Решение о взыскании разницы в заработной плате между начисленной и определенной по ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 г.г. от 08.02.2011 г.

Дело № 2-79/2011 г.

в составе председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием: истца Шабунина Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шабунина Ю.А. к ООО «Беломорские коммунальные системы» (далее ООО «БКС») о взыскании разницы в заработной плате между начисленной и определенной в соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 г.г. за декабрь 2010 г.,

у с т а н о в и л:

Шабунин Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «БКС» по тем основаниям, что он работает на указанном предприятии в должности <данные изъяты>.

В отрасли заключено и действует Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на период с 01.01.2008 по 31.12.2010 г.г. (далее - ОТС). ОТС распространило свое действие на ООО «БКС», так как последнее не представило свой письменный отказ в соответствующий орган по труду в установленные законом сроки. Распространение ОТС на ООО «БКС» подтверждается многочисленными решениями Беломорского районного суда.

Согласно ОТС с 01.01.2009 г. базовая месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается в размере не менее 3500 руб. Согласно п.2.4 ОТС базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до сведений организаций, на которые распространяется действие ОТС. На основании письма председателя центрального комитета Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Василевского А.Д. от 18.01.2010 г., базовая месячная ставка по оплате труда рабочих первого разряда с 01.01.2010 г. для организаций, в которых не проводилась индексация заработной платы на 2010 г., устанавливается в размере 3808,94 руб.

Пункт 2.3 ОТС гласит, что размер минимальной месячной тарифной ставки, определенной ОТС, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в оплате труда.

С ХХ.ХХ.ХХХХ на предприятии действует коллективный договор, принятый ХХ.ХХ.ХХХХ г. Коллективный договор предусматривает повышение с ХХ.ХХ.ХХХХ тарифной ставки рабочего первого разряда с 2550 руб. до 3500 руб. приложением № к коллективному договору является положение о премировании, в котором ежемесячная премия работникам предприятия определена в размере 10% при выполнении показателей премирования.

Согласно п. 1.7 ОТС оно является обязательным к применению при заключении коллективных и индивидуальных договоров на предприятиях, на которые оно распространяется. Коллективные договоры не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями ОТС.

Вступившим в силу решением Беломорского районного суда от ХХ.ХХ.ХХХХ г. было признано, что размер его заработка в ООО «БКС» не соответствует требованиям ОТС. Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные указанными решениями, вступившими в законную силу, не подлежат доказыванию вновь.

В п.1.3 Коллективного договора ООО «БКС» говорится, что коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ и ОТС в ЖКХ РФ, но в тоже время он не предусматривает увеличения базового размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с индексом потребительских цен согласно п.2.4 ОТС.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу разницу в заработной плате между начисленной и определенной в соответствии с условиями ОТС за декабрь 2010 г. в размере <данные изъяты> руб.

Истец Шабунин Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БКС» Ушакова Т.А. в судебное заседание не явилась, представила свой отзыв, в котором возражает против заявленного иска в полном объеме по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХХХ г. деятельность ООО «БКС» не является регулируемой, так как с указанного времени предприятие стало осуществлять деятельность на основании договоров возмездного оказания услуг с ОАО «П.». Предметом этих договоров является осуществление технического обслуживания и ремонта коммунальных объектов, а не водоснабжение, водоотведение и теплоснабжение. Для ООО «БКС» более не утверждаются тарифы на оказываемые услуги. Такие тарифы утверждаются постановлениями госкомитета по энергетике и регулированию для МП «В.» и МП «Т.».

Исходя из перечня организаций, указанных в приложении № 1 к ОТС, пунктов 1.2, 1.8 ОТС, Закона «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса» ОТС более не распространяется на ООО «БКС», так как его деятельность перестала быть регулируемой. ОТС является не отраслевым, а отраслевым тарифным соглашением, и применяется не ко всем предприятиям, а только определенным самим соглашением. Отсюда принятый на предприятии Коллективный договор не может оцениваться как ухудшающий условия труда истицы.

С ХХ.ХХ.ХХХХ г. на предприятии было введено внешнее управление. ХХ.ХХ.ХХХХ г. собрание кредиторов утвердило план внешнего управления, в том числе штатное расписание с новой тарифной сеткой, которая соответствует тарифной сетке, утвержденной Коллективным договором.

Они не согласны с расчетом истца, в котором он применяет самостоятельно рассчитанный коэффициент повышения. ОТС устанавливает только базовую месячную ставку рабочего первого разряда. ХХ.ХХ.ХХХХ г. истец был уведомлен об изменении условий трудового договора с ХХ.ХХ.ХХХХ г. Истец выразил согласие продолжать работу на новых условиях, о чем свидетельствует факт заключения с ним соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХХХ г.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что Шабунин Ю.А. в исковой период работал у ответчика в должности <данные изъяты>, что следует из копий листов трудовой книжки на имя истца, трудового договора от ХХ.ХХ.ХХХХ г., дополнительных соглашений к нему от ХХ.ХХ.ХХХХ г., ХХ.ХХ.ХХХХ г. Заработная плата за декабрь 2010 г. истцу начислялась на основании соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ХХ.ХХ.ХХХХ г., Коллективного договора от ХХ.ХХ.ХХХХ г., исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, с которым истец был ознакомлен ХХ.ХХ.ХХХХ г., ответчик сообщил ему, что в связи с принятием Коллективного договора его оклад будет изменен с <данные изъяты> до <данные изъяты> руб., и предложил в срок до ХХ.ХХ.ХХХХ г. дать согласие на работу на новых условиях, а также предупредил, что в случае несогласия с продолжением работы на новых условиях он будет уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, либо ему будет предложена иная работа. Истец подписал соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно оплаты труда, в соответствии с которым ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расчетного листка за декабрь 2010 г. и расчетов заработка, предоставленных сторонами, оплата труда истца за рассматриваемый период осуществлялась исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. и премии в размере 10%.

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Судом установлено, что с ХХ.ХХ.ХХХХ г. в хозяйственной деятельности ООО «БКС» произошли изменения, а именно, предприятие передало собственнику - АМО «Б.» оборудование, которое оно ранее использовало для выработки тепловой энергии, водоснабжения и водоотведения, но продолжило обслуживать указанное оборудование на основании договоров по техническому обслуживанию и техническому ремонту, заключенным с ОАО «П.». Постановлениями Госкомитета РК по энергетике и регулированию тарифов № 79 от 11.09.09 г. и № 100 от 25.09.09 г. тарифы, ранее установленные на услуги по теплоснабжению и водоснабжению для ООО «БКС», были переданы для вновь созданных предприятий МП «В.» и МП «Т.».

Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХХХ г. в отношении ООО «БКС» введено внешнее управление. ХХ.ХХ.ХХХХ г. собранием кредиторов утвержден план внешнего управления ООО «БКС».

Как установлено в судебном заседании, фактическая деятельность предприятия в 2010 г. не претерпела каких-либо изменений по отношению к 2009 и 2008 г., а именно выполняются те же виды и объемы работы, что и ранее по выработке тепловой энергии, водоснабжении и водоотведению, эксплуатации и ремонту оборудования котельных тепловых, канализационных и водопроводных сетей. В целом на предприятии сохранилась прежняя численность работающих. Планово-экономический отдел проводит ту же работу, что и ранее, в том числе расчет тарифов на тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, так как предприятия, которым передано имущество для обеспечения теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, не имеют возможности его эксплуатировать в виду отсутствия соответствующего штата работников.

Оценивая обоснованность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт изменения организационных или технологических условий труда, которые делают невозможным сохранение определенных сторонами условия трудового договора. Предприятие продолжило выполнять те же виды и объемы работ, что выполняло в 2009 г. и ранее. В целом сохранилась штатная численность и структура предприятия. Технология труда осталась без изменения. Ссылка представителей ответчиков на принятие Коллективного договора и введение конкурсного управления на предприятии, являются не обоснованными. Условия Коллективного договора, в силу ст.134, 135 ч.6 ТК РФ, не могут ухудшать положение трудового договора по сравнению с нормами ОТС (п.2.3, 2.4). Введение же конкурсного управления не повлияло на деятельность предприятия и не является основанием для игнорирования норм ОТС.

Вступившими в законную силу решениями Беломорского районного суда от ХХ.ХХ.ХХХХ и ХХ.ХХ.ХХХХ было признано, что заключенное 22.06.2007 г. ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы распространило свое действие на ООО «БКС». Согласно абз.3 ст.48 ТК РФ, прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. По смыслу указанной нормы ОТС распространяется на ООО «БКС» до окончания срока его действия - по 2010 г. включительно. Поэтому заработная плата работников на предприятии должна соответствовать требованиям ОТС до истечения срока его действия. Было установлено, что оплата труда истца в период с апреля по сентябрь 2010 г. должна осуществляться исходя из того, что оклад истца, установленный ему в 2008 г. (<данные изъяты> руб.), должен был быть повышен с 01.01.2009 г. пропорционально повышению ставки рабочих первого разряда с 2550 до 3500 руб. в (1,37255 раза), а с 01.01.2010 г. оклад должен быть повышен на 8,8%(коэффициент инфляции за 2009 г.), т.е. всего увеличен в 1,4938 раза. Указанные обстоятельства, в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обязательны для суда, при рассмотрении дела, в котором участвуют те же стороны.

Учитывая изложенное, заработная плата за декабрь 2010 г. истцу должна быть выплачена в размере не меньшем, чем во втором и третьем квартале 2010 г.

Истцом представлен расчет разницы в заработке по условиям ОТС за декабрь 2010 г., исходя из оклада <данные изъяты> руб. и премии в размере 10%. Суд находит указанный расчет обоснованным и, на основании ст.395 ТК РФ, удовлетворяет требования истца в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.3 ст.211 ГПК РФ, решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Беломорские коммунальные системы» в пользу Шабунина Ю.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, а также госпошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты> рублей.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 (десяти) дней через Беломорский районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Сидоров