решение о взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-150/2011г.

26 апреля 2011 года г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

с участием прокурора Архиповой А.А.,

истца Куксенок В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района РК в интересах Куксенок В.В. к ОАО «Грань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился с указанным заявлением в суд в интересах Куксенок В.В. по следующим основаниям. ХХ.ХХ.ХХ Куксенок В.В. принят на работу в ОАО «Грань» в производственное подразделение «Карьер» на должность <данные изъяты>. Заработная плата за июнь 2008г. Куксенок выплачена не в полном объеме, а с июля 2008г. до настоящего момента заработная плата не выплачивается. С ХХ.ХХ.ХХ Куксенок В.В. в соответствии со ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы приостановил работу до полного погашения задолженности. Таким образом, до настоящего времени Куксенок числится работающим в ОАО «Грань», но заработную плату не получает с июня 2008г., трудовой договор с ним не расторгнут, трудовая книжка на руки не выдана. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Куксенок задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал требования по доводам заявления.

Истец Куксенок В.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что в 2007 г. он устроился на работу в ОАО «Грань» <данные изъяты>, ему была установлена заработная плата в размере ... руб., в 2008 г. начались задержки с выплатой зарплаты, в последний раз он получал зарплату в июне 2008 г. в размере ... руб., в это время они работали вахтовым методом на восстановлении мраморного завода, в ХХ.ХХ.ХХ г. они всем коллективом уведомили работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, до настоящего времени ему невыплачена заработной плата, трудовая книжка находится у работодателя, в декабре 2010 г. ему звонила главный бухгалтер и предлагала получить в погашение задолженности по зарплате ... руб., от чего он отказался.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлены, представили отзыв на исковое заявление, в котором возражали против исковых требований, поскольку исполнительный директор Н самостоятельно, без одобрения вышестоящего руководства, принимал работников на полный рабочий день, хотя фактически они трудовых функций не исполняли. В настоящее время работники предприятия в г. Беломорске не исполняют никаких трудовых функций и заработную плату не получают. В Арбитражном суде рассматривается иск ОАО «Грань» к Ф о взыскании ущерба, просят приостановить производство по данному гражданскому делу до рассмотрения дела в Арбитражном суде.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст.129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Как следует из части второй ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании, на основании совокупности доказательств, установлены следующие обстоятельства.

Факт трудовых отношений Куксенок В.В. с ОАО «Грань» в должности <данные изъяты> в производственном подразделении «Карьер» г.Беломорск в период с ХХ.ХХ.ХХ подтверждается: ксерокопией трудовой книжки, приказом о приеме на работу от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР, трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР, заключенного между Куксенок В.В., с одной стороны, и исполнительным директором ОАО «Грань» Н, с другой стороны; приказом о переводе работника о переводе работника на другую работу с ХХ.ХХ.ХХ - на должность <данные изъяты> производственного подразделения «Карьер».

Как следует из приказа о приеме на работу, Куксенок В.В. назначен на должность <данные изъяты> в производственном подразделении «Карьер» ОАО «Грань», с тарифной ставкой (окладом) ... рублей. В соответствии с трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ, указанный договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1), работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей ежемесячно (п.3.1.1) с выплатой двумя равными частями два раза в месяц - 05 и 20 числа каждого месяца (п.3.3). В соответствии с приказом НОМЕР-а Куксенок В.В. с ХХ.ХХ.ХХ по личному желанию переведен на должность <данные изъяты> производственного подразделения «Карьер», с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

Как следует из уведомления на имя генерального директора ОАО «Грань» Ж.., коллектив работников ОАО «Грань», в том числе и Куксенок В.В., предупредили работодателя о прекращении трудовой деятельности с ХХ.ХХ.ХХ до полного погашения задолженности по заработной плате.

Согласно справке о невыплате заработной платы от ХХ.ХХ.ХХ, общая сумма задолженности перед Куксенок В.В. за период с июня 2008г. по октябрь 2008г. включительно составляет ... рублей.

Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР внешним управляющим ОАО «Грань» утвержден Ж

Из реестра требований кредитора следует, что задолженность по заработной плате перед Куксенок в сумме ... рублей включена в реестр в требования кредиторов второй очереди (п.3, таблица 2, раздел 2).

В судебном заседании нашел свое полное доказательственное подтверждение факт нарушения работодателем ряда названных норм ТК РФ, регламентирующих оплату труда, и, как следствие, наличие задолженности перед истцом, что следует и из реестра требований кредитов. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он, в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. В данном случае Куксенок приостановил работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, следовательно, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника. Таким образом, суд удовлетворяет требования о взыскании заработной платы за время приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Доводы представителя ответчика о том, что исполнительный директор Н самостоятельно принимал на работу работников, которые не исполняли фактически трудовых функций, являются несостоятельными, поскольку решением Беломорского районного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ, вступившим в законную силу, установлено, что Н заключал трудовые договоры, а также неоднократно от имени организации выдавал работникам справки о размере задолженности по зарплате и по этим данным выдавались судебные приказы (<данные изъяты>.). Не представлено доказательств того, чтобы работодатель возражал против этого.

Кроме того, работодатель сам производил начисление и выплату Куксенок заработной платы за выполнение последним трудовых функций, что также опровергает доводы ответчика о том, что истец своих трудовых функций не исполнял.

Суд не находит оснований для приостановления производства по делу до вынесения Арбитражным судом РК решения по иску ОАО «Грань» к Ф о взыскании ущерба, причиненного незаконными действиями государственного органа, поскольку указанное решение не влияет на существо рассматриваемого дела.

Расчет прокурора, который является обоснованным представленными документами, суд принимает во внимание при удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает расчет, произведенный прокурором, поскольку он составлен в соответствии с установленными в суде обстоятельствами наличия задолженности, а также сведений Беломорского отделения Сбербанка России от ХХ.ХХ.ХХ НОМЕР о ставке рефинансирования Центрального банка РФ за период с июня 2008г. по 13.04.2011г. Таким образом, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца в порядке ст.236 ТК РФ, составляет ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, определенном в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Грань» в пользу Куксенок В.В.:

- задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейку,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек,

всего взыскать - ... рубль ... копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Грань» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.В. Полузерова