Дело № 2-169/2011 г.                                                                        

в составе: председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием: истицы Ивановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивановой О.А. к ООО «Отель «Гандвик» о взыскании премии за период с января по март 2011 г.,

у с т а н о в и л:

Иванова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Отель «Гандвик» по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХХХ г. она работает на данном предприятии в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором за выполнение должностных обязанностей ей установлен должностной оклад согласно штатному расписанию и ежемесячная премия с начислением на эти суммы районного коэффициента и северной надбавки. Выплата премии осуществлялась согласно Положению о премировании работников ООО «Отель «Гандвик» за основные результаты хозяйственной деятельности. В период ее работы с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХХ г. установленные договором условия оплаты труда работодателем соблюдались, ей ежемесячно выплачивались должностной оклад (с ХХ.ХХ.ХХХХ г. - <данные изъяты> руб.), премия в размере 25 % от должностного оклада за основную деятельность, 40% районный коэффициент и 80% -северная надбавка. За январь 2011 г. ответчик не выплатил ей премию без объяснения причин, и только ХХ.ХХ.ХХХХ г. она узнала о приказе директора от ХХ.ХХ.ХХХХ г. об отмене с ХХ.ХХ.ХХХХ г. действия Положения о премировании. С данным приказом работодатель ее не ознакомил. Таким образом, об изменении существенных условий трудового договора ей стало известно уже после введения этих изменений в действие. За февраль-март 2011 г. премия ей не начислялась и не выплачивалась. Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу премию за период с января по март 2011 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Истица Иванова О.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по настоящее время технологические или организационные условия труда работников не менялись. Они продолжают выполнять ту же работу и в том же объеме, что и ранее, но перестали получать за это премию. Финансовые проблемы в гостинице возникли из-за того, что хозяева предприятия значительно подняли плату за гостиничные услуги, в результате чего клиенты стали пользоваться другими более дешевыми гостиницами.

Представитель ответчика ООО «Отель «Гандвик» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв на заявление, в котором возражают против иска по тем основаниям, что отмена выплат ежемесячных премий не является существенным изменением оплаты труда, так как выплата заработной платы продолжается в установленном порядке, в установленный срок и с прежним должностным окладом по штатному расписанию. Положение о премировании связано с принятием плана дохода по предприятию и вводилось с целью повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении плановых заданий, повышения эффективности работы подразделений, а также с целью повышения ответственности за порученный участок работы. План дохода по предприятию на протяжении ряда лет не выполнялся, финансовая ситуация предприятия катастрофически ухудшилась, о чем ответчику стало известно только в декабре 2010 г., в связи с чем ХХ.ХХ.ХХХХ г. был издан приказ об отмене с ХХ.ХХ.ХХХХ г. действия Положения о премировании работников.

Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ХХ.ХХ.ХХХХ г. и Устава, ООО «Отель «Гандвик» является действующим юридическим лицом, местом нахождения общества является <адрес>.

В судебном заседании установлено, что Иванова О.А. ХХ.ХХ.ХХХХ была принята в ООО «Отель «Гандвик» на должность <данные изъяты> и в исковой период (январь-март 2011 г.) работала у ответчика в указанной должности, что подтверждается трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХХХ и дополнительными соглашениями к нему от ХХ.ХХ.ХХХХ, ХХ.ХХ.ХХХХ, ХХ.ХХ.ХХХХ г.

Пунктом 7.1 трудового договора (в редакции от ХХ.ХХ.ХХХХ г.)за выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в месяц согласно штатному расписанию (в размере <данные изъяты> рублей), на установленный должностной оклад начисляются ежемесячная премия, а также районный коэффициент и северная надбавка. Согласно пункта 7.5 указанного трудового договора, по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены, новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора (п.12.1 трудового договора).

Положением о премировании, утвержденным директором ООО «Отель «Гандвик» ХХ.ХХ.ХХХХ г., предусмотрено премирование работников по ежемесячным результатам работы, премирование специалистов производится в размере до 45% от установленного оклада (из них 25% за основную деятельность и до 20% за выполнение плана реализации услуг).

ХХ.ХХ.ХХХХ г. приказом директора ООО «Отель «Гандвик» действие Положения о премировании отменено с ХХ.ХХ.ХХХХ г. в связи с тяжелым финансовым положением предприятия и систематическим невыполнением плановых показателей.

Как следует из штатного расписания на 2011 г. и расчетных листков, заработная плата истице в период с декабря 2010 г. по март 2011 г. выплачивалась исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей, в декабре 2010 г. истице выплачивалась премия в размере 25 % от оклада, в январе-марте 2011 г. премия истице не начислялась и не выплачивалась.

Судом установлено, что истица в исковой период состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В период работы истицы заработная плата выплачивалась ей исходя из условий трудового договора и Положения о премировании от ХХ.ХХ.ХХХХ г. С января 2011 г. ответчик отменил действие Положения о премировании и прекратил начисление и выплату работникам предприятия ежемесячной премии, предусмотренной условиями трудового договора.

Как следует из отзыва представителя ответчика, причиной изменения условия трудового договора (отмены премирования) является ухудшение финансовой ситуации предприятия. То есть эти причины не связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Таким образом, у работодателя не имелось причин для изменения условий трудового договора с истицей на основании норм ст.74 ТК РФ. Установленная трудовым договором премия в размере 25% от оклада является постоянной частью заработной платы истицы. Поэтому исключение указанной премии из системы оплаты труда, повлекшее за собой снижение размера оплаты труда, по инициативе работодателя является не обоснованным.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Стороны не заключали между собой соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора. Таким образом, судом также не установлено оснований для изменения условий трудового договора в порядке ст.72 ТК РФ.

На основании изложенного, суд считает, что ответчик не обоснованно перестал выплачивать премию истице и удовлетворяет заявленный иск.

Из представленного истицей расчета следует, что размер невыплаченной премии за период с января по март 2011 г. составляет <данные изъяты> рублей. Суд находит представленный расчет обоснованным, соответствующим условиям заключенного трудового договора, и взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по невыплаченной заработной плате в указанном размере.

В силу абз.3 ст.211 ГПК РФ настоящее решение подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Ивановой О.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Отель «Гандвик» в пользу Ивановой О.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также госпошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 (десяти) дней через Беломорский районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья           Сидоров А.А.