Дело № 2-151/2011 г.        

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2011 г.           г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Белокопытовой Т.Н.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

с участием прокурора Пипченко А.Л.,

истца Коварнина А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района в интересах Коварнина А.И. к ОАО "Грань" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с заявлением в интересах Коварнина А.И. по следующим основаниям: ХХ.ХХ.ХХ Коварнин А.И. был принят на работу в ОАО «Грань» <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца. Заработная плата за июнь 2008 г. Коварнину А.И. выплачена не в полном объеме, из начисленных <данные изъяты> рублей выплачено только <данные изъяты> рублей, а с июля 2008 г. до настоящего момента заработная плата не выплачивается. С 20.12.2008 г. Коварнин А.И. в соответствии со ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней приостановил работу до полного погашения задолженности. С ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время Коварнин А.И. числится работающим в ОАО «Грань», трудовой договор с ним не расторгнут, трудовая книжка на руки не выдана. Просит взыскать с ОАО «Грань» в пользу Коварнина А.И. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что официально работники ОАО «Грань» не уволены, заработная плата им не платится, по собственной инициативе работники увольняться не хотят,

Истец Коварнин А.И. заявление прокурора поддержал, пояснил, что в трудовых отношениях с ОАО «Грань» он состоит до настоящего времени, его оттуда не увольняли, он сам заявление на увольнение не писал. Работает он там с ХХ.ХХ.ХХ С июля 2008 г. заработную плату им не выплачивают, в июне выплатили частично, только <данные изъяты>. В декабре 2008 г. они приостановили свою работу. До июня 2008 г. проблем с выплатой заработной платы не было, ее выплачивали всегда своевременно. Если бы работодатель рассчитался с ним полностью по заработной плате, он бы сразу уволился сам, но пока с ним не рассчитаются окончательно, он такой вопрос ставить не будет. С суммами, которые ставит прокурор в своем расчете, он полностью согласен.

Представитель ответчика ОАО «Грань» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указали, что в удовлетворении исковых требований просят отказать. При этом сослались на то, что в период с апреля по сентябрь 2008 г. исполнительный директор Н самостоятельно, без одобрения вышестоящего руководства, принимал работников на полный рабочий день, хотя фактически они на работе не появлялись, и трудовых функций не исполняли. В настоящее время работники предприятия в г.Беломорске не исполняют никаких трудовых функций, и соответственно не получают зарплату. Технологическое оборудование для строительства завода поступило из <данные изъяты>, в настоящее время не установлено, т.к. Ф таможня препятствует вывозу оборудования из зоны таможенного оформления. ОАО «Грань» подан иск в Арбитражный суд Республики Карелия к Ф о взыскании ущерба причиненного незаконными действиями государственного органа. В сумму ущерба также включена и заработная плата Коварнина А.И., которая будет выплачена после взыскания указанных средств с виновника. В связи с чем просят приостановить производство по делу до вынесения Арбитражным судом решения.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что истец Коварнин А.И. приказом № от ХХ.ХХ.ХХ принят на работу в ОАО «Грань» в <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, ХХ.ХХ.ХХ между сторонами заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Трудовым договором установлен режим выплаты заработной платы - двумя равными частями два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца. Приказом № от ХХ.ХХ.ХХ Коварнин А.И. с ХХ.ХХ.ХХ постоянно переведен на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей. Записи № 48, 49 в трудовой книжке на имя Коварнина А.И. также подтверждают факт его работы в ОАО «Грань».

ОАО «Грань» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ХХ.ХХ.ХХ Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ по делу № в отношении ОАО «Грань» введено внешнее управление сроком до ХХ.ХХ.ХХ Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ внешним управляющим утвержден Ж

Уведомлением на имя генерального директора ОАО «Грань» Ж.В,Ф работники ОАО «Грань», в том числе и Коварнин А.И., предупредили работодателя о том, что в соответствии со ст.142 ТК РФ с 20.12.2008 г. прекращают трудовую деятельность до полного погашения задолженности по заработной плате.

Согласно справке ОАО «Грань» задолженность по выплате заработной платы Коварнину А.И. за период с 01.06.2008 г. по 01.11.2008 г. составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии с нормами ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено и подтверждено представленными доказательствами, что Коварнин А.И. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Грань», до настоящего времени он не уволен и числится как работник организации. Заработная плата в июне 2008 г. выплачена частично, а начиная с июля 2008 г. не выплачивается вообще, что подтверждается справкой.

Довод ответчика о том, что исполнительный директор самостоятельно принимал на работу работников, которые фактически не исполняли свои трудовые функции, суд не может принять во внимание. Коварнин А.И. принят на работу в ОАО «Грань» еще ХХ.ХХ.ХХ, а с 20.12.2008 г. он прекратил трудовую деятельность до погашения задолженности по заработной плате на законных основаниях, в соответствии со ст.142 ТК РФ, о чем письменно уведомил своего работодателя. Кроме того, в суде установлено, что Н, исполняя обязанности исполнительного директора ОАО «Грань», был уполномочен на заключение трудовых договоров, на распоряжение средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава предприятия, иных локальных нормативных актов, что следует из решения суда № г. по иску Н к ОАО «Грань» о взыскании задолженности по заработной плате, которое обжаловано в кассационном порядке, Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия оставлено в силе и вступило в законную силу ХХ.ХХ.ХХ

Коварнин А.И. приостановил работу, ввиду задержки выплаты заработной платы, это явилось мерой вынужденной, предусмотренной законом, целью такого приостановления является стимуляция работодателя к обеспечению выплаты определенной трудовым договором заработной платы.

Суд соглашается с доводами прокурора и истца Коварнина А.И о том, что до настоящего времени между сторонами существуют трудовые отношения.

Ссылка ответчика на то, что истцу не выплачивается заработная плата ввиду того предприятие не работает в настоящее время, а истец не выполняет свои трудовые функции является несостоятельной. Истец приостановил работу на законных основаниях, никаких мер к тому, чтобы устранить причины, вызвавшие приостановление работы ответчик не принял, не предпринял он и никаких мер и по прекращению трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке. Каких-либо оснований для освобождения ответчика от выплаты заработной платы истцу Коварнину А.И. не установлено. Финансовые затруднения ответчика не являются основанием для невыплаты заработной платы истцу

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает, что исковые требования о взыскании заработной платы за период с июня 2008 г. по 07.04.2011 г. законными и подлежащими удовлетворению, также подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

При определении размера взыскиваемых сумм суд принимает во внимание расчет, представленный прокурором. Истец Коварнин А.И. с данным расчетом ознакомлен и согласен. Ответчик никаких возражений по данному расчету не представил. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о приостановлении производства по делу до вынесения Арбитражным судом Республики Карелия решения по иску ОАО «Грань» к Ф о взыскании ущерба причиненного незаконными действиями государственного органа. В соответствии со ст.215 ГПК РФ суд обязан приостановить производство по делу при невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве. Решение Арбитражного суда не влияет на существо рассматриваемого дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО "Грань" в пользу Коварнина А.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>, государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья           Т.Н.Белокопытова