является регулируемой, так как с указанного времени предприятие стало осуществлять деятельность на основании договоров возмездного оказания услуг с П Предметом этих договоров является осуществление технического обслуживания и ремонта коммунальных объектов, а не водоснабжение, водоотведение и теплоснабжение. Для ООО «БКС» более не утверждаются тарифы на оказываемые услуги. Такие тарифы утверждаются постановлениями госкомитета по энергетике и регулированию для В и Т

Исходя из перечня организаций, указанных в приложении № 1 к ОТС, пунктов 1.2, 1.8 ОТС, Закона «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса» ОТС более не распространяется на ООО «БКС», так как его деятельность перестала быть регулируемой. ОТС является не отраслевым, а отраслевым тарифным соглашением, и применяется не ко всем предприятиям, а только определенным самим соглашением. Отсюда принятый на предприятии Коллективный договор не может оцениваться как ухудшающий условия труда истца.

Они не согласны с расчетом истца, в котором он применяет ничем не предусмотренный коэффициент повышения. ОТС устанавливает только базовую месячную ставку рабочего первого разряда, а межразрядные коэффициенты и тарифную сетку не устанавливает. С ХХ.ХХ.ХХ. на предприятии действует Коллективный договор, в соответствии с которым с ХХ.ХХ.ХХ. истцу были установлены новые условия оплаты труда, о чем истец был уведомлен ХХ.ХХ.ХХ. и выразил согласие продолжать работу на новых условиях, о чем свидетельствует факт заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ. На предприятии утверждена единая тарифная сетка оплаты труда рабочих и ИТР. Положением об оплате труда устанавливается схема месячных тарифных ставок и должностных окладов, согласно которой должность <данные изъяты> относится к <данные изъяты> разряду оплаты труда, для которого устанавливается должностной оклад от <данные изъяты> до <данные изъяты> руб.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

22.06.2007 г. на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, которое 05 сентября 2007 г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости и утверждено Рострудом. Указанное ОТС распространило свое действие на ООО «БКС» с января 2008г.

Срок действия ОТС установлен п.1.10. Соглашения - с 01 января 2008 года до 31 декабря 2010 года включительно. Пунктом 2.3. указанного документа базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда организаций жилищно-коммунального хозяйства устанавливается с 1 января 2009 года в размере не ниже 3500 рублей. В соответствии с п.2.4. базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций.

Судом установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ. в хозяйственной деятельности ООО «БКС» произошли изменения, а именно, предприятие передало собственнику - АМО "БМР" оборудование, которое оно ранее использовало для выработки тепловой энергии, водоснабжения и водоотведения, но продолжило обслуживать указанное оборудование на основании договоров по техническому обслуживанию и техническому ремонту, заключенным с П Постановлениями Госкомитета РК по энергетике и регулированию тарифов НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ. и НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ. тарифы, ранее установленные на услуги по теплоснабжению и водоснабжению для ООО «БКС», были переданы для вновь созданных предприятий В и Т

Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ. в отношении ООО «БКС» введено внешнее управление. ХХ.ХХ.ХХ. собранием кредиторов утвержден план внешнего управления ООО «БКС».

Однако с доводом ответчика о том, что с ХХ.ХХ.ХХ.. ООО «БКС» перестало быть предприятием, на которое распространяется ОТС, суд согласиться не может. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства (п.3 ст. 48 ТК РФ). Согласно смысла, указанной нормы, ОТС распространяется на ООО «БКС» до окончания срока его действия - по 2010 г. включительно, и заработная плата работников на предприятии должна соответствовать требованиям ОТС до истечения срока его действия.

Судом установлено, что Шабунин Ю.А. с ХХ.ХХ.ХХ. работает у ответчика в должности <данные изъяты>, с ХХ.ХХ.ХХ. работает в должности <данные изъяты>, что следует из копий листов трудовой книжки на имя истца, трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ., дополнительных соглашений к нему от ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ. Заработная плата в период с июля по сентябрь 2010 г. истцу начислялась на основании доп.соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ., Коллективного договора от ХХ.ХХ.ХХ., исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, с которым истец был ознакомлен ХХ.ХХ.ХХ., ответчик сообщил ему об изменении его оклада в связи с принятием Коллективного договора с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб., и предложил в срок до ХХ.ХХ.ХХ. дать согласие на работу на новых условиях, а также предупредил, что в случае несогласия с продолжением работы на новых условиях он будет уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, либо ему будет предложена иная работа. Истец подписал соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно оплаты труда, в соответствии с которым ему установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расчетных листков за исковой период с июля по сентябрь 2010 г., и расчетов заработка, предоставленных сторонами, оплата труда истца за рассматриваемый период осуществлялась исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. и премии в размере <данные изъяты>%.

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В судебном заседании установлено, что фактическая деятельность предприятия в 2010 г. не претерпела каких-либо изменений по отношению к 2009 и 2008 г., а именно выполняются те же виды и объемы работы, что и ранее по выработке тепловой энергии, водоснабжении и водоотведению, эксплуатации и ремонту оборудования котельных тепловых, канализационных и водопроводных сетей. В целом на предприятии сохранилась прежняя численность работающих.

Оценивая обоснованность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт изменения организационных или технологических условий труда, которые делают невозможным сохранение определенных сторонами условия трудового договора. Предприятие продолжило выполнять те же виды и объемы работ, что выполняло в 2009 г. и ранее. В целом сохранилась штатная численность и структура предприятия. Технология труда осталась без изменения. Ссылка ответчика на принятие Коллективного договора и введение конкурсного управления на предприятии, является не обоснованной. Условия Коллективного договора, в силу ст.134, 135 ч.6 ТК РФ, не могут ухудшать положение трудового договора по сравнению с нормами ОТС (п.2.3, 2.4). Введение же конкурсного управления не повлияло на деятельность предприятия и не является основанием для игнорирования норм ОТС.

Вступившим в законную силу решением Беломорского районного суда от ХХ.ХХ.ХХ. было признано, что заключенное 22.06.2007 г. ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы распространило свое действие на ООО «БКС». Согласно абз.3 ст.48 ТК РФ, прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. По смыслу указанной нормы ОТС распространяется на ООО «БКС» до окончания срока его действия - по 2010 г. включительно. Поэтому заработная плата работников на предприятии должна соответствовать требованиям ОТС до истечения срока его действия.

Указанным судебным решением было установлено, что оплата труда истца во втором квартале 2010 г. должна осуществляться исходя из того, что оклад истца, установленный ему в 2008 г. (<данные изъяты>.), должен был быть повышен с 01.01.2009 г. пропорционально повышению ставки рабочих первого разряда с 2550 до 3500 руб. в (1,37 раза), а с 01.01.2010 г. оклад должен быть повышен в 1,088 раза (коэффициент инфляции за 2009 г.), что не соответствовало фактическому размеру заработка истца. Указанные обстоятельства, в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обязательны для суда, при рассмотрении дела, в котором участвуют те же стороны. Кроме того, судом было признано, что истцу должна выплачиваться ежемесячная премия в размере <данные изъяты>% оклада.

Учитывая изложенное, заработная плата в исковой период истцу должна быть выплачена в размере не меньшем, чем во втором квартале 2010 г.

Судом проверены расчеты, представленные истцом и ответчиком, суд не может взять их за основу и производит свой расчет разницы в заработке по условиям ОТС за период с июля по сентябрь 2010 г., исходя из оклада <данные изъяты> руб. и премии в размере <данные изъяты>%, разницы в окладах в 1,4874 <данные изъяты> с учетом фактически отработанного истцом времени. Кроме того, на указанные выплаты подлежит начислению районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 80%.

Расчет:

июль: <данные изъяты> руб. х 1,4874 + <данные изъяты> руб. (премия) + 120% = <данные изъяты> руб.

август:<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (совмещение) х 1,4874) + <данные изъяты> руб. (премия) + 120% = <данные изъяты> руб.

сентябрь: <данные изъяты> руб. х 1,4874 + <данные изъяты> руб. (премия) + 120% = <данные изъяты> руб.

Итого должно было быть выплачено <данные изъяты> руб. Фактически выплачено за исковой период (по расчетным листкам) <данные изъяты> руб. Разница <данные изъяты> руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п.3 ст.211 ГПК РФ, решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "БКС" в пользу Шабунин Ю.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, а также госпошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 (десяти) дней через Беломорский районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Белокопытова