Дело № 2- 166/2011 г.

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Ильютик М.В.,

с участием истицы Титовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титовой Ю.А. к ООО «Отель «Гандвик» о взыскании ежемесячной премии к заработной плате за период с ХХ.ХХ,ХХ по ХХ.ХХ,ХХ. в сумме ... рублей,

у с т а н о в и л:

Титова Ю.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Отель «Гандвик» по следующим основаниям. Она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ХХ.ХХ,ХХ, работает в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию и ежемесячная премия, с начислением на эти суммы районного коэффициента и северной надбавки. Выплата данной премии осуществлялась согласно Положению о премировании, утвержденному ХХ.ХХ,ХХ С ХХ.ХХ,ХХ. ответчик перестал выплачивать данную премию без объяснения причин, только ХХ.ХХ,ХХ истица узнала, что имеется приказ директора от ХХ.ХХ,ХХ об отмене с ХХ.ХХ,ХХ действия Положения о премировании работников. С данным приказом работодатель ее не знакомил. В связи с тем, что об изменениях в системе оплаты труда истице стало известно только ХХ.ХХ,ХХ, считает, что премия должна выплачиваться с января по апрель. Просит взыскать с ответчика премию к заработной плате за период с ХХ.ХХ,ХХ по ХХ.ХХ,ХХ включительно в сумме ... рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнила, что ХХ.ХХ,ХХ, получив расчетный листок за ХХ.ХХ,ХХ г. она обнаружила отсутствие начисленной ежемесячной премии, в последующем ей стало известно, что имеется приказ об отмене с ХХ.ХХ,ХХ Положения о премировании, однако ее никто с данным приказом не знакомил, в расчетном листке за ХХ.ХХ,ХХ г. премия в размере 25% ей начислялась. Пояснила, что при трудоустройстве оклад ей был установлен в размере ... руб., и премию просит взыскать из расчета установленного оклада ... руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, об отложении не просили, представили отзыв на исковое заявление, в котором возражали против иска по тем основаниям, что трудовой договор с истицей был заключен после издания приказа об отмене Положения о премировании работников.

Суд, заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истица Титова Ю.А. ХХ.ХХ,ХХ принята в ООО «Отель «Гандвик» на должность <данные изъяты>, что следует из трудового договора от ХХ.ХХ,ХХ, трудовой книжки на имя истицы.

В соответствии с п.7.1 Трудового договора НОМЕР от ХХ.ХХ,ХХ, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, на установленный оклад начисляются премия, а также районный коэффициент и процентная надбавка, предусмотренные для работников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью Трудового договора (п.7.5). Условия договора в период его действия могут быть изменены по соглашению сторон. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора (п.12.1).

Положение о премировании работников ООО «Отель «Гандвик» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное директором ХХ.ХХ,ХХ и действующее в обществе с ХХ.ХХ,ХХ, предусматривает премирование по ежемесячным результатам работы (за предыдущий месяц) на основании отчетов и данных оперативного учета (п.3). Премирование руководителей, специалистов и рабочих производится в размере от установленного оклада: до 50% для руководителей (из них до 30% за основную деятельность и 20% за выполнение плана реализации услуг), до 45% для специалистов и рабочих (из них 25% за основную деятельность и до 20% за выполнение плана реализации услуг). Приказом директора ООО «Отель «Гандвик» от ХХ.ХХ,ХХ в связи с тяжелым материальный положением предприятия, систематическим невыполнением плановых показателей, действие Положения о премировании отменено с ХХ.ХХ,ХХ; при сохранении плановых показателей труда установлено премирование сотрудников при выполнении и перевыполнении плана размере 10% к окладу.

Штатным расписанием ООО «Отель «Гандвик» от ХХ.ХХ,ХХ № ХХ.ХХ,ХХ с ХХ.ХХ,ХХ. предусмотрено 3 должности <данные изъяты>, с окладом ... рублей, районным и северным коэффициентом; выплаты ежемесячной премии и премии за выполнение плана не предусмотрены.

Из расчетных листков заработной платы за период с ХХ.ХХ,ХХ. по ХХ.ХХ,ХХ. следует, что оплата труда истицы за указанный период производилась исходя из оклада ... рублей, в ХХ.ХХ,ХХ. выплачивалась ежемесячная премия в размере 25%.

В соответствии с абзацем вторым ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Как следует из части второй ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В судебном заседании установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ,ХХ, оплата ее труда в период с ХХ.ХХ,ХХ производилась исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников от ХХ.ХХ,ХХ, которое предусматривало выплату премии истице за основную деятельность в размере 25%.

Издание работодателем ХХ.ХХ,ХХ приказа, отменяющего действие Положения о премировании работников ООО «Отель «Гандвик», повлекло нарушение трудовых прав работников общества. Работодателем в нарушение положения ст. 72 ТК РФ, ч.2 ст. 74 ТК РФ истица не была уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме с ней заключено не было. К доводам представителя истца о том, что на истицу не распространяется Положение о премировании поскольку трудовой договор с ней был заключен после издания приказа об отмене Положения, суд относится критически, как не основанным на нормах закона, кроме того, за ХХ.ХХ,ХХ. выплата премии истице была произведена.

В связи с чем суд признает неправомерным невыплату истице ежемесячной премии к заработной плате за период с ХХ.ХХ,ХХ. по ХХ.ХХ,ХХ. и взыскивает с ответчика ... рублей ((... руб. (оклад) х 25% +120%) х 3 месяца), поскольку трудовым договором и Положением о премировании предусмотрено премирование в размере от установленного оклада.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, размер которой определен судом в соответствии с п.п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и составляет ... руб.

Руководствуясь ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Титовой Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отель «Гандвик» в пользу Титовой Ю.А. ... рублей, решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отель «Гандвик» госпошлину в доход МО «Беломорский муниципальный район» в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья            С.В. Полузерова